公司车间党支部考核评价标准

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搜检查核尺度

（10）1、各下层党支部增强自身 www.qz26.com

www.qz26.com搜检总结，每季度遵照尺度化党支部培植的要求进行一次周全的对照自查，找出存在的问题或亏弱环节，提出改良法子，促进支部工作水平不竭提高。4不按要求进行自查扣2分，针对存在问题拟定的改良法子不得力、下场不较着扣1—2分。

2、各单元党委每半年对下层党支部进行一次综合搜检查核和讲评，每年至少召开一次党支部培植工作经验交流会或
座谈钻研会。6对支部搜检查核每少一次扣2分，全年没有召开党支部培植工作经验交流会或座谈钻研会扣2分。

声名1、每一项尺度扣分身分多时，以扣完该项分值为止。

2、达标创先实施一票否决，即完不成昔时出产经营使命、呈现重年夜责任或伤亡事情、党员严重违纪、职工发生违法案件、打算生育和综合治理超标，党支部不能达标。尺度化党支部查核评价尺度
项目尺度分值扣分身分得分
支部班子培植尺度（30）
1、坚持政治理论进修，对党的路线、方针政策熟悉明晰，在思惟上、政治上与党中心连结一致，贯彻落实上级党组织的指示、抉择果断、当真，思惟统一，轨范一致。
5
班子不按要求进修或进修下场不较着扣1—2分，贯彻落实上级指示欠妥真、下场欠好扣2—3分。
2、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成员团结合作，坚持平易近主集中制原则，按期召开平易近主糊口会，当真开展攻讦与自我攻讦，整体功能阐扬充实。
10
班子不健全、支委出缺时不能实时填补扣2分，因自身原因不按期换届选举扣2分。班子成员彼此沟通协调配合不够扣2—4分，不按期召开平易近主糊口会或质量不高扣2—4分。
3、支部工作职责落实，宣传教育、党员打点、职工思惟工作、保证看管等首要工作扎实，单元使命完成圆满。
10
每一单项首要工作内容不充实、下场不较着扣1—3分，单元工作使命完成欠好扣2—5分。
4、班子成员能以身作则，清廉奉公，勤政务实，注重不竭增强和改良作风，慎密亲密联系群众意识强，作风平易近主，经常体味和听取党员、职工群众的攻讦和建议，不竭改良工作，班子战斗力强，在群众中有威信。
5
班子成员以身作则欠好或发生违纪问题扣1—3分，与群众关系严重、群众反映年夜扣2—3分。
党员队伍培植尺度
（40）
1、党支部当真落实党员政治理论进修打算，思惟教育体例矫捷多样，针对性强。坚持按期剖析党员思惟动态，日常打点严酷，法子有力，平易近主评议党员工作当真扎实，党员始终连结积极向上的精神风貌。深切开展专业手艺培训，党员手艺营业素质和岗位操作手艺胜任岗位职责和手艺前进的要求。当真贯彻成长党员工作的十六字方针，成长工作好，党员队伍的活力不竭增强。
10
党员进修教育勾当坚持欠好、下场不较着扣1--3分，不按要求进行党员思惟剖析和平易近主评议扣2--4分，未按打算进行党员手艺营业培训或下场欠好扣1—3分，持续三年未成长党员扣3分。
2、连系本单元出产经营现实，组织党员开展“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员立功竞赛等多种形式的特色勾当，党员的工作积极性获得充实调动，楷模浸染凸起，工功课绩显著。
10
无党员特色勾当扣4分，下场不较着扣2--6分。
3、党员理想信念判定，思惟积极进取，当真进修手艺营业常识，谙练把握岗位操作手艺，具有履行职责胜任工作的丰硕常识和过硬本事，能够团结率领职工群众超卓地完成各项工作使命。
10
党员工作一般化、不能圆满完成本职工作使命扣2--6分，楷模浸染不凸起扣2—4分。
4、党员贯彻党组织抉择果断、自觉，落实施政各项工作部署、指示积极当真，严酷要求自己，自觉遵守各项纪律划定，无违纪违法现象。坚持从培植社会主义协调社会、协调企业的高度出发，长于团结同志，不搞亲疏，一视同仁，热情为职工处事，长于开展积极的思惟斗争，在坚持原则中与人协调相处。
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党员贯彻党组织抉择、行政指令欠妥真、下场欠好扣1—3分，党员违纪每人次扣1分，党员与群众关系欠好或严重扣1--3分。
支部工作轨制尺度
（20）
1、根基勾当轨制。党员年夜会每季度一次；支委会每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党员年夜会陈述工作半年一次；支部班子和党小组平易近主糊口会半年一次。

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