街道社区工作者管理实施细则

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2、乞假轨制。上班时刻必需死守岗位，因病因事离岗必需乞假，并在离岗前交待好工作，在人员外出挂号栏上写明去向。请病假须持病院盖章的年夜夫病休证实，并经率领核准，因非凡情形本人不能实时打点的事后补办手续。社区书记、主任外出一天至三天以内要向街道分管率领乞假，三天以上由街道书记、主任核准，一般干部乞假三天以内，由社区党组织书记核准。三天以上一周以内报街道分管率领核准，一周以上须经街道正职率领核准。假期完毕，必需向原核准部门及率领销假，否则，按旷工论处。社区组织集体外出勾当，必需以书面形式报请街道分管率领核准，并报街道党政办存案。各社区要成立请销假挂号本，并做好挂号，未按划定挂号的，年关查核时酌情扣分。
3、年休假轨制。社区在确保完成工作使命、不另增人员的前提下可以放置工作人员的年休假。以工作年限区分年休假档次：1-5年，2天；6-10年5天，10年以上的7天，20年以上为10天，不满1年不享受年休假。昔时假期昔时使用，不能跨年度使用。休假体例一般以就地休假为主。凡昔时病事假累计跨越15天，或昔时产假达到90天的工作者，不再享受年休假。
4、按期进修交流轨制。各社区每周放置半天时刻给社区干部进修交流。每月的最后一个礼拜的礼拜五下战书为社区书记、主任进修交流日。经由过程按期进修交流，增强社区率领、居干的理论进修和实践磨炼，辅佐其提高理论水安然安祥营业能力。同时便于街道党工委随时把握社区工作开展情形和社区率领班子履本能机能力。
5、实施社区工作者职业资格认证轨制。对现职社区工作者（学历为高中或以上），按照平稳过渡、恰当调整的原则，经培训、考试、查核及格后发给资格证书，聘为社区工作者。对尚未取得职业资格的新招聘人员，经培训、考试及格后发给职业资格证书，实施持证上岗。对尚未取得职业资格的新招聘人员必需在一年内取得职业资格证书，未在规按刻日内取得职业资格证书者一般不予续聘。具体按照区平易近政局的有关实施法子操作。
八、其它
1、社区居委会财富任何小我不得随便挪用、占用或无偿使用；每个社区工作者都应公私分明，不得损人利己或私分公有财物，一经发现，严厉措置。

2、社区党组织、居委会改选，须在街道的率领和指导下进行，各社区不得私行增添人员编制。

3、各居委会要严酷按上级有关划定收费，不得巧立名目乱收费，一经发现，除没收所收费用外，还将究查当事者和社区首要率领的责任。

4、社区委托街道打点的三产用房统一由街道出头签字对外签定合同，打点有关手续。现为社区用房，此后移作他用的，必需由街道党工委会议商定，未经商定移作他用的，一律恢回复中兴有性质。

5、各社区要严酷执行社区财政预决算制和书记主任联签制，使用5000元以上的年夜额资金必需向街道报批。

以上划定，望各社区工作者严酷遵守、自觉执行、互相看管。
本细则自20**年10月1日起试行、以往做法与本细则纷歧致的，以本细则为准。本细则若同上级有关划定相抵触的，则按上级划定执行。本划定试行一年。

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