劳动纪律管理办法
⑤以因公外出为名，而现实办私事者；
⑥停聘时代不到单元上班，不加入集体进修糊口者。
注：各类假期及旷工计较体例均搜罗公休日，不搜罗法定节沐日。
二.乞假手续及核准权限
（一）职工乞假要事先提出申请，填写乞假单，经核准后方可分开工作岗位。
（二）处级干部乞假应经主管局长核准；科级干部乞假应经中心率领核准。
（三）科长核准权限为一天；对于半天的假期，可累加计较。凡未经核准分开工作岗位的，一律按旷工看待。
（四）乞假一天以上的，需到办公室填写乞假单,交中心率领核准，办公室盖章留存，乞假单交本科室考勤员签字挂号方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假,不销假者，按超假措置。没有假条者，各科室按旷工措置。
（五）职工假满，应按时回单元上班,若因非凡情形,不能按期回单元时，必需提前向单元续假。科长接到续假电报、电话当天，必需做出赞成与分歧意的抉择，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内,没有迅速做出抉择或做出抉择没有实时通知职工，续假职工按赞成续假措置,科长应承担续假期职工未按时上班的责任。
三.上班劳动纪律
(一）全体职工应毋忝厥职，按划定的作息时刻上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗跨越5小时,以全天旷工措置。跨越2小时按旷工半天措置。
（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下)的女职工，天天上、下战书各给半小时哺乳时刻。
（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。
（四）上班时刻应做好本职工作,禁绝在上班时刻干私活, 禁绝上班时刻下棋、打牌,禁绝在电脑上玩游戏、聊天。
四.考勤法子
（一）各科室严酷按照考勤轨制进行记实,考勤功效作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记实者,均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。
（二）以科室为单元，各科室确定一名考勤员负责考勤工作,考勤员要严酷履行职责。
（三）考勤员应在当日志实当天出勤情形,不得隔日或数日后凭回忆补作记实。考勤资料(各类假条等)由考勤员保管,以便备查。
(四)中心办公室负责对出勤情形和考勤情形进行按期和不按期看管搜检，对违反本法子的职工按划定做出措置。
(五)各科室每个月的考勤表在次月的3日前,经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情形按响应划定提出措置定见，送中心率领措置。
五.考勤措置
(一)一年内累计旷工5天以上、10天以下者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴、福利；旷工累计11天至15天者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴、福利；持续旷工16天或累计旷工30天以上者,予以待岗措置，待岗时代只发职务津贴。凡有旷工行为者，影响一次工资晋升。
(二)昔时请事假10天以上者,按现实天数扣发响应的津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴、福利。事假累计跨越20天者,扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴、福利；累计一个月者,扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴、福利外，影响一次工资晋升。
（三）病假时代糊口待遇按我局有关划定执行。两年累计病假半年以上者，影响一次工资晋升。
（四）休响应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛津贴。
（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛津贴。
（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给以行政处分，直至解除聘用合同。
六.其它
（一）职工由单元遴派加入各类脱财富务培训进修的视为出勤。其报销及乞假法子参照《黄河流域水资本呵护局职工教育打点暂行法子》中相关划定执行。
（二）在岗人员加入各类取得职称、学历、学业证书的短期进修（一周以内）须经核准，可请事假或公休假。
（三）职工休公休假、投亲假、事假、病假、婚假、产假等各类休假时代的工资待遇按《黄河流域水资本呵护局劳动纪律打点法子》中相关划定执行。考勤奖、防汛津贴和有害津贴的发放按现实出勤天数计较（法定沐日除外）。