质监局科级领导干部竞争上岗工作实施意见
质量手艺看管局科级率领干部竞争上岗工作实施定见
按照《党政率领干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行划定》和《国家公务员暂行条例》的有关划定，以及国家质检总局对质量手艺看管局所属质量手艺看管局规范机构设置明晰职责分工方案的批复精神，连系质监系统现实，拟定本实施定见。
一、指导思惟
以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，以党的干部方针政策为依据，按照革命化、年青化、常识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优异干部，形成富有朝气和活力的用人机制，培植高素质的质监干戎行伍，以顺应新的形势和质量手艺看管事业不竭成长的要求。 [公函易爱心文秘网文章-http://www.qz26.com 找范文,到公函易爱心文秘网]
二、竞争职位
州局党组按照本系统规范机构设置后的科级率领职位空白情形，确定和发布本系统科级率领空白职位。
州局机关人事科长、监察室主任职位空白的，可不列入竞争上岗规模；但任职人选属汲引的，必需经由平易近主举荐、考查、党组研究、上报省局存案、省局批复后公示、打点任职手续等轨范。
三、资格前提
科级率领职务的任职，必需坚持德才兼备的尺度，其政治素质、营业水平、工作能力应达到响应的任职尺度，在近两年年度查核中评为“优异”等次或在近3年年度查核中评为“称职”等次以上，身体健康，能坚持正常工作，合适任职回避划定。同时，具备下列资格：
（一）在质监系统工作5年以上（军转干部不受限制）。
（二）具有年夜学专科以上文化水平。
（三）春秋在43周岁以下；对竞争正科级率领职位的，春秋可放宽到45周岁以下。
（四）竞争正科级率领职位的，需具备下列任职资格之一：
1、现任主任科员（搜罗正科级干部）；
2、任副科级率领职务满2年；
3、戎行改行的正营职（含）以上干部（搜罗对应的手艺级别干部）。
（五）竞争副科级率领职位的，需具备下列任职资格之一：
1、现任县、市、局内设机构率领正职；
2、现任副主任科员（搜罗副科级干部）；
3、戎行改行的副营职干部（搜罗对应的手艺级别干部）；
4、任科员7年以上；
5、有年夜学本科学历并具有学士学位的，任科员5年以上；
6、有研究生学历并具有硕士学位的，任科员3年以上。
四、竞争上岗轨范
（一）拟定并发布实施方案。州局按照本实施定见要求，拟定和发布实施方案。实施方案内容搜罗指导原则、竞争职位、任职前提、选拔规模、体例轨范、时刻放置、组织率领和纪律要求等。实施方案理当搜聚干部群众定见，由州局党组抉择。
（二）报名与资格审查。报名加入竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，只报1个自愿，并剖明是否从命分配。州局人事部门按照各地竞争上岗实施方案划定的前提，对报名人员进行资格审查并发布功效。
（三）笔试、面试。由州局组织，省局只负责笔试、面试的命题和印制试卷、送卷；全省统一笔试，在州局机关地址地进行。
1、笔试。笔试卷面分为100分，由综合常识（50分）、质监营业常识（50分）两部门组成；笔试时刻为2小时30分钟；笔试不指定参考书目和规模。
2、面试。按照笔试成就，由州局党组按照必然比例确定面试入围人选。面试采纳提问体例，由应试者回覆3道题；面试时刻为每人15分钟；面试评委组由7-9人组成，系统外人员至少为4-5人；面试成就就地发布；竞争统一职位的面试者应在统一面试组面试；面试理当许可本单元人员旁听。
（四）平易近主测评、组织考查。
1、平易近主测评。首要内容搜罗德、能、勤、绩、廉等项，每项可分为优异、较好、一般、较差四个档次，每档确定响应的分值，汇总计较出每位竞争者的分数。平易近主测评与笔试、面试的操作挨次，可由各州局党组按照现实情形确定。
2、考查对象经由过程综合遴选的体例择优确定，即竞争者加入笔试、面试、平易近主测评各个环节的竞争，依据总分凹凸，按照必然比例择优确定考查对象并发布名单以及最低入围分数。笔试、面试成就和平易近主测评功效理当按照必然比例计入总分。
3、对平易近主测评分数过低的人员，可不列为考查对象。平易近主测评在笔试、面试之前的，对平易近主测评分数过低的人员，可打消其加入笔试、面试的资格。