小学奖励性绩效工资考核实施细则
01-29 23:46:24
来源：http://www.qz26.com 规章制度 阅读：8676次
导读：部门赞誉降一个等次，同项赞誉按第一流别计较，不一再奖励。5、本细则从9月1日起执行。附件七小学教师工作量查核细则为了调动全体教师工作的积极性与自动性，周全提高教育教学质量，浮现教师担负工作的强度和工作能力，实施多劳多得的原则，按照我校现实情形，拟定如下工作量查核细则：一、教师工作量查核分为两部门，即根基工作量查核和超工作量查核。两者津贴各占50%。二、根基工作量津贴：（1）、所有在职教师满《明光市教师队伍打点若干划定》尺度工作量，得17分，每超一节加1分。（2）、小我学期根基工作量津贴=教师根基工作量总津贴÷教师根基工作量总分数小我工作量分数。三、超工作量津贴：（1）、教师每周超16节尺度课时的（率领成员按文件尺度计较），每节课时费2元（30人以内的班级即使包班也不算超课时）。（2）、30人以上班级，每超10人，语、数、英课任教师每周按超一课时计较。不足整10人按四舍五入取近似值计较。依次类推。（英语教师按人数最多的班级计较）（3）、公役代课每课时3元。（4）、任教两门主科以上的，每学期津贴100元。（5）
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部门赞誉降一个等次，同项赞誉按第一流别计较，不一再奖励。
5、本细则从9月1日起执行。
附件七小学教师工作量查核细则
为了调动全体教师工作的积极性与自动性，周全提高教育教学质量，浮现教师担负工作的强度和工作能力，实施多劳多得的原则，按照我校现实情形，拟定如下工作量查核细则：
一、教师工作量查核分为两部门，即根基工作量查核和超工作量查核。两者津贴各占50%。
二、根基工作量津贴：
（1）、所有在职教师满《明光市教师队伍打点若干划定》尺度工作量，得17分，每超一节加1分。
（2）、小我学期根基工作量津贴=教师根基工作量总津贴÷教师根基工作量总分数小我工作量分数。
三、超工作量津贴：
（1）、教师每周超16节尺度课时的（率领成员按文件尺度计较），每节课时费2元（30人以内的班级即使包班也不算超课时）。
（2）、30人以上班级，每超10人，语、数、英课任教师每周按超一课时计较。不足整10人按四舍五入取近似值计较。依次类推。（英语教师按人数最多的班级计较）
（3）、公役代课每课时3元。
（4）、任教两门主科以上的，每学期津贴100元。
（5）、加班津贴按每人天天30元计较，姑且加班由黉舍率领按照现实情形抉择。
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部门赞誉降一个等次，同项赞誉按第一流别计较，不一再奖励。
5、本细则从9月1日起执行。
附件七小学教师工作量查核细则
为了调动全体教师工作的积极性与自动性，周全提高教育教学质量，浮现教师担负工作的强度和工作能力，实施多劳多得的原则，按照我校现实情形，拟定如下工作量查核细则：
一、教师工作量查核分为两部门，即根基工作量查核和超工作量查核。两者津贴各占50%。
二、根基工作量津贴：
（1）、所有在职教师满《明光市教师队伍打点若干划定》尺度工作量，得17分，每超一节加1分。
（2）、小我学期根基工作量津贴=教师根基工作量总津贴÷教师根基工作量总分数小我工作量分数。
三、超工作量津贴：
（1）、教师每周超16节尺度课时的（率领成员按文件尺度计较），每节课时费2元（30人以内的班级即使包班也不算超课时）。
（2）、30人以上班级，每超10人，语、数、英课任教师每周按超一课时计较。不足整10人按四舍五入取近似值计较。依次类推。（英语教师按人数最多的班级计较）
（3）、公役代课每课时3元。
（4）、任教两门主科以上的，每学期津贴100元。
（5）、加班津贴按每人天天30元计较，姑且加班由黉舍率领按照现实情形抉择。
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