试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲
10-15 21:13:02
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导读：例如，我单元有不少从体育竞争第一线退下来的运带动，他们曾经为祖国、为省市博得过良多的声誉。可是，因为人事轨制的更始，他们也面临着“分流”的问题。为了做好他们的工作，我们将思惟工作与轨制培植相连系，做了年夜量的工作，较好地措置好了这一问题，取得了良多珍贵的经验，受到了上级率领的好评。三、人员到位后的思惟政治工作人事轨制更始后人员到位，并不意味着工作的全数完成，尤其不意味着思惟政治工作全数到位，必需做大好人员到位后的思惟政治工作，从而把思惟政治工作贯串于人事轨制的全过程，做到流动前有宣传，流动中搞教育，流动后还有王作要做。从近几年来的现实情形看，人事轨制更始正式启动后，泛博职工的思惟情感难免会呈现各类波动，这就需要年夜量的思惟政治工作来保证更始的顺遂进行。对于竞争上岗的职工，要使其树立流动意识，为了防止部门同志觉得年夜功乐成，发生松劲思惟，组织上要以聘用聘用的成功来激励泛博职工，以催人奋进的方针来凝聚人心，警告泛博职工，取得了聘用聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上起头起跑，在新岗位上的默示口角才是能否胜任的
试论人事制度改革中思想政治工作的三步曲,标签：公司管理制度,财务管理制度,http://www.qz26.com
例如，我单元有不少从体育竞争第一线退下来的运带动，他们曾经为祖国、为省市博得过良多的声誉。可是，因为人事轨制的更始，他们也面临着“分流”的问题。为了做好他们的工作，我们将思惟工作与轨制培植相连系，做了年夜量的工作，较好地措置好了这一问题，取得了良多珍贵的经验，受到了上级率领的好评。
三、人员到位后的思惟政治工作
人事轨制更始后人员到位，并不意味着工作的全数完成，尤其不意味着思惟政治工作全数到位，必需做大好人员到位后的思惟政治工作，从而把思惟政治工作贯串于人事轨制的全过程，做到流动前有宣传，流动中搞教育，流动后还有王作要做。
从近几年来的现实情形看，人事轨制更始正式启动后，泛博职工的思惟情感难免会呈现各类波动，这就需要年夜量的思惟政治工作来保证更始的顺遂进行。对于竞争上岗的职工，要使其树立流动意识，为了防止部门同志觉得年夜功乐成，发生松劲思惟，组织上要以聘用聘用的成功来激励泛博职工，以催人奋进的方针来凝聚人心，警告泛博职工，取得了聘用聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上起头起跑，在新岗位上的默示口角才是能否胜任的依据。要进一步解放思惟，开拓进取，为实现新的奋斗方针配合全力。
在竞争上岗中落聘的干部，有的能够坦然地看待竞争功效，以正确的立场积极加入双向选择；而有的则不能坦然面临落选的事实。这时就需要实时做好思惟政治工作，辅佐其划定礼貌熟悉，鼓舞激励其提高素质，只要有能力，还可以竞争此外岗位。此外，还必需做到以下几点：
１、要深切下层体味和把握待岗下岗职工的糊口状况和思惟状况，对那些原本家庭就有不幸（如家庭成员患沉、蒙受灾难等）此刻又碰着糊口坚苦的职工，各级党组织和工会组织要推心置腹地辅佐其解决现实问题，辅佐他们渡过难关。
２、对于特困职工，应该自动走一走、看一看、访一访。出格是一些老同志，曾为单元的成长做出过良多进献，他们的下岗待岗，有的并不是他们自己工作有差错，而是更始年夜局和单元成长的需要。是以，我们非但不成因其下岗待岗而歧视他们，更要在糊口上加倍地关心他们。
３、加年夜培训力度，针对人员紧缺岗位做好手艺培训，采纳适用高效的培训体例，使下岗职工在尽可能短的时刻内顺应新岗位的需要。
从我单元近几年人事轨制更始的实践来看，有用的上下交流，能够实时消弭各类不安情感，让泛博职工真正感应感染到组织的尊敬和关爱；达到人心不变、更始平稳推进的目的，才能使泛博职工爱岗敬业，上岗有劲头，下岗流动无牢骚。
总之：思惟政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是搞好两个文明培植的主要保证。“把握思惟率领是把握一切率领的第一位。”江泽平易近同志也一再强调越是深化更始、扩年夜开放，越是成长社会主义市场经济，越要正视和增强思惟政治工作。跟着更始的不竭深切，益处调整、系统体例转换、不美观念更新都在更深的条理长进行，各类益处的冲突在所难免，但只要我们秉着“求实、处事、提高、立异”的精神，当真查询拜访研究，积极自动思虑，不竭更始和增强思惟政治王作的体例，做大好人事轨制更始中思惟政治工作的三步曲，我们的人事轨制更始就能够获得有力的保障，更始也必然能够取得成功。
例如，我单元有不少从体育竞争第一线退下来的运带动，他们曾经为祖国、为省市博得过良多的声誉。可是，因为人事轨制的更始，他们也面临着“分流”的问题。为了做好他们的工作，我们将思惟工作与轨制培植相连系，做了年夜量的工作，较好地措置好了这一问题，取得了良多珍贵的经验，受到了上级率领的好评。
三、人员到位后的思惟政治工作
人事轨制更始后人员到位，并不意味着工作的全数完成，尤其不意味着思惟政治工作全数到位，必需做大好人员到位后的思惟政治工作，从而把思惟政治工作贯串于人事轨制的全过程，做到流动前有宣传，流动中搞教育，流动后还有王作要做。
从近几年来的现实情形看，人事轨制更始正式启动后，泛博职工的思惟情感难免会呈现各类波动，这就需要年夜量的思惟政治工作来保证更始的顺遂进行。对于竞争上岗的职工，要使其树立流动意识，为了防止部门同志觉得年夜功乐成，发生松劲思惟，组织上要以聘用聘用的成功来激励泛博职工，以催人奋进的方针来凝聚人心，警告泛博职工，取得了聘用聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上起头起跑，在新岗位上的默示口角才是能否胜任的依据。要进一步解放思惟，开拓进取，为实现新的奋斗方针配合全力。
在竞争上岗中落聘的干部，有的能够坦然地看待竞争功效，以正确的立场积极加入双向选择；而有的则不能坦然面临落选的事实。这时就需要实时做好思惟政治工作，辅佐其划定礼貌熟悉，鼓舞激励其提高素质，只要有能力，还可以竞争此外岗位。此外，还必需做到以下几点：
１、要深切下层体味和把握待岗下岗职工的糊口状况和思惟状况，对那些原本家庭就有不幸（如家庭成员患沉、蒙受灾难等）此刻又碰着糊口坚苦的职工，各级党组织和工会组织要推心置腹地辅佐其解决现实问题，辅佐他们渡过难关。
２、对于特困职工，应该自动走一走、看一看、访一访。出格是一些老同志，曾为单元的成长做出过良多进献，他们的下岗待岗，有的并不是他们自己工作有差错，而是更始年夜局和单元成长的需要。是以，我们非但不成因其下岗待岗而歧视他们，更要在糊口上加倍地关心他们。
３、加年夜培训力度，针对人员紧缺岗位做好手艺培训，采纳适用高效的培训体例，使下岗职工在尽可能短的时刻内顺应新岗位的需要。
从我单元近几年人事轨制更始的实践来看，有用的上下交流，能够实时消弭各类不安情感，让泛博职工真正感应感染到组织的尊敬和关爱；达到人心不变、更始平稳推进的目的，才能使泛博职工爱岗敬业，上岗有劲头，下岗流动无牢骚。
总之：思惟政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是搞好两个文明培植的主要保证。“把握思惟率领是把握一切率领的第一位。”江泽平易近同志也一再强调越是深化更始、扩年夜开放，越是成长社会主义市场经济，越要正视和增强思惟政治工作。跟着更始的不竭深切，益处调整、系统体例转换、不美观念更新都在更深的条理长进行，各类益处的冲突在所难免，但只要我们秉着“求实、处事、提高、立异”的精神，当真查询拜访研究，积极自动思虑，不竭更始和增强思惟政治王作的体例，做大好人事轨制更始中思惟政治工作的三步曲，我们的人事轨制更始就能够获得有力的保障，更始也必然能够取得成功。
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