工商局后备干部选拔和培训实施方案

工商局后备干部选拔和培训实施方案

为了贯彻落实中共中心关于干戎行伍革命化、年青化、常识化、专业化的方针，增强下层青年后备干部培植，加速高素质下层率领班子培植，按照《党政率领干部选拔任用工作暂行条例》和《党政率领班子后备干部暂行划定》，经局党组研究抉择，在**月至*月开展青年后备干部选拔和培训工作。现连系我局现实，拟定如下实施方案：

一、指导思惟及方针

以“三个代表”主要思惟和党的十六届四中全会精神为指导，以培植高素质的合适“四化”要求的干戎行伍为方针，以更始立异为动力，以青年后备干部选拔和培训为重点，增强干部人才的培育，增强下层率领干部的力量，达到在培训中育人、识人的目的，促进青年干部在思惟上、政治上尽快成熟起来，培育一支素质高、数目足、结构合理、年青优异、能够担任下层工商行政打点重任的青年后备干戎行伍，成立青年后备干部人才库，为工商事业的周全、可持续和跨越式成长储蓄人才。

二、组织率领

（一）、市局成立党组书记、局长为组长，全体党组成员为成员的后备干部选拔和培训工作率领小组，增强后备干部选拔和培训工作的组织率领。

（二）、按照党组集体率领、分工负责的原则，率领小组下设培训工作专班，由分管局长任组长，人教科、办公室和机关后勤处事中心的负责酬报成员，具体负责青年后备干部培训工作。

人教科负责组织筹谋工作，负责起草方案、率领讲话，负责通知加入培训人员，负责签到与考勤；办公室负责宣传报道工作，负责摄影和摄影；机关后勤处事中心负责培训会场的安插、起草培训预算、糊口住宿和后勤保障。

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