公推公选部分副科级领导干部实施意见[煤矿]

各党支部：
    为推进干部人事轨制更始，进一步完美平易近主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优异人才脱颖而出，按照我矿现实工作需要，矿党委抉择在全矿规模内公推公选5名副科级率领职务拟任人选。
一、公推公选的原则
1、德才兼备、任人唯贤、注重实绩；
2、公开、平等、竞争、择优；
3、群众介入、群众公认；
4、平易近主集中制。
二、公推公选职位及选拔规模
（一）职位
机电工区分管固定设备副区长2名；
机电工区分管供电副区长1名；
机电工区分管综采副区长1名；
综采队分管机电副队长1名。
（二）选拔规模
    拟任人选在全矿相关岗位现任班长、车间主任、专业手艺人员、机关部室有关打点岗位人员中发生，或曾经从事过所要选拔职位工作，有这方面打点阅历的现任班长、车间主任、专业手艺人员、机关部室有关打点岗位人员中心发生。

三、前提、资格和岗位要求

在上述选拔规模内，凡是合适《党政率领干部选拔任用工作条例》第六条划定的根基前提，具备下列资格和任职岗位具体前提者均可以报名。

1、工龄：五年以上矿龄。

2、职务：现任班长、车间主任、专业手艺职务2年以上（含2年）。

3、学历：具有国家认可的中专学历（含中专），现任班长5年以上，学历可以恰当放宽至高中（中技）。

4、春秋：1962年1月1日往后出生。

5、身体健康。

6、熟悉所选拔职位营业，具有所选拔职位的岗位工作履历，具备所选拔职位的专业常识，有必然的打点能力、组织协调能力和打点工作经验。

四、公推公选的轨范

1、发布通知布告

在全矿规模内发布通知布告，发布公推公选的职位、前提、根基轨范等。

2、小我报名

（1）报名时刻：20**年11月1日—11月15日。

（2）报名地址：政工部组织办公室（办公楼108房间）

（3）报名所需材料：①身份证原件及复印件1份；②学历结业证书原件及复印件1份；③专业手艺资格证书和聘书原件及复印件1份；④单元证实（需加盖党支部公章及党支部书记、行政主管签字），以及其他能证实自身能力、资历、业绩的资料；⑤近期2寸免冠照片1张。

（4）每人限报1个职位。

3、资格审查

矿公推公选率领小组对报名人员进行资格审查并公示，确定发生人选，及格者进入平易近主举荐。

4、平易近主举荐

（1）第一轮平易近主举荐

在参选者地址单元召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上打点人员会议（加入举荐的人数不得低于地址单元总人数的60%），对本单元报名参选者进行平易近主举荐（本单元报名人数较多的，最多只能举荐3名），按照得票数由高到低取足名额。

（2）第二轮平易近主举荐

由专业手艺人员代表、各级率领干部代表加入举荐，按照1：3比例，按照得票数由高到低确定加入面试的名单。

5、面试答辩和平易近主考试

面试采纳就地答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的根基素质、应变能力、表达能力、专业工作水平、现实工作经验等进行查核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者将按照选手情形，自力评分；同时，组织有关单元率领、专业手艺人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为：面试答辩占70%，平易近主测评占30% 。

6、组织考查

按照面试答辩和现场平易近主测评的积分成就由高到低，按照公推公选职位1：2的比例依次确定组织考查对象。矿将组成考查组对考查人选的德才默示、专业水平、工作实绩、群众公认水平进行周全考查。

7、抉择任用

差额考查竣事后，按照对考查人选的考查情形，矿党委集体研究，确定聘用人员，并予以公示。

8、打点试用手续

公示竣事后，经矿党委研究，按照干部打点轨范抉择任用人选，并在全矿规模内公示。任用人员上岗前，由政工部按照岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用和谈，试用时代享受同岗位待遇，试用期满后经考查胜任者，打点正式聘用手续；不胜任者，打消试用期。回原岗或另行放置响应工作。
五、组织率领
矿成立公推公选工作率领小组，矿党委书记、矿长担任组长，某某任副组长，办公室设在政工部，负责具体工作。