某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

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为顺应徐矿集团创业立异形势的成长和市场价钱系统转变的需要，积极开展各级各类职工教育培训工作，严酷按照划定的规模和节制额度开支职工教育经费，不竭提高打点水安然安祥办学效益，按照《江苏省职工教育条例》（20** 年4 月16 日江苏省第十届人平易近代表年夜会常务委员会第九次会议经由过程）、《关于职工教育经费打点和开支规模的暂行划定》（财企字[1981]212 号）、《关于职工教育经费打点和开支规模的暂行划定的填补通知》（财企字[1982]37 号）等律例和政谋划定，连系集团公司现实，对企业职工教育经费的来历、使用和打点作出如下划定。
一、职工教育经费的来历
按照《关于集团公司职工教育经费提取比例和缴纳的通知》(矿司[20**]105 号)精神，集团公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工审定工资总额的百分之二点五。下层各单元要按照划定比例实时足额提取；其中，下层各单元按照职工工资总额1.5%提取使用；集团公司本部按照集团公司职工工资总额的1%提取，由集团公司统筹使用。
二、职工教育经费的开支规模
1、开支规模
首要搜罗：
⑴培训（养）费。指集团公司统一组织的职工学历教育培育费；职工岗位培训、平安手艺教育、职业资格培训等培训费；各类专业手艺人员和打点干部的继续教育、营业短训和营业进修培训费；职工加入集团公司统一组织的品行习练费用等。
⑵兼课酬金。指礼聘兼职教师的兼课酬金。
⑶开班费用。指由集团公司和矿（厂、处、院）组织的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费，学员在培训进修时代的住宿、交通费等。
⑷评审、剖断费。指集团公司在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人手艺品级剖断费等。
⑸公务资料费。指专职教人员工的办公费和资料费，教学器具的维修费，教学尝试费，培训教材编印费等。
⑹设备购置费。指购置职工教育用一般教学器具、尝试仪器、图书等费用。
⑺学员糊口津贴费。指各类学员在规按时刻内的脱产培训或函授面授所享有的糊口津贴费。
⑻《徐煤教育》编纂稿费、印刷费。
⑼职工教育方针打点年度查核兑现奖；国家、省、市、集团公司职工教育培训前进前辈单元和前进前辈小我奖。
⑽其他必需由职教经费支出的零星开支。
下列各项不搜罗在职工教育经费以内，应按有关划定开支。
⑴专职教人员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按划定发给脱产进修的学员工资。
⑵学员小我学习用参考资料、计较尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和翰墨、纸张等其他学习用品，应有学员小我自理。
⑶举办职工教育所必需购置的设备，凡合适固定资产尺度的，按划定列支。
⑷属于企业开发新手艺、研究新产物的手艺培训费用。
2、调整部门经费尺度
⑴教师授课费：内部礼聘的兼职教师，高级职称者每课时30 元，中级职称者每课时25 元，初级职称每课时20 元；外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用按照市场价钱协商抉择。
⑵班主任津贴：短训班（教学时刻两周内），每期30～50 元；长训班（教学时刻两周以上、一月内），每期60～100 元。
⑶出卷、阅卷、监考费：出卷费每份50～100 元（视试题数目和难度而定）；阅卷费每份0.8～1.0 元；监考费每人每场50元。
⑷培训教材编写费：按每千字30 元核算。
⑸学员糊口津贴费：一年内，职工脱产培训（含函授面授）时刻不跨越3 个月的，按天天每人15 元予以津贴；集团公司统一组织的学历教育班学员津贴按原划定执行。
三、职工教育经费的打点
1、严酷实施预算打点轨制。职工教育经费使用应由集团公司和矿（厂、处、公司等）两级教委编制年度预算草案，遵照有关轨范列入同级财政部门用款打算，严酷按照划定轨范审批后使用。
2、坚持“专款专用、节约使用、结余结转”原则。集团公司和矿（厂、处、公司等）职教经费必需按照划定成立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”，昔时度结余费用可结转下年度使用；禁止克扣、挪用和侵略职教经费。
3、强化两级教委对职教经费的打点。集团公司和矿（厂、处、公司等）两级教委分袂负责职教经费的打点工作；两级教委主任负责职教经费的审批；两级教委办负责职教经费使用尺度的审核。
4、增强职工外培费用打点。职工外出加入各类培训，须经集团公司和下层党委会研究赞成，培训费、资料费由职工地址单元职教经费支出，住宿和差盘费由其他渠道支出；小我私行外出加入的各类培训所发生的任何费用，均由小我承担。
５、严酷按照《关于进一步增强工资发放、统计打点工作的划定》（矿司20**[40]号）的要求，增强工资（劳务）费用的统计工作。对礼聘集团公司内部兼职教师的授课费，由响应教育部门报工资部门存案，对审稿费和班主任津贴一律由工资部门按工资审批划定打点。
四、附则
本划定自文件下发之日起执行；本划定诠释权归集团公司。