实施青年素质工程 让青春在岗位上闪光
君同志老是以小我益处从命集体益处，处处以工作为重，以年夜局为重。无论是孩子有病发烧，仍是自己身体不适，从未影响工作。2000年8月，她父亲自患沉住进了县病院。作为女儿，赐顾帮衬、守护病中的父亲本在情理之中，但作为一耳目员，怕迟误工作，天天老是到深夜才到病院探望一下白叟，尽一下作为女儿的心意。直到她父亲病逝，该同志一共请了三天假。她自1999年以来持续三年被农行山东省分行授予“青年岗位妙手”。同时，与开展的诵行训勾当连系起来，增强泛博团员青年的历史责任感和使命感。从1998年3月起头，支行营业部天天早上坚持开展诵行训勾当。“我是农行人，农行是我家，一言一行树农行形象，一心一意为客户处事”的行训词，增强了每一位员工的责肆意识、处事意识和凝聚力。
（二）以培育高素质复合型人才为起点，强化泛博团员青年的营业素质。2000年1月，支行团委按照农业银行更始和成长形势的要求，组织实施了“团员青年素质工程”，积极开展争创“青年文明号”，争当“青年岗位妙手”勾当。“团员青年素质工程”要求全行所有35周岁以下的团员青年安身本职，自学成才，争夺成为“专一门精三门通五门”的岗位手艺妙手，为此向全行团员青年倡议了倡议书。要求一线员工在工作之余增强自身练功，达到四个尺度，即：写一手好字，打一手好算盘，点一手好钞，记一手好帐。按照“手艺综合化、常识复合化、手段科技化”的培训尺度，组织开展了“一专多能”、“新营业常识”、“微机、英语、哑语”等培训勾当。各营业单元都按照各自情形拟定了练功打算，每季进行一次查核，功效发布上墙，鼓舞激励前进前辈，敦促后进，在全行掀起了练功高涨，极年夜地提高了全行员工的营业手艺。2000年，我行选手王端省同志在省分行组织的小我营业手艺角逐中，一人夺得单指单张点钞第二名。
（三）以“信用培植示范勾当”为契机，对泛博团员青年进行“老实守信，爱岗敬业”教育。团中心在全国规模内开展“青年文明号信用培植示范步履”后，支行按照行业特点，进行了斗胆、积极、有益的试探，成立了信用尺度，开展了信用承诺处事。自1999年以来，各营业单元普遍向泛博顾客奉行了“青年文明号处事卡”和“青年岗位妙手看管卡”， “青年文明号处事卡”上标了然处事优质、限时处事、兑换残零币等承诺内容，指导泛博青年在工作中兑现信用承诺，规范信用行为。“青年岗位妙手看管卡” 印有处事质量、处事效率、处事用语、处事禁语、处事功能、处事种类、看管电话等内容，与此同时，各营业单元由内勤主任、领班员、团支部书记担任信用看管员，并设立了评议卡、定见箱，礼聘了本行离退休老同志、老客户和县人年夜、政协委员等各界人士作为各营业单元的处事看管员，经常性的对信用执行情形进行看管打点。
二、奉行“让客户对劲工程”，让青春在岗位上闪光
郓城县支行开展的共青团各项工作始终与农业银行的更始成长连系起来，与营业经营连系起来。2000年1月，在所有的窗口单元组织实施了“让客户对劲工程”，让泛博团员青年的火红青春在本职岗位上闪光，让他们自身的青春价值在农业银行更始和成长中获得升华和浮现。