厂报宣传管理规定

为进一步阐扬厂报的打点纽带浸染，弘扬企业文化，为公司的健康、持续、不酿成长起到积极的敦促浸染，经公司办公会研究抉择，特作如下划定：
一、指导思惟、原则及宗旨
1、指导思惟
以培植有中国特色社会主义理论为指导，用科学的理论武装人，用正确的舆论指导人，用尊贵的情操塑造人，用优异的作品鼓舞人，诚心诚意处事于公司的两个文明培植，促进企业周全成长。
 2、原则
本着“脚结壮地、快捷向上”的原则。
 3、宗旨
环绕公司工作主线，凸起重点，把握全局，赞誉前进前辈，攻讦落伍，内聚合力，外树形象，为公司的不变、健康、持续成长供给强有力的舆论保障。
二、宣传报道内容
1、鼎力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级营业主管部门的指示精神在企业贯彻落实情形。
2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造企业形象，增添企业的凝聚力和向心力。
3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞前进前辈。
4、报道公司的出产经营业绩、工作动态及工作评价情形。
5、报道公司的内外部会议及勾当。
6、刊登与本公司的出产、经营、打点等方面有关的外部信息及经验介绍。
7、拷打不良现象，警醒落伍思惟，增进员工的互相看管意识。     
8、反映职工的呼声、定见和要求，交流思惟，统一熟悉。
9、选登职工的优异文学稿件。
三、总司理办公室是厂报的归口打点部门，宣传科是厂报的主办单元，具体负责对稿件的编纂、审查、签发、印刷、发放等工作。
四、稿件征集
1、各单元要注重阐扬兼职通信员的浸染，正视、撑持稿件写作工作。
2、各单元报送的稿件要具有新闻价值，可所以评论、动静、特写、通信、短讯，形式不限。
3、稿件书写要工整，文笔要流利，凸起三个“新”，即写作角度新、不雅概念新、写作手法新，稿件内容要积极向上。
4、投稿日期为每月25日前（具体附后）。
5、各单元率领为本单元稿件的第一负责人，所投稿件（文学稿件除外）必需经本单元负责人审核签字并加盖公章。
6、稿件交宣传科或投入公司中年夜门西侧稿箱。
五、审编与打点
1、由宣传科编纂按报纸新闻的名目、内容、要求对稿件进行改削、润色、编纂。
2、经编纂过的稿件，由宣传科科长初审。
3、交总井班主任复审。
4、送交董事长或总司理终审。
5、终审后的稿子，由编纂人员设计版面和画版。
6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编纂负责校对。
7、每月最后一天为出报日，每月一期，非凡情形可出增刊。
8、宣传科负责向公司各单元发放报纸，并做好清算归存工作。
六、稿费及奖励
（一）稿费尺度
1、稿件一经采用，即付稿费，按千字25元计较。
2、揭晓的图片按占字格计较稿费。
3、稿费计较正文字数包含标点，不含正副问题。
4、稿费每期发放一次，次月上旬发放上月揭晓稿件的稿费。
5、厂报的编纂、记者采写的稿件不计稿费。
（二）外部稿件的奖励法子
1、在县级新闻单元揭晓宣传公司的稿件，另加发所得稿费1倍的奖励。
2、在市级新闻单元揭晓宣传公司的稿件，另加发所得稿费2倍的奖励。
3、在省级新闻单元揭晓宣传公司的稿件，另加发所得稿费3倍的奖励。
4、在国家级新闻单元揭晓宣传公司的稿件，另加发所得稿费4倍的奖励。
5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传科挂号，领取稿费奖励。
（三）年关奖励
宣传报道工作每年一次评奖，评选出前进前辈单元和小我并进行赞誉奖励。
七、考查法子
1、投稿人文责自豪，宣传报道内容失踪实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款50元；对外报道泄露企业神秘，给公司造成损失踪的，扣发稿费并罚款100元；造成重年夜影响的按公司有关划定究查责任。
2、厂报稿件数目列入各单元的岗位查核，每少一篇扣单元负责人20元。
3、宣传科编纂人员工作呈现重年夜失踪误，每次扣5-10分，并视情节轻重予以措置。
4、校对错字率不高于万分之四，超出此规模，每字扣编纂1分；
5、无非凡情形，厂报不按时出报扣宣传科5 分。
八、声名
1、本划定自20**年5月1日起执行。      
2、本划定诠释权归总司理办公室。