领导干部选拔任用工作规定
***省***系统
各级率领干部选拔任用工作划定
为当真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，成立科学规范的率领干部选拔任用工作轨制，形成富有朝气与活力、有利于优异人才脱颖而出的选人用人机制，推进干戎行伍的革命化、年青化、常识化、专业化，连结我省***行业持续、不变、健康成长。按照“党政率领干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，连系我省***行业现实，特拟定本划定。
一、总则
（一）选拔任用原则
1．党管干部原则。
2．任人唯贤、德才兼备原则。
3．群众公认、注重工作实绩原则。
4．公开、平等、竞争、择优原则。
5．平易近主集中制原则。
（二）本划定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。
（三）本划定合用于选拔任用省局（公司）党组打点的干部及市级局（分公司）党组打点的县级局（公司）率领班子成员。
二、选拔任用前提
（一）根基前提
1．当真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”主要思惟，具有履行职责所需要的政策理论水安然安祥剖析问题、解决问题的现实能力。能当真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、划定，同省局（公司）党组连结一致。
2．解放思惟，脚结壮地，开拓立异，扎实工作，讲真话、办实事、求实效，工作成就凸起。
3．有强烈的事业心和责任感，有胜任率领工作的组织能力、文化水安然安祥专业常识。
4．清正清廉，勤政为平易近，以身作则，艰辛朴质，慎密亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接管群众的攻讦和看管，不以权略私，不以烟谋私，在群众中威信高。
5．坚持和维护党的平易近主集中制，有平易近主作风，有全局不美观念，长于团结同志。
（二）资格前提
1．提任处级率领职务的，一般理当具有五年以上工龄和两年以上下层工作履历。
2．提任处级率领职务，由副处提任正处的，理当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，理当在正科岗位工作三年以上。
3．提任县级局（营销部）率领职务，由副职提任正职，理当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，理当不才一级正职岗位工作三年以上。
4．学历划定：选拔处级干部理当具有年夜专（全日制）以上学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）率领干部学历限制在年夜专以上。
5．提任正处级率领职务，春秋一般不跨越50周岁；提任副处级率领职务，春秋一般不跨越45周岁；提任县级局（营销部）正职率领职务，春秋一般不跨越45周岁，提任县级局（营销部）副职率领职务，春秋一般不跨越40周岁。
6．提任处级干部五年内理当经由地（市）级以上党校、行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因非凡情形在提任前未达到培训要求的，理当在提任后一年内完成培训。
7．身体健康。
（三）选拔任用率领干部一般理当逐级汲引，越级汲引的，理当报上级人事（组织）部门赞成。理当注重选拔任用优异年青干部，出格优异的年青干部或者工作非凡需要的，可以破格汲引。
汲引率领干部一般理当从后备干部中选拔。
三、选拔任用轨范
（一）组织举荐
各单元拟汲引率领干部时，理当经由过程平易近主举荐，并经党组（党委）谈判确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。上报的材料搜罗：
1．拟任干部的请示（3份），在请示中要声名平易近主举荐的情形及党组（党委）谈判的定见。
2．干部任免呈报表（3份）。
3．举荐考查材料1份。
（二）组织考查
按照各单元的举荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管率领和首要率领研究确定考查对象，并由人事（组织）部门进行考查。具体轨范是：
1．组成考查组，拟定考查工作方案，并同呈报单元首要率领成员就考查工作方案沟通情形搜聚定见。
2．平易近主举荐
（1）平易近主举荐由考查组主持，平易近主举荐搜罗会议举荐和个体举荐，举荐功效在一年内有用。
（2）考查率领班子时，按必然比例平易近主举荐后备干部；个体汲引任职时，按照拟任职位举荐。
（3）加入人员规模
考查市级局（分公司）率领班子及个体汲引任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于90%）及所属县级局（公司）率领班子成员加入；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单元科级以上干部加入。考查县级局（公司）率领班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于90%）加入。