某矿关于开展创建品牌队伍活动的实施意见
关于开展建树品牌队伍勾当的实施定见
下层各单元：
为打造“职业道德好、营业手艺精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”的品牌职工队伍，周全晋升职工队伍素质，进一步增强企业焦点竞争力，促进企业可持续成长，经研究抉择在全矿开展建树品牌职工队伍勾当，实施定见如下： [公函易爱心文秘网文章-http://www.qz26.com]
一、目的意义
企业的兴衰关头在人，职工是手艺和打点的首要载体，是企业焦点竞争力的主要组成部门。坚持以酬报本，打造一支行业内知名的品牌职工队伍，对于培植极具立异力和竞争力的特年夜型能源企业矿意义重年夜。
打造品牌职工队伍，是应对业内竞争，增强企业竞争实力的必然要求。当前，煤炭企业之间的竞争日趋激烈，无论是资本、手艺、打点、平安、劳动效率仍是市场的竞争，最后都集中表此刻人的竞争，人力资本是企业第一资本，优质充沛的人力资本是企业最年夜的优势。我们必需在短时刻内培育一多量高素质的劳动者，打造在行业内叫得响的品牌队伍，取得在人力资本上的较着优势。
打造品牌职工队伍，是敦促走出去创业，顺遂实现企业成长计谋的孔殷需要。走出去创业是企业实现可持续成长的必然选择。今朝，我们的职工队伍无论是数目上仍是质量上还不能完全顺应走出去创业的要求。需要我们以建树品牌队伍勾当为载体，培育一多量高素质的劳动者，为培植异地煤炭基地打基本，保证异地多量量需要高素质的劳动者时能够拉得出、用得上。
打造品牌职工队伍，是增强平安保障能力，不变平安形势的重年夜法子。人的素质安全是矿井平安的先决前提。面临矿井开采深度增添、瓦斯增多、平安难度和压力增高的现实，需要我们加倍注重平安出产，加速品牌队伍培植，强化平安教育和手艺培训，增强职工平安意识、纪律意识，培育职工正规上岗、规范操作的精采习惯，以人的素质平安保证矿井的素质平安。
打造品牌职工队伍，是培育前进前辈企业文化，提高企业文明水平的主要内容。优异的人品出优质的产物，优异的人品会使出产力获得最年夜限度阐扬。优异的人品是培育出来的，我们经由过程品牌队伍培植，以诚信为魂、以规范为本，增强职业道德培植，使职工干一行、爱一行、精一行。同时培育职工对企业的忠诚度，不管身在何地，从思惟、激情、文化上始终把自己与企业紧紧联络，始终认同企业文化，在各类诱惑面前不变质。精采的企业和品牌形象是企业珍贵的无形资产。要经由过程品牌队伍培植打造徐矿品牌，连结精采的企业形象，提高企业文明水平。
二、我矿品牌职工队伍培植的尺度
1、内外形象好，竞争力强。单元进修、工作和糊口情形优良，职工队伍积极向上，团队精神凸起，勇于争创一流，无论处顺境仍是逆境，都能齐心合力、平安、优质地完成使命。在企业内部和异地获精采评价，对打造我矿品牌有积极的影响。
2、作风过硬，战斗力强。具有勇挑重担、攻坚克难的过硬作风。创一流的处事、一流的产物、一流的质量和一流的品牌，所承揽工程在工程量、平安质量、效率等方面都名列本专业前三名，是单元的标杆区队。
3、打点规范，执行力强。职工有精采的职业道德和较强的执行能力。干部遵章批示，职工正规上岗，岗位和公共行为规范，根基杜绝“三违”现象。队伍纪律严正，执行上级政策、规章轨制判定有力，没有违纪违法的事发生。
4、进修空气浓，立异力强。普遍开展争创进修型区队、争当常识型职工勾当，并深切到班组和职工小我。职工手艺振兴打算和品行习练打算执行好，高级工、技师、高级技师占职工比例达到30%以上，职工队伍文化水平都在初中以上，有进修阵地和立异载体，是单元的进修型区队，在推进手艺、打点、工作等方面立异取得较好下场。
5、打点平易近主，凝聚力强。真正贯彻落实党的依靠方针，工作依靠群众，群众相信率领，职工集体声誉感强烈，队伍不变，具有较强的内聚力。平易近主打点前进前辈，区务公开到位，下层平易近主培植达到矿前进前辈水平。
三、培植品牌职工队伍的首要法子
各单元要按照“职业道德好、营业手艺精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”的要求，深化文明建树工作，加速建树进修型区队轨范，普遍开展品行习练，尽快提高队伍的进修力、立异力和执行力，晋升队伍文明水平，打造一多量行业一流的品牌队伍。