某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准

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2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、一年内不得晋升职务；

4、不享受年度查核奖金。

（三）公务员年度查核被确定为不称职等次的，按照下列划定打点：

1、降低一个职务条理任职，降职抉择按照公务员打点权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关划定调整；无职可降的，其级别工资降低一个工资档次；

2、本查核年度不计较为按年度查核功效晋进级别和级别工资档次的查核年限；

3、不享受年度查核奖金；

4、本人向本单元查核委员会（查核工作小组）提出此后的整改方案；

5、持续两年年度查核被确定为不称职等次的，予以辞退。

九、有关问题的措置

公务员在一般情形下都应加入年度查核，并给以确定响应查核等次。但在非凡情形下应按以下划定妥帖措置：

（一）下列人员不加入年度查核，不计较查核年限

1、非单元派出，但经单元赞成外出进修跨越半年的。

2、年度内事假累计跨越三个月的。

3、年度内病假或病、事假累计跨越半年的。

4、年度内已打点退休手续的。

5、经县委组织部、县人事局核准有非凡情形的。

（二）下列人员加入年度查核，不确定等次，不计较查核年限

1、新录用在试用期内的人员，只写评语，不定等次，查核情形作为任职定级的依据。

2、接管立案审查尚未了案的人员，暂缓确定等次。了案后，未受到党纪、政纪处分的，按查核划定要求，补定立案年度的查核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的昔时起，按划定进行查核，不补定立案审查时代的年度查核等次，也不计较查核年限。

3、受到行政记过、记年夜过、党（团）内严重警告（不含职务行为）处分的，可定为根基称职以下等次。

4、受到党（团）内罢免处分的，昔时确定为不称职。第二年按其新任职务加入查核，确定查核等次。

5、受到留党（团）察看处分的，昔时确定为不称职。留党察看为一年的，第二年只写评语，不定等次；留党察看为二年的，第二、三年只写评语，不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

6、受到解雇党籍处分的，昔时确定为不称职。第二、三年只写评语不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

7、受到行政罢免处分的，第二年只写评语不定等次，默示欠好的可确定为不称职。

8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分确定查核等次。

（三）下列情形人员，查核措置法子是：

1、调任、转任人员，由领受单元组织查核；

2、年度内军转干部，由查核单元参阅改行时的剖断和改行后的默示进行查核，无问题者，一般确定为称职等次；

3、单元公派进修、培训人员，由派出单元体味进修、培训情形，本人提交书面述职（进修、陈述请示）材料，进行查核，确定查核等次；

4、挂职人员，挂职时刻在半年以内的，由派出单元进行查核；半年以上的，由挂职单元按上级要求进行查核，同时将查核功效抄送派出单元认可并报查核主管部门存案。

十、看管与打点

（一）全县各级党政群团机关公务员的查核工作，由公务员主管部门负责看管与打点。

（二）各单元按照公务员打点权限做出查审定见抉择后，须填写本单元《县公务员（机关工作人员）年度查核功效审核表》（附件8）报送县人事局审核、存案。

（三）县公务员主管部门将依据国家公务员查核有关划定，对各单元查核工作进行看管。未经同级人事部门审核认可的查核工作，不予审批和打点查核晋升工资和发放年度查核奖金。

（四）各单元负责人及主管率领人、查核委员会成员，必需严酷按划定要求，脚结壮地地对工作人员进行查核。对在查核过程中发现有组织率领不力、徇私舞弊、冲击报复、弄虚作假、走过场或有其他严重加害工作人员正当权益的行为，视情按照下列法子措置：

1、不予审核存案，责令期限更正；

2、予以传递；

3、削减单元次年度查核优异等次比例；

4、单元负责人昔时查核不得确定为优异等次。

十一、其他

（一）对参照公务员法打点的机关（单元）中除工勤人员以外的工作人员的查核，参照本划定执行。

（二）本《法子》发布后，原划定与本《法子》纷歧致的，以本《法子》为准。

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