关于我市劳动合同制度调研报告

  （六）不按划定支出解除劳动合同的经济抵偿金。经济抵偿金是劳动法划定的由用人单元违约解除劳动合同应承担的一项法令责任，是劳动者应享受的一项权力。查询拜访发现除国有企业执行较好外，在其它类型企业中存在着严重问题。部门改制企业和非公有制企业拒不支出解除劳动合同的经济抵偿金，埋下了争议的隐患。

  （七）坚苦企业劳动合同轨制难以奉行。跟着市场经济的完美，有些企业经营形势坚苦，有的企业停产、半停产，有的企业已达到频临破产的境地，企业的劳动合同轨制已名存实亡，有的已持久不续签，有的是且则两不找，等呈现问题仍以存在劳动关系为由要求措置，埋下了影响社会不协调的身分。

  四、建议

  （一）加年夜宣传力度，增添劳动合赞成识。应继续普遍深切地开展《劳动法》及相关法令、律例的宣传教育勾当，提高全平易近法令意识，增强企业经营打点人员和劳动者的法制不美观念，树立自觉遵守法令律例、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠基扎实的思惟基本。

  （二）进一步完美劳动法令律例，规范劳动合同的实施。促进《劳动合同法》、《社会保障法》《促进就业法》《社会布施法》等主要法令的出台，为劳动合同制的奉行供给法令上的保障。同时，政府有关部门应尽快拟定劳动合同的打点法子，规范和增强劳动合同的可操作性。

  （三）强化劳动法令律例看管机制。针对有些企业置国家法令律例于失踪臂，另立土政策、土划定的违法行为，劳动监察和工会增强

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