某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准

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1、年关查核内容。查核内容为德、能、勤、绩、廉五方面，评价按《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核内容量化尺度》（附件2）和《县公务员（机关工作人员）年关查核内容量化测评表》（附件3）执行，查核单元也可连系现实作恰当调整或细化。

2、年关查核轨范。一般按以下轨范进行：

（1）小我述职。小我总结汇总日常平常工作情形，按照本人昔时现实默示，对照《县公务员（机关工作人员）年关查核内容量化测评表》的要素和尺度，在必然规模内进行小我述职。述职的具体规模由单元查核委员会（查核工作小组）按照现实工作需要确定。

（2）平易近主测评。公务员在述职的基本上，由本单元率领班子成员和听取述职陈述的人员进行平易近主测评。测评的具体规模由单元查核委员会（查核工作小组）按照现实工作需要确定。

测评竣事后，按本单元查核工作方案中确定的比例权重，将日常平常查核成就与年关平易近主测评成就进行合成，并填写《县公务员（机关工作人员）年度（绩效）查核成就汇总表》（附件4），合成后的成就为其年度（绩效）查核总成就。

七、年度（绩效）查核等次简直定及其他

查核等次简直定，应按照定性与定量相连系的体例进行。

（一）优异等次人员简直定体例

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，首先确定不能评定为优异等次的人员：

（1）违反工作轨范划定，被群众有用投诉一次及以上的；

（2）工作责任心不强，责任差错一次及以上的，并造成不良后果的；

（3）因直接责任事情，造成公共财物或他人财物损失踪达二千元以上，并造成社会不良影响的；

（4）无正当理由不出勤，一年内累计跨越六天的；

（5）无正当理由迟到、早退，一年内累计跨越二十次的；

（6）日常平常查核一年内有一次被确认为差的；

（7）未完成昔时公务员培训使命或培训学时达不到尺度的；

（8）有本单元确定的不能评为优异等次情形发生的。

单元的查核委员会（查核工作小组）按照经查核工作主管部门核准的优异比例（指标），一般应按照本单元年度（绩效）查核量化测评得分合成总分后的排序情形，在分歧条理人员中按得分由高到低确定优异人员。

如在某个条理中无法足额发生优异人员时，经单元的查核委员会（查核工作小组）赞成，可将本条理所空出的优异人员名额调剂至其他条理人员中发生。

确定为优异的人员，要在本单元进行公示，时刻不少于3个工作日。有反映的要实时核实，确实不合适前提的，必需从头确定查核等次。公示无异议后，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（二）根基称职等次人员简直定

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，有下列情形之一的，确定为根基称职：

（1）工作效率低、处事拖拉推诿、处事立场欠好、违反工作轨范，被群众有用投诉两次及以上的；

（2）工作责任心不强，责任差错两次及以上，并造成较为严重的不良后果的；

（3）因直接责任事情，造成公共财物或他人财物损失踪达一万元以上，并造成社会不良影响的；

（4）无正当理由不出勤，缺勤持续跨越五天或一年内累计跨越十天的；

（5）无正当理由持续迟到、早退十次，或一年内累计迟到早退三十次以上的；

（6）上班时刻经常脱岗串门，搬弄长短、破损团结、影响工作，经攻讦无较着更正的；

（7）日常平常查核有两次被确认为差的；

（8）昔时受到行政警告、党（团）内警告处分的；

（9）其他打点轨制中，划定应确定为根基称职的。

对确定为“根基称职”的人员，发给《公务员年度（绩效）查核功效通知书》（附件5）

公务员本人无异议或经从头审核后仍维持原等次的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（三）不称职等次人员简直定

单元的查核委员会（查核工作小组）理当对照以下尺度，有下列情形之一的，确定为不称职：

（1）工作效率低、处事拖拉推诿，在划定的时刻内没有完成工作使命或处事立场欠好、违反工作轨范及工作承诺制，被群众有用投诉三次及以上的；

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