公司车间党支部考核评价标准
01-29 23:47:07
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导读：公司车间党支部查核评价尺度项目尺度分值扣分身分得分支部班子培植尺度（30）1、坚持政治理论进修，对党的路线、方针政策熟悉明晰，在思惟上、政治上与党中心连结一致，贯彻落实上级党组织的指示、抉择果断、当真，思惟统一，轨范一致。5班子不按要求进修或进修下场不较着扣1—2分，贯彻落实上级指示欠妥真、下场欠好扣2—3分。2、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成员团结合作，坚持平易近主集中制原则，按期召开平易近主糊口会，当真开展攻讦与自我攻讦，整体功能阐扬充实。10班子不健全、支委出缺时不能实时填补扣2分，因自身原因不按期换届选举扣2分。班子成员彼此沟通协调配合不够扣2—4分，不按期召开平易近主糊口会或质量不高扣2—4分。3、支部工作职责落实，宣传教育、党员打点、职工思惟工作、保证看管等首要工作扎实，单元使命完成圆满。10每一单项首要工作内容不充实、下场不较着扣1—3分，单元工作使命完成欠好扣2—5分。4、班子成员能以身作则，清廉奉公，勤政务实，注重不竭增强和改良作风，慎密亲密联系群众意识强，作风平易近主，
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公司车间党支部查核评价尺度
项目尺度分值扣分身分得分
支部班子培植尺度（30）1、坚持政治理论进修，对党的路线、方针政策熟悉明晰，在思惟上、政治上与党中心连结一致，贯彻落实上级党组织的指示、抉择果断、当真，思惟统一，轨范一致。5班子不按要求进修或进修下场不较着扣1—2分，贯彻落实上级指示欠妥真、下场欠好
扣2—3分。
2、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成员团结合作，坚持平易近主集中制原则，按期召开平易近主糊口会，当真开展攻讦与自我攻讦，整体功能阐扬充实。10班子不健全、支委出缺时不能实时填补扣2分，因自身原因不按期换届选举扣2分。班子成员彼此沟通协调配合不够扣2—4分，不按期召开平易近主糊口会或质量不高扣2—4分。
3、支部工作职责落实，宣传教育、党员打点、职工思惟工作、保证看管等首要工作扎实，单元使命完成圆满。10每一单项首要工作内容不充实、下场不较着扣1—3分，单元工作使命完成欠好扣2—5分。
4、班子成员能以身作则，清廉奉公，勤政务实，注重不竭增强和改良作风，慎密亲密联系群众意识强，作风平易近主，经常体味和听取党员、职工群众的攻讦和建议，不竭改良工作，班子战斗力强，在群众中有威信。5班子成员以身作则欠好或发生违纪问题扣1—3分，与群众关系严重、群众反映年夜扣2—3分。
党员队伍培植尺度
（40）1、党支部当真落实党员政治理论进修打算，思惟教育体例矫捷多样，针对性强。坚持按期剖析党员思惟动态，日常打点严酷，法子有力，平易近主评议党员工作当真扎实，党员始终连结积极向上的精神风貌。深切开展专业手艺培训，党员手艺营业素质和岗位操作手艺胜任岗位职责和手艺前进的要求。当真贯彻成长党员工作的十六字方针，成长工作好，党员队伍的活力不竭增强。10党员进修教育勾当坚持欠好、下场不较着扣1--3分，不按要求进行党员思惟剖析和平易近主评议扣2--4分，未按打算进行党员手艺营业培训或下场欠好扣1—3分，持续三年未成长党员扣3分。
2、连系本单元出产经营现实，组织党员开展“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员立功竞赛等多种形式的特色勾当，党员的工作积极性获得充实调动，楷模浸染凸起，工功课绩显著。10无党员特色勾当扣4分，下场不较着扣2--6分。
3、党员理想信念判定，思惟积极进取，当真进修手艺营业常识，谙练把握岗位操作手艺，具有履行职责胜任工作的丰硕常识和过硬本事，能够团结率领职工群众超卓地完成各项工作使命。10党员工作一般化、不能圆满完成本职工作使命扣2--6分，楷模浸染不凸起扣2—4分。
4、党员贯彻党组织抉择果断、自觉，落实施政各项工作部署、指示积极当真，严酷要求自己，自觉遵守各项纪律划定，无违纪违法现象。坚持从培植社会主义协调社会、协调企业的高度出发，长于团结同志，不搞亲疏，一视同仁，热情为职工处事，长于开展积极的思惟斗争，在坚持原则中与人协调相处。10党员贯彻党组织抉择、行政指令欠妥真、下场欠好扣1—3分，党员违纪每人次扣1分，党员与群众关系欠好或严重扣1--3分。
支部工作轨制尺度
（20）1、根基勾当轨制。党员年夜会每季度一次；支委会每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党员年夜会陈述工作半年一次；支部班子和党小组平易近主糊口会半年一次。5不按划定召开各类会议扣1—3分，
2、进修教育轨制。按照上级党组织要求当真组织政治理论进修，有针对性地增强党员和职工思惟教育工作，教育体例不竭有立异(来历：qz26.com http://www.qz26.com）。5进修教育轨制坚持欠好扣1—2分，一年中没有一项立异体例扣2分。
3、保证看管轨制。撑持配合行政工作，保证政令通顺，健全完美介入本单元重年夜问题的研究抉择妄想轨制，切实落实党风廉政培植责任制，保证本单元各项工作使命圆满完成。5无介入本单元重年夜问题研究抉择妄想轨制或落实欠好扣2—3分，党风廉政培植责任制落实欠好扣1—2分。
4、基本资料打点轨制。基本资料健全，支委会、党员年夜会、党小组会议记实齐全；上级文件、支部工作打算总结、积极分子培育材料按时归档；党费收缴清楚切确。5基本台帐不全、记实不合适公司要求扣1—2分，支部工作无打算放置、总结扣1分，各项材料不按时归档扣1—2分。
公司车间党支部查核评价尺度
项目尺度分值扣分身分得分
支部班子培植尺度（30）1、坚持政治理论进修，对党的路线、方针政策熟悉明晰，在思惟上、政治上与党中心连结一致，贯彻落实上级党组织的指示、抉择果断、当真，思惟统一，轨范一致。5班子不按要求进修或进修下场不较着扣1—2分，贯彻落实上级指示欠妥真、下场欠好
扣2—3分。
2、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。班子成员团结合作，坚持平易近主集中制原则，按期召开平易近主糊口会，当真开展攻讦与自我攻讦，整体功能阐扬充实。10班子不健全、支委出缺时不能实时填补扣2分，因自身原因不按期换届选举扣2分。班子成员彼此沟通协调配合不够扣2—4分，不按期召开平易近主糊口会或质量不高扣2—4分。
3、支部工作职责落实，宣传教育、党员打点、职工思惟工作、保证看管等首要工作扎实，单元使命完成圆满。10每一单项首要工作内容不充实、下场不较着扣1—3分，单元工作使命完成欠好扣2—5分。
4、班子成员能以身作则，清廉奉公，勤政务实，注重不竭增强和改良作风，慎密亲密联系群众意识强，作风平易近主，经常体味和听取党员、职工群众的攻讦和建议，不竭改良工作，班子战斗力强，在群众中有威信。5班子成员以身作则欠好或发生违纪问题扣1—3分，与群众关系严重、群众反映年夜扣2—3分。
党员队伍培植尺度
（40）1、党支部当真落实党员政治理论进修打算，思惟教育体例矫捷多样，针对性强。坚持按期剖析党员思惟动态，日常打点严酷，法子有力，平易近主评议党员工作当真扎实，党员始终连结积极向上的精神风貌。深切开展专业手艺培训，党员手艺营业素质和岗位操作手艺胜任岗位职责和手艺前进的要求。当真贯彻成长党员工作的十六字方针，成长工作好，党员队伍的活力不竭增强。10党员进修教育勾当坚持欠好、下场不较着扣1--3分，不按要求进行党员思惟剖析和平易近主评议扣2--4分，未按打算进行党员手艺营业培训或下场欠好扣1—3分，持续三年未成长党员扣3分。
2、连系本单元出产经营现实，组织党员开展“一名党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员立功竞赛等多种形式的特色勾当，党员的工作积极性获得充实调动，楷模浸染凸起，工功课绩显著。10无党员特色勾当扣4分，下场不较着扣2--6分。
3、党员理想信念判定，思惟积极进取，当真进修手艺营业常识，谙练把握岗位操作手艺，具有履行职责胜任工作的丰硕常识和过硬本事，能够团结率领职工群众超卓地完成各项工作使命。10党员工作一般化、不能圆满完成本职工作使命扣2--6分，楷模浸染不凸起扣2—4分。
4、党员贯彻党组织抉择果断、自觉，落实施政各项工作部署、指示积极当真，严酷要求自己，自觉遵守各项纪律划定，无违纪违法现象。坚持从培植社会主义协调社会、协调企业的高度出发，长于团结同志，不搞亲疏，一视同仁，热情为职工处事，长于开展积极的思惟斗争，在坚持原则中与人协调相处。10党员贯彻党组织抉择、行政指令欠妥真、下场欠好扣1—3分，党员违纪每人次扣1分，党员与群众关系欠好或严重扣1--3分。
支部工作轨制尺度
（20）1、根基勾当轨制。党员年夜会每季度一次；支委会每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党员年夜会陈述工作半年一次；支部班子和党小组平易近主糊口会半年一次。5不按划定召开各类会议扣1—3分，
2、进修教育轨制。按照上级党组织要求当真组织政治理论进修，有针对性地增强党员和职工思惟教育工作，教育体例不竭有立异(来历：qz26.com http://www.qz26.com）。5进修教育轨制坚持欠好扣1—2分，一年中没有一项立异体例扣2分。
3、保证看管轨制。撑持配合行政工作，保证政令通顺，健全完美介入本单元重年夜问题的研究抉择妄想轨制，切实落实党风廉政培植责任制，保证本单元各项工作使命圆满完成。5无介入本单元重年夜问题研究抉择妄想轨制或落实欠好扣2—3分，党风廉政培植责任制落实欠好扣1—2分。
4、基本资料打点轨制。基本资料健全，支委会、党员年夜会、党小组会议记实齐全；上级文件、支部工作打算总结、积极分子培育材料按时归档；党费收缴清楚切确。5基本台帐不全、记实不合适公司要求扣1—2分，支部工作无打算放置、总结扣1分，各项材料不按时归档扣1—2分。
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