争先创优活动实施方案
（二）抓打点，树形象。一是按照“进修好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高尺度培植局率领班子。二是坚持平易近主集中制，增强凝聚力。坚持集体率领下的分工负责制，充实阐扬局率领班子每一个成员的积极性和缔造性，不竭增强率领班子的团结。局率领班子成员要以新时代率领干部优异代表郑培平易近同志为楷模，发扬艰辛奋斗的优良传统，谨记诚心诚意为人平易近处事的宗旨，不竭提高公仆意识和处事水平。三是继续深切开展文明建树勾当，不竭提高建树水平。按照全市人事系统文明建树勾当的统一部署和要求，以更高的方针开展文明建树勾当。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争夺“20**—20**年度市级最佳文明单元”和“20**—20**年度省级文明单元”的建树方针顺遂实现。四是切实抓好党风廉政培植。平稳树立廉政意识，搞好警示教育，严酷执行各级关于清廉自律的有关划定，当真落实党风廉政培植责任制。坚持公开处事轨制，对社会关注、群众关心的热点工作充实操作媒体、收集等有用手段向社会公开，自觉接管组织看管、群众看管和舆论看管。自动接管社会看管。五是强化内部打点约束机制，扎实推进机关思惟作风培植。进一步严厉干部人事纪律，果断做到令行禁止，对违规人员一经发现必需严厉措置，维护干部人事工作的权威性和严厉性。严酷执行“收支两条线”打点，按政府采购要求购置办公行动措施及用品。成立健全各项规章轨制，规范行政行为，落实社会治安综合治理方针责任制。要从年夜处着眼，小处着手，以轨制管人，以轨制管事，确保政令通顺，使局机关运作科学化、规范化、轨制化。六是加年夜硬件投入，营造精采的处事情形。积极缔造前提、量力而行，慢慢改善办公前提、办公情形，增强处事功能。关心局内干部职工糊口，死力解决关系局内干部职工亲自益处的现实问题，为干部职工缔造一个精采的工作和糊口情形。
（三）抓立异，创佳绩。一是以实施人才强区计谋总揽全局，周全完成各项人事人才工作使命。紧紧环绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的放置部署，连系我局现实，缔造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作使命的周全完成。同时，要经由过程“争先创优”勾当，以高条理人才引进为龙头，加速专业手艺人员队伍培植轨范；进一步健全和完美公务员打点轨制，提高公务员队伍打点水平；增强人事工作宏不美观打点，更好地处事全区经济社会的周全成长和前进。二是与时俱进，加年夜人事人才工作立异力度。慎密连系我区经济成长的要求，为全区财富结构调整，经济成长，供给人事人才处事。三是坚持处事群众、处事下层，进一步提高处事水平。按照市区关于行风培植和优化经济成长情形的要求，进一步公开、简化处事轨范，优化内部本能机能，提高工作效率。奉行政务公开，采纳各类有用形式公开处事政策、公开处事轨范、公开处事功效、公开收费尺度，实施阳光操作。坚持信访接待轨制，倾听群众呼声，全力为群众办实事、搞妥事。坚持文明办公，奉行首问责任制、限时办结制、责任究查制、处事承诺制、社会公示制，不竭提高处事质量。
三、组织保障
1、增强率领，确保勾当下场。将“争先创优”勾算作为一项持久的事关全局的计谋使命，纳入主要议事日程。成立局“争先创优”勾当率领小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责酬报成员，率领小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室具体负责争创勾当的协调指导、督办搜检、宣传报道和日常工作。在整个建树勾当中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创勾当的周全工作，按期对争创勾当的进展情形进行搜检督促，实时解决勾当中碰着的坚苦和问题，确保争创勾当收到实效。
2、成立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、处事争先、业绩争先”为方针，以培育“进修优、作风优、素质优”干戎行伍为重点，成立激励机制。普遍开展各类营业手艺竞赛、政策律例常识竞赛；从成立健全岗位方针责任制入手，成立考勤、查核、奖励等配套轨制；成立竞争机制，将干部的进修功效、工功课绩纳入年度查核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创勾当中的综合默示，量才录用、择优评先；对于勤于进修、长于进修、作风扎实、工作勇于立异、业绩凸起的，要实时予以赞誉和重用。
3、增强舆论指导，注重培育典型。增强对争创勾当的宣传，指导全体干部顺应时代成长要求，更新思惟不美观念，树立终身进修的理念，勤于进修，长于进修，在进修表率的基本上，树立本局的进修典型。