公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度,标签：公司管理制度,财务管理制度,http://www.qz26.com
    □  调薪及进级
    第二十三条  调薪
    员工工资于每年12月31日视公司经营功效增添比例，进行按期调薪。
    第二十四条  调薪分类
    按期调薪搜罗自动调薪和审定调薪两年夜部门，其划定如下：
    (一)自动调薪是在根基工资规模内所进行的工资调升搜罗春秋工资和年资工资两项，其计较体例按第十条(春秋工资)和第十一条(年资工资)的划定打点。
    (二)审定调薪查核的原则是，对于根基工资中的本能机能工资，按照人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度巨细、协调性、进献度等查核功效，依据第十二条(本能机能工资)的划定打点。
    第二十五条  根基工资提高的原则
    (一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚育家族人数的转变，而使得其经济状况有所改善时，给以员工以根基工资提高。
    (二)根基工资提高的原则，按照附加工资的划定打点。
    (三)根基工资提高的计较，原则上按第二十四条的划定打点。
    第二十六条  姑且调薪
(一)员工遇有下列气象时，可由其部门直属主管人员向人事科申请姑且调薪，以兹鼓舞激励。
    1.有非凡功勋默示。
    2.半途录用的员工、具有优异的手艺与成就。
    3.为同业业间竞相争夺的人才。
    (二)姑且调薪的尺度，则遵照第十二条(本能机能工资)或第十三条(附加工资)的划定，采用部门调整或全数调整的法子。
    第二十七条  进级
    (一)公司视员工的默示，审核员工的职务完成能力、责任度巨细、企划能力、判定力、工作绩效等事项后，按照第十二条(本能机能工资的品级晋升尺度)的划定打点。
    (二)员工进级后的工资，则就调升的当月起，起头支出调整后的工资。
    第二十八条  初任员工的工资
    (一)初入社会的应届结业生，经公司甄选

上一页  [1] [2] [3]