关于实施职工素质工程情况汇报
10-15 21:06:31
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导读：③规范教育要求。一是在提高职工的思惟素质方面应做到“四个坚持”，即坚持用马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟武装职领班脑、指导步履；坚持向职工进行根基国情、深化更始、形势政策、中心使命教育；坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和法制不美观念、平易近族精神、传统美德、职业道德教育；坚韧不拔地开展精神文明培植，弘扬“美丽协调、年夜气开放”的杭州人文精神。二是在提高职工科学文化手艺素质方面，要全力建树进修型组织，培育常识型职工，积极撑持和辅佐职工加入各类教育进修，维护职工求知肄业的权力。积极开展职业手艺教育，使职工文化和手艺不竭提高，达到经济成长和工作岗位所需的文化和手艺。④规范教育形式。一是自己组织培训，以企事业为单元按照出产和成长需要组织培训。如杭州老板公司、**飞碟客车制造厂、杭州双金机械配件公司等组织的培训模式。二是连系组织培训，企业与黉舍之间，企业与企业之间连系起来组织同业业培训，例如**力达纺织他们是与黉舍联办了一个纺织行业中技。三是委托培训，例如学历教育，我区企事业单元不具备办学前
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③规范教育要求。一是在提高职工的思惟素质方面应做到“四个坚持”，即坚持用马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟武装职领班脑、指导步履；坚持向职工进行根基国情、深化更始、形势政策、中心使命教育；坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和法制不美观念、平易近族精神、传统美德、职业道德教育；坚韧不拔地开展精神文明培植，弘扬“美丽协调、年夜气开放”的杭州人文精神。二是在提高职工科学文化手艺素质方面，要全力建树进修型组织，培育常识型职工，积极撑持和辅佐职工加入各类教育进修，维护职工求知肄业的权力。积极开展职业手艺教育，使职工文化和手艺不竭提高，达到经济成长和工作岗位所需的文化和手艺。
④规范教育形式。一是自己组织培训，以企事业为单元按照出产和成长需要组织培训。如杭州老板公司、**飞碟客车制造厂、杭州双金机械配件公司等组织的培训模式。二是连系组织培训，企业与黉舍之间，企业与企业之间连系起来组织同业业培训，例如**力达纺织他们是与黉舍联办了一个纺织行业中技。三是委托培训，例如学历教育，我区企事业单元不具备办学前提的或专业手艺性较强的培训，可以委托或者派出到某教学点，某校培训。四是开展远程教育。我们打算与经发局筹备搞一个远程在线教育，实施教育收集化。（操作收集，只要有电脑，就可以接管教育），我们要求职工不管加入哪种体例教育，都要把加入统一组织的培训与自学相连系，这样下场更好。五是联系现实采纳有用载体抓好职工教育，推进职工素质工程培植。我们考虑从两个方面着手：①要在全区继续开展“建树进修型组织，争做常识型职工”主题教育。指导职工树立与社会主义市场经济相顺应的思惟不美观念，慢慢形成终身进修、全程进修、团队进修、自我进修的机制，要求职工做到在工作中进修、在进修中工作。全力提高职工科学文化、手艺手艺和营业素质，增强职工的进修能力、立异能力、竞争能力、创业能力，培育企业文化，推进职工队伍常识化历程。重点是培育职工的自我进修、终身进修意识，提高职工的立异能力和持续立异能力。这项工作具体实施，总工会已下发20**43号文件，提出了实施定见。②要鼎力开展职工手艺立异勾当。要按照市场经济纪律和现代企业轨制的要求，在泛博职工中深切开展劳动竞赛、合理化建议、手艺刷新、手艺协作、发现缔造等多种形式的职工经济手艺勾当，当真开展职工经济手艺立异勾当，不竭提高常识含量和科技含量，促进企事业成长重点、难点和关头点问题的解决。今年，总工会将会同有关行业组织汽车维修行业、宾馆处事业、服装制造业、工具钳工四项年夜交锋勾当，要求各企事业要按照自身特点，一方面抓好职工文化、手艺培训，另一方面经由过程经济手艺立异勾当来不竭提高职工的素质。
2、进一步抓好职工教育经费的保障与使用的力度
按照《**省职工教育条例》划定，要求各级人平易近政府在放置教育经费时，理当把教育经常性经费列入预算，并随经济成长和财政收入的增添而增添。建议区政府每年拿出必然财政资金用于职工教育培训勾当的开展。
企业及自收自支的事业单元的职工教育经费，必然要按职工工资总额的百分之二提取，如华立集团已按2.9%计提列入打点费用。属于试制新产物、手艺开发、手艺引进、手艺刷新的职工培训费用，可以在项目经费中列支。建议在恰当的时辰，区政府应对企业依法提取职工教育经费的情形进行一次专项搜检。
其他事业单元职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部门，可以在包干的事业成长基金中列支。
职工教育经费，必需专款专用，由企业、事业单元承担职工教育打点工作的机构把握使用，上年度结余的职工教育经费可以转入下年度使用，财政部门要按照划定看管。任何组织和小我不得截留和挪用。工会用于职工业余教育的经费由各级工会把握使用。同时，工会也要整合内部资本，增强各本能机能部门的协协调合作，形成合力，阐扬好工会文化教育阵地的浸染，充实操作工人文化宫（俱乐部）、职校、藏书楼（室）对职工进行教育培训。
3、多方协调，充实操作社会资本
职工教育光靠工会或者企业职工黉舍力度是不够的，是以，我们确定于7月13、14日在杭州六通宾馆举办首期职工黉舍校长和负责人培训班，首先把职工黉舍校长和负责人这支队伍抓好。在此次培训以前，我们专门召开了经发局、教育局、劳保局三个单元职工教育科室率领座谈会，他们对抓好职工教育，提高职工素质工作很是撑持，一致认为职工教育这项工作要抓好，要抓出成效，要多方协调形成合力，充实操作现有社会资本，是以我们此次培训除我们企事业职工黉舍校长和负责职工教育同志加入外，各镇乡街道经发办分管教育同志，各工人文化宫负责人加入了培训，配合切磋抓好职工教育和培训的体例和路子，要求各级工会组织各工人文化宫要把职工教育作为主要工作来抓，切实落实，要抓好职工黉舍的组建、指导和督促，要有打算、有轨范地组织职工开展职业手艺竞赛勾当，各单元要将职工教育列入本单元成长规划，编制好年度教学打算，并组织实施。建议区政府成立区职工教育培训率领小组，由工会负责，劳保、教育、经发配合，明晰责任，落实使命。要充实操作现有职工黉舍平台，成立一个完整的职工教育收集系统，配合把职工黉舍搞妥，把职工教育好。
③规范教育要求。一是在提高职工的思惟素质方面应做到“四个坚持”，即坚持用马列主义、毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”主要思惟武装职领班脑、指导步履；坚持向职工进行根基国情、深化更始、形势政策、中心使命教育；坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义和法制不美观念、平易近族精神、传统美德、职业道德教育；坚韧不拔地开展精神文明培植，弘扬“美丽协调、年夜气开放”的杭州人文精神。二是在提高职工科学文化手艺素质方面，要全力建树进修型组织，培育常识型职工，积极撑持和辅佐职工加入各类教育进修，维护职工求知肄业的权力。积极开展职业手艺教育，使职工文化和手艺不竭提高，达到经济成长和工作岗位所需的文化和手艺。
④规范教育形式。一是自己组织培训，以企事业为单元按照出产和成长需要组织培训。如杭州老板公司、**飞碟客车制造厂、杭州双金机械配件公司等组织的培训模式。二是连系组织培训，企业与黉舍之间，企业与企业之间连系起来组织同业业培训，例如**力达纺织他们是与黉舍联办了一个纺织行业中技。三是委托培训，例如学历教育，我区企事业单元不具备办学前提的或专业手艺性较强的培训，可以委托或者派出到某教学点，某校培训。四是开展远程教育。我们打算与经发局筹备搞一个远程在线教育，实施教育收集化。（操作收集，只要有电脑，就可以接管教育），我们要求职工不管加入哪种体例教育，都要把加入统一组织的培训与自学相连系，这样下场更好。五是联系现实采纳有用载体抓好职工教育，推进职工素质工程培植。我们考虑从两个方面着手：①要在全区继续开展“建树进修型组织，争做常识型职工”主题教育。指导职工树立与社会主义市场经济相顺应的思惟不美观念，慢慢形成终身进修、全程进修、团队进修、自我进修的机制，要求职工做到在工作中进修、在进修中工作。全力提高职工科学文化、手艺手艺和营业素质，增强职工的进修能力、立异能力、竞争能力、创业能力，培育企业文化，推进职工队伍常识化历程。重点是培育职工的自我进修、终身进修意识，提高职工的立异能力和持续立异能力。这项工作具体实施，总工会已下发20**43号文件，提出了实施定见。②要鼎力开展职工手艺立异勾当。要按照市场经济纪律和现代企业轨制的要求，在泛博职工中深切开展劳动竞赛、合理化建议、手艺刷新、手艺协作、发现缔造等多种形式的职工经济手艺勾当，当真开展职工经济手艺立异勾当，不竭提高常识含量和科技含量，促进企事业成长重点、难点和关头点问题的解决。今年，总工会将会同有关行业组织汽车维修行业、宾馆处事业、服装制造业、工具钳工四项年夜交锋勾当，要求各企事业要按照自身特点，一方面抓好职工文化、手艺培训，另一方面经由过程经济手艺立异勾当来不竭提高职工的素质。
2、进一步抓好职工教育经费的保障与使用的力度
按照《**省职工教育条例》划定，要求各级人平易近政府在放置教育经费时，理当把教育经常性经费列入预算，并随经济成长和财政收入的增添而增添。建议区政府每年拿出必然财政资金用于职工教育培训勾当的开展。
企业及自收自支的事业单元的职工教育经费，必然要按职工工资总额的百分之二提取，如华立集团已按2.9%计提列入打点费用。属于试制新产物、手艺开发、手艺引进、手艺刷新的职工培训费用，可以在项目经费中列支。建议在恰当的时辰，区政府应对企业依法提取职工教育经费的情形进行一次专项搜检。
其他事业单元职工教育经费按不低于职工工资总额的百分之二提取，在事业费中列支。不足部门，可以在包干的事业成长基金中列支。
职工教育经费，必需专款专用，由企业、事业单元承担职工教育打点工作的机构把握使用，上年度结余的职工教育经费可以转入下年度使用，财政部门要按照划定看管。任何组织和小我不得截留和挪用。工会用于职工业余教育的经费由各级工会把握使用。同时，工会也要整合内部资本，增强各本能机能部门的协协调合作，形成合力，阐扬好工会文化教育阵地的浸染，充实操作工人文化宫（俱乐部）、职校、藏书楼（室）对职工进行教育培训。
3、多方协调，充实操作社会资本
职工教育光靠工会或者企业职工黉舍力度是不够的，是以，我们确定于7月13、14日在杭州六通宾馆举办首期职工黉舍校长和负责人培训班，首先把职工黉舍校长和负责人这支队伍抓好。在此次培训以前，我们专门召开了经发局、教育局、劳保局三个单元职工教育科室率领座谈会，他们对抓好职工教育，提高职工素质工作很是撑持，一致认为职工教育这项工作要抓好，要抓出成效，要多方协调形成合力，充实操作现有社会资本，是以我们此次培训除我们企事业职工黉舍校长和负责职工教育同志加入外，各镇乡街道经发办分管教育同志，各工人文化宫负责人加入了培训，配合切磋抓好职工教育和培训的体例和路子，要求各级工会组织各工人文化宫要把职工教育作为主要工作来抓，切实落实，要抓好职工黉舍的组建、指导和督促，要有打算、有轨范地组织职工开展职业手艺竞赛勾当，各单元要将职工教育列入本单元成长规划，编制好年度教学打算，并组织实施。建议区政府成立区职工教育培训率领小组，由工会负责，劳保、教育、经发配合，明晰责任，落实使命。要充实操作现有职工黉舍平台，成立一个完整的职工教育收集系统，配合把职工黉舍搞妥，把职工教育好。
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