企业人力资源管理制度
第二十条 档案要挂号造册，编码入柜，以便查找。
第二十一条 严酷执行员工档案查阅、借用轨制。
第八章 员工的培训
第二十二条 工人的培训
（一）被录用的员工无论是一般工种仍是非凡工种，上岗前都要经由人力资本部、出产手艺平安部等部门组织的平安常识与营业手艺操作培训。经由查核及格后，由公司有关部门分袂发放《平安工作资格证》和《岗位培训及格证》，持证上岗。
（二）按照工作的中、持久成长规划，有打算、有组织、有轨范地对在人员工分袂进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不竭提高，不竭顺应我矿成长的需要。
第二十五条 打点人员与手艺人员的培训
（一）重点抓好现职率领干部资格培训。按照手下达的打算，实时做好参培人员的选送工作。在职六种率领岗位任职资格培训学制三个月。
（二）按照上级关于抓紧培育优异中青年干部的要求，做好优异中青年干部任职资格培训。优异中青年干部任职资格培训学制四个半月。
（三）人力资本部要把率领干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作打算，按干部打点权限由矿有关部门分袂组织实施。优异中青年干部可采纳率领提名，组织人事部门考查的法子，确定加入培训人选。并据此拟定年度培训打算。培训和使用要相连系，当真做好对培训人员的查核工作，并成立培训档案。
第九章 员工的调整与流动
以定岗、包岗为基本，本着精壮高效的原则调配人员，知足出产需要。
第二十三条 严酷节制外部人员调入，要求调入人员春秋男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化水平，并缴纳安设基金。
第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的队、分线率领签定定见，并经矿务会研究核准后方可打点调脱手续。
第二十五条 为了保证矿井平安出产，从事采掘工作的、主要手艺工作的、缺员岗位的人员，原则上禁绝调动。
第十章 员工的解雇与告退
第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动律例的划定，对合适解雇前提的，按照必然的轨范予以解雇。因经营状况欠安，需要实施经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的划定经公司核准后，方可实施。
第二十七条 员工的告退。员工自愿告退，首先由员工本人提出申请，地址单元率领赞成，经公司人力资本部核准，可打点告退手续，并享受必然数额的经济抵偿。未经核准，自行告退的，不得享受经济抵偿待遇。
第十一章 薪酬打点
第二十八条 年度工资总量基数按照昔时我矿经营功效及展望工资增添幅度，报公司人力资本部确定。实施总量节制，毫不超提。
第二十九条 按照岗位测评、劳动功效巨细、工作情形差异分袂实施吨煤费用工资、发卖额费用结算、经营承包等分歧形式进行分配工资。详见《天安一矿效益工资分配法子》。
第三十条 员工的根基工资轨制
（一） 经营者年薪轨制
矿长、副矿长、三总师等实施年薪制。年薪由基薪和风险收入两部门组成。基薪尺度按照我矿资产净值、税利水平、出产经营规模和我矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为基本，按照我矿出产经营功效、责任巨细、风险水平等身分确定，最高为基薪的1.5倍。
（二） 一般员工的岗位手艺工资制
在岗位劳动评价的基本上，对一般员工实施以劳脱手艺、劳动强度、劳动责任、劳动前提为根基劳动要素的岗位手艺工资制，并按照每年企业经济效益和当地糊口费用价钱上涨的指数转变，作恰当调整。详见《天安公司岗位手艺工资轨制试行法子》。
第三十一条 其它工资问题的措置划定
（一） 被录用新员工工资措置
经由有关录用轨范，对于新录用的员工按照每个岗位的手艺含量及对出产经营的主要水平等具体情形而定：对于年夜中专结业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资尺度；对于一般人员或技工黉舍结业生原则上执行不少于半年的谙练期。谙练期满后，执行定级工资。
对于新录用的复员（改行）甲士，不再执行谙练期工资尺度。按照其军龄的长短和岗位分歧，自录用之日起，执行定级工资尺度。
新录用员工的定级手续由公司人力资本部统一打点。