企业员工担保制度
一．总 则
第一条 为增强公司的内部打点，保证员工遵守公司各项规章轨制以及法令律例，提防因非凡岗位员工的失踪职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特拟定本轨制。
第二条 公司物流打点部和财政部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手打点《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给以打点入职手续。
第三条 公司从事发卖工作的员工无论何种用工形式，从试用期起头，必需交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条 人力资本部周全负责公司员工担保的打点工作。
二．担保责任
第五条 在非凡岗位员工（被担保人）因公违反公司轨制或主、客不美观原因给河南恩湃电力手艺有限公司造成经济损失踪应由其小我承担抵偿责任时（搜罗借债未还私行去职），担保人承担连带抵偿责任。
第六条 担保人供给担保的刻日为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因非凡情形需要延迟担保刻日的，担保刻日另行商定。
第七条 担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。
三.担保资格
第八条担保人可所以员工（被担保人）的伴侣、近亲属，也可是本公司在人员工（但不成互相担保），同时必需合适以下前提：
1.担保人必需是完全平易近事行为能力人。
2.具备郑州市户籍，而且是电力系统员工。
3.在郑州市有居处并有正当职业及固定经济收入来历（由担保人工作单元供给加盖其单元公章的收入证实）。
四.担保核对和变换
第九条 到公司应聘非凡岗位员工在报到入职前须将其担保人的具体资料，提交至人力资本部审核。由人力资本部负责与担保人签定担保书，担保人还须供给身份证原件供核验及复印存档。
第十条 公司人力资本部对非凡岗位员工每年核对担保一次，需要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对体例搜罗：电话问询、家访等。
第十一条 担保人工作单元、住址、电话或相关信息有变换时，员工应马上通知人力资本部更新担保人资料。
第十二条如担保人因故损失踪担保资格，员工理当即自动按划定另行改换担保。
第十三条发生以上第十一条、第十二条情形而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以赏罚。
第十四条员工因故须改换担保人者，应奉告理由并另择担保人，从头打点担保手续，核准后发还原担保书。
第十五条公司认为担保人不适那时，有权随时通知被担保人改换担保。
五.保证金
第十六条员工若没有合适前提的担保酬报其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部门交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部门按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。
第十七条员工在公司工作时代,因公违反公司轨制或因主、客不美观原因给公司造成经济损失踪应由其小我承担抵偿责任时（搜罗借债未还私行去职）抵偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部门再由员工了偿公司。
六.附 则
第十八条本轨制经公司总司理工作会谈判经由过程报董事会审批，自签发之日起执行。
第十九条本轨制由人力资本部负责诠释。
附件：《担保书》
担保书
担保人 系 省 市（县）人，自 年 月 日起就职于 。本人自愿为 同志在河南恩湃电力手艺限公司非凡岗位工作时代供给经济担保，凡因该同志因公违反公司轨制或主、客不美观原因给河南恩湃电力手艺有限公司造成经济损失踪应由其小我承担抵偿责任时（搜罗借债未还私行去职），由本人承担连带抵偿责任。
注：本人出具该证实后愿意河南恩湃电力手艺有限公司对我供给的小我信息进行核实，若有不实，本人愿承担一切责任。
担保人工作单元及联系电话： 被担保人工作部门及联系电话：