争先创优活动实施方案
为深切进修贯彻党的十六年夜精神和“三个代表”主要思惟，进一步提高人事部门自身培植水平，按照全市人事系统“争先创优”工作会议的放置部署，连系我局现实，特拟定本方案。
一、指导思惟和方针
（一）指导思惟
坚持以党的十六年夜精神和“三个代表”主要思惟为指导，以“工作争先、处事争先、业绩争先”为方针，以培育“进修优、作风优、素质优”人事干戎行伍为重点，扎实有用开展“争先创优”勾当。以精采的精神状况和卓有成效的工作，与时俱进，开拓立异，全力开创人事工作新场所排场，为我区周全培植小康社会供给顽强的人事人才保证。
（二）方针
1、把局率领班子培植成为政治立场判定、工作作风务实、坚持平易近主集中制、清廉勤政、有凝聚力、战斗力的率领集体和进修好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的率领班子。
2、培植一支政治靠得住、素质优良、营业精湛、作风过硬、进取心强的人事干戎行伍。
3、各项人事人才工作使命按时周全完成。重点工作有立异，出经验，出功效；单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。
4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有打算，有奖惩机制，有凸起功效。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇，调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的基本上一年要上一个新台阶。
5、党风廉政培植轨制健全，法子得力，局内无违纪违法案件。不竭完美政务公开的法子、体例和内容，立异和拓宽处事体例。
6、文明建树工作有长短期规划、有具体建树法子、有丰硕多彩的建树勾当。确保争创“20**—20**年度市级最佳文明单元”和“20**—20**年度省级文明单元”的建树方针顺遂实现。
7、局内各项打点轨制规范、健全。不呈现违反干部人事工作纪律现象，不呈现损害群众益处的行为，财政打点合适划定要求，不发生综合治理一票否决现象。
8、改善办公前提，美化办公情形，周全提高处事水平。要实现科室“无纸化”办公、实施收费“一票制”、奉行“首问责任制”。
二、体例与法子
（一）抓进修，强素质。以建树全区进修型机关示范点为契机，坚持集中进修与分手进修、自学与培训相连系的进修轨制，修建终身进修理念，周全提高整体素质。一是增强党的根基理论、根基路线、根基纲要和各项方针政策的进修，当真进修邓小平理论和“三个代表”主要思惟，贯彻落实党的十六年夜精神，不竭提高理论水安然安祥思惟政治水平。增强各项人事营业常识进修，谙练把握人事工作政策律例，不竭提高营业水安然安祥工作能力。增强经济、科技、法令及新常识的进修，不竭提高依法行政水安然安祥工作立异能力。二是全体干部要坚持周五集中进修轨制，经由过程举办演讲角逐、谈判交流、专题讲座等矫捷多样的形式，集中教育干部进修，增强全体干部的进修乐趣。分手进修由各科室自行组织，每礼拜集中进行一次谈判交流。为了磨练进修功效，达到互相进修、配合提高的目的，每位干部每年要写2－3篇进修心得体味，形成理论功效，在此基本上召开全局进修功效交流会；三是全体干部理论进修要有进修笔记，营业常识进修要有钻研文章。局班子成员每年写进修笔记字数不少于2万字，而且在市级刊物上揭晓理论文章不少于1篇，在区级刊物上揭晓理论文章不少于2篇。其它干部要保证进修笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的进修笔记进行一次检磨练收，对检磨练收不及格的，要督促其限时补写；四是局率领班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研勾当，调研次数每年不少于2次，而且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓舞激励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极加入函授、自修教育进修，力争在20**年尾以前，使局内50岁以下干部全数取得本科以上学历。与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计较机培训，使全体干部把握根基的上机操作常识；经常举办50岁以下干部通俗话培训，进一步提高干部说话表达水准；举办营业常识讲座，周全提高营业水平。六是增强思惟政治工作，充实调动全体干部的积极性和缔造性。把思惟政治工作贯串于“争先创优”勾当的始终，坚持以酬报本，实施塑造形象育人工程，把培育一支“进修优、作风优、素质优”的干戎行伍作为争创勾当的主要内容来抓。从思惟教育入手，从调悦耳的积极身分方面指导，实时树立争创勾当中涌现出来的前进前辈典型。在局内开展“学前进前辈、比进献、创一流”的竞赛勾当和“前进前辈科室”评选勾当，积极介入区直部门和上级营业主管部门的各类评选竞赛勾当，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的精采空气，树立人事干部高昂有为的新形象。