街道机关干部目标管理岗位责任制考核的实施方案
为贯彻落实区委区政府《关于实施开发区、街道、区直机关方针责任制的实施方案》精神，更好地周全完成街道各项工作使命，经街道党工委、处事处研究抉择，在机关干部中实施方针打点岗位责任制，特拟定本查核实施方案。
一、审核对象
街道正式机关干部
二、查核原则
1、查核功效与年度奖金发放挂钩原则。
2、日常平常查核与年关查核相连系原则。
3、定量查核与定性word.org.cn查核相连系原则。
4、主管率领与分管科室的机关干部查核功效同步相关原则。
5、科（室、所）长（或负责人）、科员、科室综合查核原则。
三、查核内容
1、科室营业工作（查核内容，分数及责任承担人）。
区委各部门查核分数： 380分
（1）纪检监察工作（70分）
（2）组织工作（70分）
（3）宣传工作（50分）
（4）精神文明工作（30分）
（5）综治工作（15分）
（6）提防和措置邪教工作（15分）
（7）人年夜工作（25分）
（8）政协工作（25分）
（9）区委信息保密工作（10分）
（10）工会工作（10分）
（11）妇女工作（10分）
（12）共青团工作（10分）
（13）统战工作（10分）
（14）科协工作（10分）
（15）人武工作（10分）
（16）档案工作（10分）
政府各部门查核分数：580分
（1）财政税收工作（财政收入组织工作、区域税源经济打点工作、财政财政基本工作）（100分）
（2）固定资产投资、重点项目工作（60分）
（3）招商引资工作（50分）
（4）平易近营经济与经贸工作（40分）
（5）城市打点工作（30分）
（6）劳动再就业工作（放置就业人数）（30分）
（7）社区培植工作（30分）
（8）政府综合工作（市长公开电话、信息化培植、政务公开、政务信息、政务效能）（25分）
（9）生齿与打算生育工作（20分）
（10）信访工作（20分）
（11）爱国卫生工作（20分）
（12）平安出产工作（20分）
（13）平易近政与优抚工作（15分）
（14）特色街路培植工作（15分）
（15）司法工作（15分）
（16）文化体育工作（10分）
（17）统计工作（10分）
（18）科技工作（10分）
（19）审计工作（10分）
（20）公务员打点查核工作（10分）
（21）社区教育工作（10分）
（22）残联工作（10分）
（23）老龄工作（10分）
（24）环保工作（10分）
区方针查核办公室综合评定工作：40分
2、科室培植（搜罗理论进修、卫生评选、出勤情形、加入会议、食堂用餐、信息报送、年夜厅工作人员默示、五型机关培植及内部团结、有无违法违纪人员、工作笔记和公务员加入培训情形等）。
3、中心工作（搜罗招商引资、行为会、创城等全局性工作）。
4、群众对劲度（科室处工作况，居平易近投诉，信访，市区长电话打点情形）。
四、考查法子
1、查核的四项内容总分为1000分，其中科室营业工作占90％，科室培植占4％，介入中心工作占3％，群众对劲度占3％。
2、科室营业工作以区千分制查核功效为准。
3、科室培植、中心工作、群众对劲度由考查办公室拟定查核细则，并负责考评。
五、奖罚原则
1、被扣分的，负责该项工作的机关干部、科（室、所）长（或负责人）和分管率领要扣除各自对应分值的奖金。
2、被部门加分的，负责该项工作的机关干部、科（室、所）长（或负责人）和主管率领要增添各自对应分值的奖金。
3、以党委政府各义公布的综合加分项目，科（室、所）长（或负责人）主管率领分袂增添各自对应分值的奖金，科员减半增添对应分值的奖金。
4、科（室、所）长（或负责人）增添分数的分值为每分20元人平易近币，其余分值按区明晰的尺度执行。