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辅导专员季度奖金管理办法

01-29 23:45:44 来源:http://www.qz26.com 规章制度   阅读:8378
导读: 第一条 根据《辅导专员管理办法》(平保寿人〔20**〕86号),为严格按照考核方案兑现辅导专员奖金,切实体现奖优罚劣的考核原则,同时有效管控人力成本,特制定本办法。 第二条 机构营销部依照机构辅导专员考核方案(与向区域事业部营销督导部报备方案一致),按照《考核结果和对应系数计算表》(见附件1)的格式计算每位辅导专员的考核得分和对应系数,经机构营销部经理签字后,将原件、电子表格交机构企划部(或者具备相同职能的部、室,下同)。 第三条 机构企划部收到《考核结果和对应系数计算表》后,对表内各项考核指标值的准确性进行审核,审核无误后,经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后,将原件返回机构营销部,将电子表格交机构人事部; 机构营销部将《考核结果和对应系数计算表》提交机构个险销售副总(或者具有相同职责的干部)签字后,将原件交机构人事部。 第四条 机构人事部收到《考核结果和对应系数计算表》后,根据机构辅导专员考核方案,对以下内容进行审核: (一)《考核结果和对应系数计
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    第一条  根据《辅导专员管理办法》(平保寿人〔20**〕86号),为严格按照考核方案兑现辅导专员奖金,切实体现奖优罚劣的考核原则,同时有效管控人力成本,特制定本办法。
    第二条  机构营销部依照机构辅导专员考核方案(与向区域事业部营销督导部报备方案一致),按照《考核结果和对应系数计算表》(见附件1)的格式计算每位辅导专员的考核得分和对应系数,经机构营销部经理签字后,将原件、电子表格交机构企划部(或者具备相同职能的部、室,下同)。
    第三条  机构企划部收到《考核结果和对应系数计算表》后,对表内各项考核指标值的准确性进行审核,审核无误后,经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后,将原件返回机构营销部,将电子表格交机构人事部;
    机构营销部将《考核结果和对应系数计算表》提交机构个险销售副总(或者具有相同职责的干部)签字后,将原件交机构人事部。
    第四条  机构人事部收到《考核结果和对应系数计算表》后,根据机构辅导专员考核方案,对以下内容进行审核:
    (一)《考核结果和对应系数计算表》是否签字齐全;
    (二)各考核指标的基准值、计分办法、考核权重是否与考核方案、管理办法一致;
    (三)《考核结果和对应系数计算表》内的计算关系是否准确;
    (四)机构自定考核指标是否出现趋同化倾向;
    (五)原件和电子表格数据是否一致。
    第五条  审核无误后,机构人事部按照《奖金计算表》(见附件2)的格式计算机构辅导专员季度奖金,经机构人事部经理、机构总经理签字后,将以下文件按照规定方式报送区域人力资源部:
    (一)《奖金计算表》(传真、电子邮件);
    (二)《考核结果和对应系数计算表》(传真、电子邮件)。
    第六条  区域人力资源部收到机构上报资料后,对以下内容进行审核:
    (一)《奖金计算表》、《考核结果和对应系数计算表》是否签字完整;
    (二)重点抽查《奖金计算表》所采用的奖金基数是否准确;
    (三)抽查计算奖金时所采用的对应系数是否准确;
    (四)抽查《奖金计算表》内计算关系、汇总关系是否准确;
    (五)抽查传真件和电子表格数据是否一致;
    (六)按照本办法第七条的要求进行有关审核。
    第七条  总公司人事行政部按照《辅导专员管理办法(20**年修订)》(平保寿人〔20**〕86号)规定的考核指标、计分方法及考核权重,以总公司下达机构的有关指标的确保目标为基准值,每季度初计算各二级机构不同岗位的总体对应系数(见附件3《各机构辅导专员总体对应系数计算表》),并下发给区域人力资源部。
    区域人力资源部、营销督导部按照以下原则操作:
实际对应系数减总体对应系数之差 区域人力资源部 区域营销督导部
小于等于0.3 核准机构申报奖金 ——
大于0.3,小于等于0.5 核准机构申报奖金,但事后反馈区域营销督导部 审核机构考核方案;如方案不合理,指导机构修改考核方案并在下季度考核时使用;必要时,可提交总公司市场营销部审议
大于0.5 暂停核准机构奖金预算,并反馈区域营销督导部 审核机构考核方案;如区域营销督导部认为方案不合理,应指导机构制定新的考核方案并按新考核重新考核、申报奖金;如区域营销督导部认为方案合理,应提交总公司市场营销部复议

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注:实际对应系数=机构申报某岗位辅导专员奖金总额/该机构该岗位奖金基数之和
举例说明:
    以某二级机构营业区负责训练辅导专员为例,不同机构、不同类别依此类推。
    1.某年某季度该机构申报该类辅导专员季度奖金为36000元,而该类人员的奖金基数总额为60000元,那么该机构该类辅导专员的实际对应系数=36000/60000=0.6;

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