试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲
10-15 21:13:02
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导读：二、更始中的思惟政治工作思惟政治工作是解决人的思惟、熟悉问题，在解决思惟问题时，要注重同解决现实问题连系起来，人事轨制更始“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。分配轨制更始，使职工面临经济益处的影响，自然伴跟着各类益处的冲突。显然，只用传统体例是不能解决好问题的，这就需要进行思惟政治工作体例的立异。１、解决思惟问题和现实问题相连系。《中共中心关于增强和改良思惟政治工作的若干定见》明晰指出：“若是不注重解决群众的现实问题，思惟教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心群众，爱护群众，为群众办实事，并把实事搞妥，这是思惟政治工作的素质所抉择的。从解决群众的现实问题出发，提高群众的思惟熟悉，把解决思惟问题同解决现实问题相连系，把对群众进行思惟教育的过程与解决群众现实问题的过程统一路来，才能提高思惟政治工作成效。若是不从益处动因上去剖析群众的思惟问题，全力实现和维护群众的亲自益处，不去关心和辅佐解决群众的现实问题，尽可能知足群众对物质益处的合理要求，只以“正确看待”一言概之，那么，思惟政治工作就难以达到
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二、更始中的思惟政治工作
思惟政治工作是解决人的思惟、熟悉问题，在解决思惟问题时，要注重同解决现实问题连系起来，人事轨制更始“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。分配轨制更始，使职工面临经济益处的影响，自然伴跟着各类益处的冲突。显然，只用传统体例是不能解决好问题的，这就需要进行思惟政治工作体例的立异。
１、解决思惟问题和现实问题相连系。《中共中心关于增强和改良思惟政治工作的若干定见》明晰指出：“若是不注重解决群众的现实问题，思惟教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心群众，爱护群众，为群众办实事，并把实事搞妥，这是思惟政治工作的素质所抉择的。从解决群众的现实问题出发，提高群众的思惟熟悉，把解决思惟问题同解决现实问题相连系，把对群众进行思惟教育的过程与解决群众现实问题的过程统一路来，才能提高思惟政治工作成效。若是不从益处动因上去剖析群众的思惟问题，全力实现和维护群众的亲自益处，不去关心和辅佐解决群众的现实问题，尽可能知足群众对物质益处的合理要求，只以“正确看待”一言概之，那么，思惟政治工作就难以达到凝聚人心、调动群众积极性、激发群众缔造性的目的。所以，我们必需全力做到正视群众的定见和要求，正视对群众现实问题的解决，平稳树立关心群众、爱护群众、处事群众，为群众排忧解难，切实解决具体现实问题的办实事意识，对那些确实属于合理要求而又有前提解决的现实问题，抓紧办实搞妥；而对那些属于正当要求而又一时难以解决的现实问题，则要向群众声名情形，明晰解决落实的时刻表，以获得群众的理解和谅解。
可是，我们也应该熟悉到，解决思惟问题要与解决现实问题相连系，并不意味着对现实问题的解决就可以庖代对思惟问题的解决。在思惟政治工作中注重对群众现实问题的解决，强化益处调整的力度，对于激发群众缔造性，调动群众积极性，无疑有其不成替代的浸染。可是，解决了现实问题并不等于思惟问题就自然而然解决了，思惟指导、教育说服仍是不成贫窭的。这是因为，首先，群众中的有些思惟问题完成属于小我问题，这时只有借助思惟教育，把问题说清，把事理讲透，才能辅佐群众提高对问题的熟悉，并转化为一种憬悟。其次，在解决由物质益处驱动而激发的现实问题的过程中，也必需辅以需要的教育指导，让群众真正感应感染到党和政府的关切，从而深化群众对党和国家有关方针、政策的理解与熟悉，提高执行党和国家有关方针政策的自觉性。
２、一般号召与个体指导相连系。思惟政治工作经常给人一种简单的“上传下达”的感受，上级的精神、政策、指示经常经由过程书面文件、年夜会、陈述等形式对泛博职工进行普遍性的宣传、带动、教育，使其体味形势，提高憬悟、激发烧情，“面”上生效显著，但“点”上生效纷歧，甚至适得其反。所以要运用非政治化的体例间接地“灌注贯注”，润物无声，潜移默化。思惟政治工作要因人制宜，在一般号召的同时，更需要个体指导来作为思惟政治工作的延长和具体化。
３、率领抉择妄想和群众抉择妄想相连系。越是更始攻坚阶段和成长关头时代，越要阐扬党政工团齐抓共管的思惟政治工作优势，越要阐扬职代会的平易近主看管，平易近主打点和平易近主介入浸染。策动群众、相信群众、依靠群众。在拟定更始方案时，要普遍搜聚群众的定见和建议，最后方案交职代会谈判经由过程。必然要当真论证、稳重考虑，切忌照搬企业下岗模式，力避简单粗拙操作，挫伤职工积极性，更不能不分需要与否搞“一刀切”。在实施分流时，必需以确保正常的工作为前提。因事设岗、竞争上岗、以岗择人，同时抉择减什么人，转若干好多人，必需细心剖析，分袂看待，按打算、有轨范地分期分批组织实施，要防止少数率领说了算，粗暴蛮干，更不许可徇私枉法，乘隙“拉一把”和“推一把”。实践证实，群众一旦熟悉到更始方案与自己的亲自益处相一致时，就会理解、信赖和撑持。
４、思惟工作与轨制培植相连系。思惟政治工作是以尊厚酬报轴心，以理解人、辅佐酬报外圈的一个不竭上升的过程，安身于耐心的教育和正面的指导，但它不是万能的，还必需同国家的法令律例，单元的规章轨制和经济打点相连系，对人的思惟和行为做需要的限制和约束。一方面要拟定好“分流”的法子和法子，修建人才储蓄、培训、轮岗、内退等合理流念头制，确定好可以分流人员的空白岗位，使人力资本按成长和市场需求进行合理设置装备摆设，做到合理、公允、公开，使岗位流动慢慢规范化、轨制化、科学化，使它成为单元内部的一种激励机制，而不是甩肩负的一种手段。
二、更始中的思惟政治工作
思惟政治工作是解决人的思惟、熟悉问题，在解决思惟问题时，要注重同解决现实问题连系起来，人事轨制更始“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。分配轨制更始，使职工面临经济益处的影响，自然伴跟着各类益处的冲突。显然，只用传统体例是不能解决好问题的，这就需要进行思惟政治工作体例的立异。
１、解决思惟问题和现实问题相连系。《中共中心关于增强和改良思惟政治工作的若干定见》明晰指出：“若是不注重解决群众的现实问题，思惟教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心群众，爱护群众，为群众办实事，并把实事搞妥，这是思惟政治工作的素质所抉择的。从解决群众的现实问题出发，提高群众的思惟熟悉，把解决思惟问题同解决现实问题相连系，把对群众进行思惟教育的过程与解决群众现实问题的过程统一路来，才能提高思惟政治工作成效。若是不从益处动因上去剖析群众的思惟问题，全力实现和维护群众的亲自益处，不去关心和辅佐解决群众的现实问题，尽可能知足群众对物质益处的合理要求，只以“正确看待”一言概之，那么，思惟政治工作就难以达到凝聚人心、调动群众积极性、激发群众缔造性的目的。所以，我们必需全力做到正视群众的定见和要求，正视对群众现实问题的解决，平稳树立关心群众、爱护群众、处事群众，为群众排忧解难，切实解决具体现实问题的办实事意识，对那些确实属于合理要求而又有前提解决的现实问题，抓紧办实搞妥；而对那些属于正当要求而又一时难以解决的现实问题，则要向群众声名情形，明晰解决落实的时刻表，以获得群众的理解和谅解。
可是，我们也应该熟悉到，解决思惟问题要与解决现实问题相连系，并不意味着对现实问题的解决就可以庖代对思惟问题的解决。在思惟政治工作中注重对群众现实问题的解决，强化益处调整的力度，对于激发群众缔造性，调动群众积极性，无疑有其不成替代的浸染。可是，解决了现实问题并不等于思惟问题就自然而然解决了，思惟指导、教育说服仍是不成贫窭的。这是因为，首先，群众中的有些思惟问题完成属于小我问题，这时只有借助思惟教育，把问题说清，把事理讲透，才能辅佐群众提高对问题的熟悉，并转化为一种憬悟。其次，在解决由物质益处驱动而激发的现实问题的过程中，也必需辅以需要的教育指导，让群众真正感应感染到党和政府的关切，从而深化群众对党和国家有关方针、政策的理解与熟悉，提高执行党和国家有关方针政策的自觉性。
２、一般号召与个体指导相连系。思惟政治工作经常给人一种简单的“上传下达”的感受，上级的精神、政策、指示经常经由过程书面文件、年夜会、陈述等形式对泛博职工进行普遍性的宣传、带动、教育，使其体味形势，提高憬悟、激发烧情，“面”上生效显著，但“点”上生效纷歧，甚至适得其反。所以要运用非政治化的体例间接地“灌注贯注”，润物无声，潜移默化。思惟政治工作要因人制宜，在一般号召的同时，更需要个体指导来作为思惟政治工作的延长和具体化。
３、率领抉择妄想和群众抉择妄想相连系。越是更始攻坚阶段和成长关头时代，越要阐扬党政工团齐抓共管的思惟政治工作优势，越要阐扬职代会的平易近主看管，平易近主打点和平易近主介入浸染。策动群众、相信群众、依靠群众。在拟定更始方案时，要普遍搜聚群众的定见和建议，最后方案交职代会谈判经由过程。必然要当真论证、稳重考虑，切忌照搬企业下岗模式，力避简单粗拙操作，挫伤职工积极性，更不能不分需要与否搞“一刀切”。在实施分流时，必需以确保正常的工作为前提。因事设岗、竞争上岗、以岗择人，同时抉择减什么人，转若干好多人，必需细心剖析，分袂看待，按打算、有轨范地分期分批组织实施，要防止少数率领说了算，粗暴蛮干，更不许可徇私枉法，乘隙“拉一把”和“推一把”。实践证实，群众一旦熟悉到更始方案与自己的亲自益处相一致时，就会理解、信赖和撑持。
４、思惟工作与轨制培植相连系。思惟政治工作是以尊厚酬报轴心，以理解人、辅佐酬报外圈的一个不竭上升的过程，安身于耐心的教育和正面的指导，但它不是万能的，还必需同国家的法令律例，单元的规章轨制和经济打点相连系，对人的思惟和行为做需要的限制和约束。一方面要拟定好“分流”的法子和法子，修建人才储蓄、培训、轮岗、内退等合理流念头制，确定好可以分流人员的空白岗位，使人力资本按成长和市场需求进行合理设置装备摆设，做到合理、公允、公开，使岗位流动慢慢规范化、轨制化、科学化，使它成为单元内部的一种激励机制，而不是甩肩负的一种手段。
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