各类企业劳动合同充分覆盖工作方案
4、推进集体协商集体合同难度很年夜。推进工资集体协商、集体合同难度很年夜，集体合同签定比例相对较低，占被查询拜访单元的12%。有些单元虽然签定了集体合同，但不履行报审轨制，部门职工认为浸染不年夜,起不到签定集体合合同应该起到的浸染。有些企业虽然成立了工资集体协商轨制，可是平等协商的内容不太周全，或只留于书面形式并没有起到真正有用的实施,年夜多只流于形式，制约了劳动合同充实笼盖的历程。
二、方针定位和轨范放置
（一）指导思惟
以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，周全贯彻落实科学成长不美观，坚持以酬报本，倡导社会公允、合理，紧紧环绕我县“立异创业创特色、提速升位快成长”和“实现两个进位奋力崛起苏北的方针定位，在三至五年的时刻内，根基实现各类企业劳动合同轨制的充实笼盖和有用运行，为培植“协调灌云、法制灌云、安然灌云”做出应有的进献。
（二）工作方针及轨范
按照分类推进、慢慢实现全笼盖的要求，力争到20**年根基实现所有用人单元与职工签定劳动合同，劳动合同签定人数达到4.5万人。
20**年拟订方案，量化指标，明晰责任，全力实现全县各类企业劳动合同签定率达90%；
20**年凸起重点，分类指导，解决难点，全力实现全县各类企业劳动合同签定率达95%；
20**年周全推进，强化看管，建章立制，全力实现全县各类企业劳动合同签定率达98%以上；
20**年周全验收，完美机制，规范打点，全力实现全县各类企业劳动合同签定率达98.5%以上；
20**年各类企业劳动合同根基实现全笼盖。促进劳动合同打点的规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就笼盖到哪里”实现各类企业劳动合同充实笼盖。
各类企业劳动合同笼盖方针
年份企业类型劳动合同签定率%
20**年国有及国有控股企业92
城镇集体企业80
外资企业60
私营企业50
个体工商户40
20**年国有及国有控股企业95
城镇集体企业90
外资企业80
私营企业70
个体工商户60
20**年国有及国有控股企业98
城镇集体企业96
外资企业91
私营企业85
个体工商户80
20**年国有及国有控股企业99．5
城镇集体企业98
外资企业96
私营企业95
个体工商户90
20**年全县各类企业劳动合同充实笼盖
三、工作重点和关头法子
（一）凸起工作重点，分类进行指导
针对分歧类型企业劳动合同轨制动态进展水平和成长前提，确定分歧的工作重点。对城镇国有、集体企业和改制企业，抓住劳动合同订立、变换、解除和终止等关头环节，建章立制，出力提高劳动合同履行质量和打点水平；对私营企业、有雇工的个体工商户以及我县二个财富区的企业，着重于强化功令搜检和依律例范用工行为，提高劳动合同的签定率；对建筑、餐饮、劳务派遣等行业以及从事非全日制工作的劳动者，要从各自特点出发，研究拟定适合其特点的劳动合同示范文本。针对劳动合同签定和履行存在的凸起问题，拟定切实有用的法子，进一步规范企业用工行为，全力构建协调劳动关系，促进经济、社会协调成长。
（二）成立长效机制，完美打点轨制
着眼劳动合同打点工作的整体流程，从轨制培植入手，抓关头环节和主要规模，加速构建具有处所特色的劳动关系协调机制。
1、完美企业用工挂号存案轨制。针对就业形式矫捷多样、就业组织复杂转变的新形势，原有的劳动用工打点体例和系统已经难以顺应。要从用工“进口关”抓好泉源打点，凡我县境内的用人单元招用初度就业、再就业人员，在签定劳动合同的同时，必需先打点用工挂号存案手续，并由劳动保障部门或者用人单元在《就业挂号证》上记实每次招录时刻及用工单元，劳动合同签定、续订息争除、终止时刻等，相关信息可与用人单元录用劳动者挂号核查轨制对比对，切确、实时把握企业用工信息，实施动态打点。（责任单元：劳动工资股和就业打点处）
2、成立健全劳动合同书面陈述轨制。到20**年尾，全县成立劳动合同书面陈述轨制达到100%，劳动保障部门微机打点率不低于50%；到20**年尾，本县劳动保障部门对当地域企业理当实施劳动合同轨制的信息采集率不低于70%，采集的信息进入数据库率不低于90%，根基完成劳动合同书面陈述轨制采集数据的统计初始化工作；到20**年尾，对企业劳动合同运行信息“应采尽采”，劳动合同书面陈述情形“应入尽入”，实现劳动合同周全统计，微机打点率达到100%。按要求设立处事窗口，明晰专人负责，发布工作流程。加速与金保工程一体化培植的轨范，完美劳动合同打点信息收集和信息手艺运用手段，成立健全劳动合同打点数据库。切实阐扬数据在工作链中的联接、查找、比对浸染，用人单元申请享受就业再就业优惠政策时，理当提交订立劳动合同书面陈述情形。就业打点机构打点职工失踪业挂号、社会保险经办机构打点用人单元社会保险增减员申报和职工退休时，理当磨练用人单元签定、解除、终止劳动合同书面陈述情形，对未履行书面陈述义务的，理当责令整改后，再打点相关手续。（责任单元：劳动工资股、就业打点处、社会保险股）