物业管理公司规章制度
10-15 21:10:07
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导读：（一） 考勤1． 考勤内容① 上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；② 未到下班时刻而提前离岗者，即为早退；③ 工作时刻未经率领核准分开工作岗位者，为擅去职守；④ 迟到、早退或擅去职守跨越30分钟，或未经给假而不到班者，均为旷工。2． 考勤须知① 对有迟到、早退、擅去职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给以恰当的纪律处分，若有造成严重后果的，应究查其责任。② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增添一天，加扣年关奖10%。持续旷工10，或一年内累计旷工跨越15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名措置。表一旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年关各项奖金 除名3． 乞假法子① 公假经公司核准脱产加入会议、进修、出差、从事社会勾当均属公假；经公司指定或核准休养、参不美观、访谒的楷模代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗时代，按照现实情形核给公假。② 调遣假员工异地
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（一） 考勤1． 考勤内容① 上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；② 未到下班时刻而提前离岗者，即为早退；③ 工作时刻未经率领核准分开工作岗位者，为擅去职守；④ 迟到、早退或擅去职守跨越30分钟，或未经给假而不到班者，均为旷工。2． 考勤须知① 对有迟到、早退、擅去职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给以恰当的纪律处分，若有造成严重后果的，应究查其责任。② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增添一天，加扣年关奖10%。持续旷工10，或一年内累计旷工跨越15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名措置。表一旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年关各项奖金 除名3． 乞假法子① 公假经公司核准脱产加入会议、进修、出差、从事社会勾当均属公假；经公司指定或核准休养、参不美观、访谒的楷模代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗时代，按照现实情形核给公假。② 调遣假员工异地调动，因要措置小我琐事给一天公假。若有非经常性事务，需员工本人打点或加入的，如迁居、开家长会等，各单元可考虑到工作放置及员工的需要，酌情措置，不计较假期。4． 因工作需要堆集工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能放置补休的，经部门司理赞成可恰当推迟，可保留至昔时尾，但必需在今年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关划定给以补发加班费的形式予以抵偿。抵偿法子：常日加班：工资÷26天1.5加班天数；法定沐日加班费：工资÷26天2加班天数计较。（二） 休假1． 员工休假必需从命组织放置，并按划定逐级审批，报人事部核准，主任一级由部门司理放置休假，部门司理由总司理放置休假。2． 员工申请休假须一个礼拜前填写《乞假申请表》送交部门主管审批。未经由过程审批的，不得私行休假，否则按旷工措置，因非凡原因本人不能亲自打点的，应委托别人或电话乞假，回来上班后再补乞假条。3． 婚假员工申请成婚，需在本公司打点成婚手续，并以领取成婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚前提：女满25周岁，男满28周岁）。如到外埠（指妃耦工作地址地在外埠，不含旅行成婚）成婚的，按照在途往返时刻核给旅程假。4． 丧假员工的直系亲属（祖怙恃、怙恃、妃耦、后世，以及领先本人供养的弟妹、养怙恃、岳怙恃、公婆）过世，给以有薪假3天，员工到外埠打点凶事，可按照现实旅程所需时刻给假。5． 产假、打算生育假① 女员工产假按下列尺度核给（发根基工资）表二假期内容 假期天数 声名产假 90天 难产或双胞胎加14天假晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育独生后世假 35天 凭独生后世证核给② 姑且工产假56天，发60%的工资。③ 产妇如遇实妹坚苦，可请哺乳假，工资按本人根基工资75%发给，其他津贴照给。④ 接管节育手术者，经年夜夫证实，分袂给以以下假期：▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起歇息3天，手术后7天内不放置重体力劳动；▲ 经打算部门核准取宫内节育器的，歇息2天；▲ 怀孕不满3个月堕胎的，歇息7天，3个月以上的歇息15天；6． 病假① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单元出具的证实晰定不能坚持工作，可参考年夜夫建议，按照现实情形核给病假；② 有薪病期3天。4天以上按以下划定执行：表三持续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%持续病假六个月以上 建议去职并补发一个月根基工资。7． 事假员工因小我事务，必需亲自措置的，按照工作放置以及本人的现实需要酌情核给，请事假员工按无跨越两天者按无薪措置。8． 投亲假① 投亲假是给以插手公司满一年，在职时代没有请过投亲假、回家假等； ② 员工需要回家探望怙恃，假期为15天，（搜罗公休日、法定节、沐日）不搜罗旅程，旅程按照现实需要核给；③ 投亲假给以根基工资。（以供给旅程票为准，否则以事假论）
（一） 考勤1． 考勤内容① 上班时刻已到而未到岗者，即为迟到；② 未到下班时刻而提前离岗者，即为早退；③ 工作时刻未经率领核准分开工作岗位者，为擅去职守；④ 迟到、早退或擅去职守跨越30分钟，或未经给假而不到班者，均为旷工。2． 考勤须知① 对有迟到、早退、擅去职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给以恰当的纪律处分，若有造成严重后果的，应究查其责任。② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增添一天，加扣年关奖10%。持续旷工10，或一年内累计旷工跨越15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名措置。表一旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年关各项奖金 除名3． 乞假法子① 公假经公司核准脱产加入会议、进修、出差、从事社会勾当均属公假；经公司指定或核准休养、参不美观、访谒的楷模代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗时代，按照现实情形核给公假。② 调遣假员工异地调动，因要措置小我琐事给一天公假。若有非经常性事务，需员工本人打点或加入的，如迁居、开家长会等，各单元可考虑到工作放置及员工的需要，酌情措置，不计较假期。4． 因工作需要堆集工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能放置补休的，经部门司理赞成可恰当推迟，可保留至昔时尾，但必需在今年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关划定给以补发加班费的形式予以抵偿。抵偿法子：常日加班：工资÷26天1.5加班天数；法定沐日加班费：工资÷26天2加班天数计较。（二） 休假1． 员工休假必需从命组织放置，并按划定逐级审批，报人事部核准，主任一级由部门司理放置休假，部门司理由总司理放置休假。2． 员工申请休假须一个礼拜前填写《乞假申请表》送交部门主管审批。未经由过程审批的，不得私行休假，否则按旷工措置，因非凡原因本人不能亲自打点的，应委托别人或电话乞假，回来上班后再补乞假条。3． 婚假员工申请成婚，需在本公司打点成婚手续，并以领取成婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚前提：女满25周岁，男满28周岁）。如到外埠（指妃耦工作地址地在外埠，不含旅行成婚）成婚的，按照在途往返时刻核给旅程假。4． 丧假员工的直系亲属（祖怙恃、怙恃、妃耦、后世，以及领先本人供养的弟妹、养怙恃、岳怙恃、公婆）过世，给以有薪假3天，员工到外埠打点凶事，可按照现实旅程所需时刻给假。5． 产假、打算生育假① 女员工产假按下列尺度核给（发根基工资）表二假期内容 假期天数 声名产假 90天 难产或双胞胎加14天假晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育独生后世假 35天 凭独生后世证核给② 姑且工产假56天，发60%的工资。③ 产妇如遇实妹坚苦，可请哺乳假，工资按本人根基工资75%发给，其他津贴照给。④ 接管节育手术者，经年夜夫证实，分袂给以以下假期：▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起歇息3天，手术后7天内不放置重体力劳动；▲ 经打算部门核准取宫内节育器的，歇息2天；▲ 怀孕不满3个月堕胎的，歇息7天，3个月以上的歇息15天；6． 病假① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单元出具的证实晰定不能坚持工作，可参考年夜夫建议，按照现实情形核给病假；② 有薪病期3天。4天以上按以下划定执行：表三持续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%持续病假六个月以上 建议去职并补发一个月根基工资。7． 事假员工因小我事务，必需亲自措置的，按照工作放置以及本人的现实需要酌情核给，请事假员工按无跨越两天者按无薪措置。8． 投亲假① 投亲假是给以插手公司满一年，在职时代没有请过投亲假、回家假等； ② 员工需要回家探望怙恃，假期为15天，（搜罗公休日、法定节、沐日）不搜罗旅程，旅程按照现实需要核给；③ 投亲假给以根基工资。（以供给旅程票为准，否则以事假论）
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