某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准

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（2）工作责任心不强，责任差错三次及以上，并造成严重后果的；

（3）因小我主不美观原因，未完成年度本职位工作使命或达不到年度岗位方针责任制查核要求的；

（4）作风散漫、纪律废弛，经常迟到、早退或上班时刻经常办私事，经党委（党组）攻讦教育两次及以上，仍不更正的；

（5）无正当理由不出勤，缺勤持续跨越十天或一年内累计跨越二十天的；

（6）执行公务中操作权益或职务上的便当吃、拿、卡、要、报或为他人谋取不妥益处，被群众有用投诉或造成不良影响的；

（7）日常平常查核一年内有三次及以上被确认为差的；

（8）因直接责任，造成公共财物或他人财物损失踪达两万元以上，并造成社会不良影响的；

（9）在公家场所漫衍有损党和政府形象的谈吐，造成不良影响的；

（10）在外事勾当或营业工作中做出有损国家声誉、庄严的行为，造成不良影响的；

（11）违反纪律，煽惑群众集体上访的；

（12）在政治长短问题上立场晃悠，介入社会犯警组织或犯警勾当的；

（13）弄虚作假骗取声誉或虚报、谎报成就棍骗率领、群众，造成不良影响的；

（14）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德事务，被有关部门赏罚的；

（15）介入赌钱、迷信、色Q等勾当，被有关部门赏罚或奉告单元的；

（16）无正当理由小我拒绝加入日常平常查核或年度查核，经攻讦教育仍不加入的；

（17）昔时受到行政降级、罢免处分；因职务行为受到党（团）内严重警告处分、罢免、留党（团）察看、解雇党（团）籍处分的；

（18）上年度为根基称职，今年度查核仍达不到称职尺度的；

（19）查核工作中被查实有拉票等非组织勾当行为的；

（20）其他打点轨制中，划定应确定为不称职的。

对确认为“不称职”情形的人员，必需严酷按划定尺度，发给《公务员年度（绩效）查核功效通知书》（附件6），奉告其可在划定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必需严酷执行划定，当真做好复核、申诉的回覆工作。

公务员本人无异议或经复核、申诉后仍维持原等次的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（四）称职等次人员简直定

没有呈现本《法子》中直接定为根基称职和不称职情形以及实施年度（绩效）查核单元自行划定的理当定为根基称职以下等次前提的被测评人，除被评为优异人员外，一般理当定为称职等次。公务员本人对查核等次无异议的，报人事部门审核存案，并将《县公务员（机关工作人员）年度查核挂号表》（附件7）存入本人档案。

（五）对年度绩效查核得分排名靠后人员的督促法子

公务员年度（绩效）查核中年关测评分数处于本单元的最后若干位次，经本单元查核委员会（查核工作小组）认为需要的，查核委员会（查核工作小组）的组长或受委托的副组长可以向被测评人进行诫勉谈话，并连系量化测评的情形，辅佐被测评人改良和提高。最后若干位次按如下法子确定：

1、单元人数不足20人的，量化测评评分排序的最后两人中的一人可觉得谈话对象；

2、单元人数多于20人不足50人的，量化测评评分排序的最后三人中的一至两人可觉得谈话对象；

3、单元人数多于50人的，量化测评评分排序的最后五人中的两至三人可觉得谈话对象。

八、年度（绩效）查核功效的使用

公务员年度（绩效）查核的功效作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（一）公务员年度查核被确定为称职以上等次的，按照下列划定打点：

1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资尺度内晋升一个工资档次；

2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别规模内晋升一个级别；

3、确定为称职以上等次，且合适划定的其他任职资格前提的，具有晋升职务的资格；持续三年以上被确定为优异等次的，晋升职务时优先考虑；

4、被确定为优异等次的，同时公布奖金800元；

5、享受年度查核奖金。

（二）公务员年度查核被确定为根基称职等次的，按照下列划定打点：

1、由单元率领成员或机关公务员打点部门负责人对其诫勉谈话，期限改良；本人向本单元查核委员会（查核工作小组）作出书面搜检；

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