关于实施职工素质工程情况汇报

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一、根基情形
20**年中华全国总工会、中心文明办、国家成长和更始委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产看管打点委员会、全国工商联连系下发了《关于开展全国“建树进修型组织、争做常识型职工”勾当的实施定见》。区总工会为贯彻实施上级关于“创争”勾当实施定见，连系余杭现实，以环绕处事年夜局、处事经济
成长为切入点，切实抓好职工素质的周全晋升。出格是在呈现技工荒的情形下，提高职工素质，增强职工培训教育，晋升职工劳脱手艺，提高企业科技立异能力，已成为社会各方应对制约要素的配合呼声。是以，我们工会系统灵敏地捕捉到这一旌旗灯号，环绕处事经济培植年夜局，连系工会工作特点，实时提出了在全区开展实施职工素质工程，推进职工队伍素质提高的定见，并抉择在全区开展以“双百万万”年夜步履和经济手艺立异勾当为载体的职工素质工程勾当。即：成立100所职工黉舍、100个工人俱乐部（工会、职工勾当室），组织千家企（事）业和万名职工加入的“职工素质工程”系列勾当。到去岁尾，全区已成立职工黉舍103家，职工俱乐部134个，为周全开展职工培训教育，提高职工素质打下了精采基本。我们认为，成立职工黉舍、增强对职工教育培训等，标的目的是正确的，企业是接待的，职工是拥护的，同时也获得了各级率领充实的必定和正视，出格是获得区委、区政府的高度正视和撑持，是团结率领泛博职工积极投身经济社会培植的有用载体。
可是，我区的职工教育培训和经济手艺立异，出格是职工的培训教育与经济社会成长还存在着很年夜的差距，首要默示在：一是规范化的培训教育水平还不高；二是职工黉舍之间交流还不够；三是对职工培训教育的特色还不够；四是对职工教育的经费投入力度还不年夜。从查询拜访情形看，我区每年培训人数增幅虽有较年夜增添，但与经济社会成长需要的手艺人才还有很年夜差距。20**年，经培训查核及格发放职业资格证书2691人，20**年6488人，20**年8283人，20**年10603人。从今年4月区劳保局抽取的602家用人单元查询拜访显示，接管查询拜访的565家用人单元上年未从业培训人员达69816人。按照国家拟定的手艺工种目录，手艺工种岗位人数应不少于80%，而接管查询拜访的用人单元认定上年尾手艺岗位从业人数35761人，占总人数的51.22%。其中获国家职业资格证书7019人，仅占手艺岗位从业人数的19.63%。初级、中级、高级以上分袂为3649人、2092人和1298人，其结构比例分袂为：52：30：18。可见我区的手艺人才队伍十分亏弱，手艺队伍培植使命十分繁重（现实可能还要低）。再从区总工会对40家单元进行查询拜访，从汇总剖析看，共有职工16111人。从文化水平看，具有年夜专以上文化1253人，占职工总数的8%；高中文化20**人，占12.5%；初中文化及以下12850人，占80%。从把握手艺看，高级工以上有455人，占职工总数的2.8%；中级工有766人，占4.7%；初级工1259人，占15.5%，还有84.5%是通俗职工。被查询拜访的企业仍是斗劲正视职工教育培训的企业，在查询拜访的40家中有34家企业已成立培训率领小组，对职工培训教育有打算，有经费保证。可是我们有些企业对职工的文化、手艺等培训教育远远知足不了经济社会和职工愿望需要。是以，增强职工教育培训和鼎力开展经济手艺立异勾当已迫在眉睫，需要我们高度正视，各方面的鼎力撑持，真正形成全社会关心、政府撑持、企业正视、职工自觉进修的精采空气，做到齐抓共管、共谋成长，全力使我区泛博职工素质有一个新的提高，真正成立一支有文化、有道德、有理想、有纪律的“四有”职工队伍，为周全晋升职工素质、推进余杭三年夜跨越、周全培植小康社会作出应有的进献。
二、去年以来首要所做的工作
一是下发了余总工20**21号文件《杭州市余杭区总工会关于实施职工素质工程，推进职工素质提高的定见》，进行周全宣传策动，并对开展主题教育的目的意义、首要内容、勾当形式作出了放置，要求各级工会要提高熟悉，增强率领；增强宣传，形成空气；明晰职责，加年夜投入；以点带面，整体推进；泉源介入，成立机制；完美轨制，注重立异。并做到三个连系，即：把“争创”勾当与职工经济手艺立异勾当有机连系起来；与名师带高徒勾当和推广职业本文来历：qz26.com http://www.qz26.com手艺带头人勾当有机连系起来；与培育企业文化、企业精神有机连系起来，虚实连系，务求实效。

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