小学奖励性绩效工资考核实施细则

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小学奖励性绩效工资查核实施细则

为充实阐扬绩效工资的激励浸染，调动泛博教师的工作积极性，经普遍搜聚教师定见，并由黉舍职代会谈判经由过程，制订如下奖励性绩效工资查核实施方案：
一、查核的对象：全校在编教职工.
二、奖励性绩效工资查核项目及金额比例：
1、考勤津贴（奖励性绩效工资的20%）。
2、班主
任津贴（奖励性绩效工资的10%）。
3、校长津贴：由教育局按照校长的绩效查核功效，统筹考虑确定。
4、黉舍常规打点津贴（奖励性绩效工资的15%）。
5、教育教学打点津贴（奖励性绩效工资的30%）。
其中：教学常规打点占奖励性绩效工资的20%；教学质量磨练占奖励性绩效工资的10%。
6、教科研津贴（奖励性绩效工资的5%）。
7、工作量津贴（奖励性绩效工资的20%）。
其中：教师根基工作量津贴占奖励性绩效工资的10%；超工作量津贴占奖励性绩效工资的10%。
三、本实施细则从1月1日起执行。
附：各项查核细则

附件一小学教师考勤细则

为了顺应黉舍各项工作的需要，增强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，，发放好考勤津贴，按照上级有关划定，连系黉舍现实，特拟定以下考勤细则。
1、教师考勤按分值计较，每人开学初均为100分，小我学期考勤津贴=黉舍考勤总津贴÷考勤人总分数小我考勤分数。
2、教师考勤实施坐班制，有事需乞假，一天者有值班率领审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。
3、教师缺课一节扣10分，事假一天扣2分，病假减半，住院天天扣0.25分。代签到一次双方各扣10分。
4、上班迟到一次扣1分。上课迟到、半途离堂、提前离堂各扣1分。
5、无课离校的教师必需如实填写半途离校记实，每有一次不记实的，经查实扣2分。
6、教师政治营业进修、教研勾当及各类会议等,无故缺席者每次扣4分，乞假者扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
7、婚假、产假、丧假等按相关法令划定例按时刻为准，以现实假期天数，不做缺勤措置，但不享受月考勤津贴或学期考勤津贴（月考勤津贴=学期考勤津贴÷5）。
8、教师乞假需放置好课程，并履行手续，经核准方可分开。教师调课需经教育处核准，如私行调课有无人上课现象视为缺课。
9、巨匠分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假跨越15天或旷工累计跨越3天者，昔时职评时不能经由过程，年度查核视为不称职。
9月5日

附件二小学班主任工作查核细则

为阐扬班主任在班级教育打点中的主导浸染，充实调动班主任工作的积极性、自动性、缔造性，促进班级打点工作的轨制化、规范化，连系有关划定和我校现实情形，拟定以下查核实施细则：
一、班主任查核实施分值制，每班100分，各班学期班主任津贴=黉舍班主任总津贴÷各班分数和各班查核分数。
二、查核内容
（一）、班级打点和班风（10分）
1、班级对学生的思惟、进修、糊口等方面有打点轨制，并付实施，下场好。（3分）
2、班级组织健全（0。5分）注重培育班干部自治自理能力，充实阐扬小助手浸染（0。5分）。
3、班级打点有序，室内外陈列整洁（2分），班级安插得体细腻（2分）。
4、班级打点方针明晰，班风正、学风好、有特色，学生遵守纪律、团结向上、勤恳进修、朝气蓬勃。（2分）
（二）、工作打算与总结（6分）
1、按要求拟定班级工作打算并按时上报（3分），打算内容浮泛缺项扣1分，不按时上报扣0。5分。
2、学期竣事对班级工作要进行当真总结，提出此后的工作设想，按时上报（3分），总结内容浮泛，质量差扣2分，不按时上报扣0。5分。
（三）、班级与校园卫生（30分）
1、班级有卫生值日轨制（1分）按划定天天清扫和随时清扫，连结室内外卫生（12分），如值日搜检或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分。
2、班级所包干的校园卫生区要有值日轨制（1分）。卫生区要经常连结整洁（12分）。如值日搜检或抽查不达要求，每有一次扣0。5分。可记负分
3、教育学生爱护校园卫生（4分），如发现学生在校园内哄扔果皮纸屑等，每有一片次扣0。2分。可记负分。
（四）、健康教育与体育测试（6分）
1、有疾病提防法子，学生衣着整洁（2分）。
2、要协助体育教师成立健全体育档案体育达标及格率达100%（2分），每少5个百分点扣0。5分。

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