关于我市劳动合同制度调研报告
与此同时，我们还加年夜日常巡视监察工作，尤其加年夜对建筑、沿街门店劳动合同轨制的放哨力度，并在建筑规模实施通知布告牌提醒农人工签定劳动合同。积极受理职工群众投诉、举报。今年上半年，全市劳动保障监察机构和工会共受理职工群众投诉举报案件303起，了案率达98%。搜检用人单元756家，涉及劳动者4.42万元；补签劳动合同8120份，追回被拖欠的社会保险费897万元；下达各类法令文书351份，步履赏罚30起，申请人平易近法院强制执行25起，清理童工25人；取缔犯警劳务中介机构17家，更正企业违反劳动保障法令，律例条目500条。
三、存在的问题
（一）非公有制企业劳动合同签定及履约率低。我市非公企业，招用的职工年夜都属于农村富余劳动力，余暇时进城打工，农忙时回家种地。而企业在效益好时就招人，效益欠好时就随时辞退职工，企业不愿与农人工签定劳动合同，有的企业既使签了劳动合同也是一文空纸，也不履行，使劳动合同成了放置。使得用人单元和劳动者很难成立不变的劳动关系。
（二）非公有制企业劳动合同打点轨制不健全。因为非公有制企业人员流动年夜，企业仅限于与职工签定合同，但职工频仍的流动和企业随意的解雇行为，使得企业劳动合同手续难以完美，企业也缺乏响应的打点轨制。如我市华强塑胶公司，正常用工一般连结在1万人摆布，但天天要求辞工或不辞而此外劳动者不胜列举。今朝该公司与年夜部门职工签定了劳动合同，但因为频仍的辞工，使得劳动合同签定难、履约难、打点更难。究其原因一方面是劳动者法制不美观念稀薄，认为“干一天活拿一天工资”对签定劳动合同熟悉不足。同时往来来往**，也不愿约束自己岂不美哉。另一方面是企业主对劳动合同打点不力，认为劳动合同打点规范，辞退未便利出了问题还要按合同内容履行义务，是以不愿意签定，也不愿意当真履行。
（三）劳动合同刻日短期化倾向严重劳动合同刻日是劳动法定例定的劳动合同必备条目，合理的刻日是对劳动者益处的呵护，更会使企业劳动力结构结构科学化。既能不变劳动关系，又能促进企业的持续成长。但近年来在劳动合同轨制的实施过程中呈现了一种不容轻忽的现象即：劳动合同短期化现象。从查询拜访情形看，非公有制企业签定1年期的劳动合同比率已占95%以上。国有及转制企业也在想方设法或经由过程与职工协商，或操作职工在签定劳动合同时不服等地位的心态缩短劳动合同刻日。国有企业持久（搜罗无固按期）劳动合同的签定率也从原本的80%降低为60%。企业经由过程缩短劳动合同刻日达到减员、甩肩负的目的，这使劳动合同期满时刻相对集中，从而加年夜社会失踪业量，加剧就业和再就业工作压力，晦气社会不变年夜局。如：漯河中机公司，郾城啤酒厂转制后将全员劳动合同刻日全数改为1年刻日，因为合同短期化，使企业的向心力、凝聚力慢慢削弱，影响了职工队伍的不变和企业久远成长。且进一步加剧职工在劳动力市场中的弱者地位，晦气于呵护劳动者的正当权益。
（四）用人单元滥用劳动合同的试用期。《劳动法》及期配套律例和文件对试用期都有明晰的划定，但今朝对试用期的合用呈现良多不规范的现象。部门企业出格长短公有制企业在他们以试用期为由，在试用期辞退和告退者不发给劳动酬报，试用期内随意辞退职工、所签劳动合同刻日不搜罗试用期、随意延迟试用期、试用期不给职工加入社会保险等。不管是用人单元有意或是无意其行为都是违法行为。在相当一部门企业中招聘的人员试用期事后才签定劳动合同，以达到使用廉价劳动力的目的。
（五）劳动合同签定缺乏协商轨范。劳动合同签定的原则之一是协商一致。即：指劳动合同的内容、条目在法令律例许可的规模内，必需由双方配合谈判、协商，告竣一致定见后才能签定。但在现实中是企业拟定好劳动合同文本双方盖章、签字了事；更甚者是用人单元制订合同文本后，不与职工协商，职工在不知情的情形下被迫签字赞成的。（因为劳动力供年夜于求的缘故）。严重加害了职工的正当权益。