在全市深化干部人事制度改革座谈会上的讲话
第三，要用法制的不雅概念研究思虑干部人事轨制更始。巨匠知道，我国已经插手世贸组织，而世贸组织强调的就是规范和轨则。按轨则处事，已是国际经济交往中的一条根基准则。我们成立健全社会主义市场经济系统体例需要用法制来规范，同样，干部人事轨制更始，也需要用法制来保证。轨制是管久远、管根柢的工具。干部人事轨制更始，最终要靠轨制来浮现。现行的干部人事工作，还分歧水平地存在着轨则意识不浓、规范意识不强、不按端方处事现象。同时也应看到，我们的干部人事轨制更始还处在试探阶段，有良多方面的更始还勾留在体例、体例和法子阶段，约束力和效力不是很强。是以，孔殷需要我们用法制的不雅概念增强对干部人事轨制更始的研究，做好晋升工作，把已成型的、合用的体例和法子经由过程法令律例的形式固定下来，增强轨制的刚性和更始的权威。要经由过程轨制的更始和完美，形成一套完整的、合理的、有用的规范系统，使干部人事工作在统一的轨则下按章操作、平易近主操作。
第四，要用实践的不雅概念研究思虑干部人事轨制更始。实践出真知。一种不美观念的改变，一种轨制的更始，必需植根于实践的土壤中。干部人事轨制更始，往往需要经由不竭的实践、总结、提高和完美，不能设想一种新的合适现实的干部人事轨制会在某一个早晨悄然发生。是以，用实践的不雅概念研究干部人事轨制更始，就是既要长于从实践中发现好的做法，进行研究、总结和晋升，慢慢形成轨制或规范来指导更多的实践；同时也要敢于坚持“实践是磨练真理的独一尺度”的原则，把新的轨制、规范放到工作实践中去磨练，让新的轨制、规范在实践中获得丰硕、完美和提高。总之，社会在前进，形势在成长，只有在实践中更始，在更始中实践，干部人事轨制才能趋于科学化、规范化、轨制化。
二、按照《纲要》和《条例》的要求，勇于立异，加速干部人事轨制更始轨范
《深化干部人事轨制更始纲要》和《党政率领干部选拔任用工作条例》，是我们做好新形势下干部人事工作必需遵循的根基规章，是我们进一步深化干部人事轨制更始的根柢指南。各级党委和组织部门要当真进修贯彻《纲要》和《条例》的精神，勇于立异，切实加速干部人事轨制更始轨范。
第一，深化干部人事轨制更始要培育始创意识。江泽平易近总书记指出：“立异是一个平易近族的魂灵，是一个国家畅旺发家的不竭动力。”对组织部门来说，立异是组织人事工作的魂灵，是深化干部人事轨制更始的动力源泉。深化干部人事轨制更始，应是全方位、全过程的立异，搜罗选人用人不美观念的立异、选任干部体例体例的立异、干部人事轨制的立异等多个方面，其中不美观念立异是第一位的。培育始创意识，是不美观念立异的题中应有之义，是立异精神的焦点内容。理当必定，我们的干部人事轨制更始较之曩昔，成就是较着的；但横向与周边前进前辈地域对角力计较，仍是有差距的，我们的更始多是按照上级党委要求所采纳的具体落实法子，多是借鉴外埠的更始经验与做法，贫窭敢为人先的始创刷新。推进干部人事轨制更始，只是被动地贯彻上级要求，或者跟着学别人的工具，是不行的；必需拿出敢为人先的始创精神，更始别人还没有打破的旧的干部选任不美观念、体例、轨制等，同时，也要鼎力借分辩人的成功经验，只有这样，才能缩短差距、迎头赶上，才能把我市干部人事轨制更始工作推上一个新的台阶。