劳动纪律管理办法
劳动纪律打点法子
一.各类假期的措置法子
（一）事假
1.职工的怙恃、妃耦和未加入工作的后世生病,家中确实无人赐顾帮衬，需职工本人护理，只许一方请事假。佳耦一方在本市的其它单元工作，应由两人轮流乞假。
2.职工的直系亲属在外单元工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出头签字联系,方可乞假护理,在护理时代按事假措置，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之,中心职工因工伤住院，需在外单元工作的亲属护理时,经主管率领赞成，有组织派人联系,其亲属在护理时代的工资、津贴由中心发放。
3.职工家在外埠的直系亲属因病住院,家中确实无人赐顾帮衬,需职工本人护理的，必需有当地病院证实(那时没有者事后补上)，职工方可打点乞假手续。
4.其他原因需请事假者。
5.每年请事假者一般累计不得跨越一个月。
（二）投亲假
投亲假指职工与妃耦、怙恃团聚的时刻。此外,按照现实情形给以所属旅程假。
1.凡工作满一年的正式职工,与妃耦或怙恃不在一路,可按划定享受投亲假。若是职工与怙恃一方住在一路或能够在公休沐日团聚的，不能享受投亲假。
年夜中专结业生在实习时代不享受投亲假。凡是在上半年实习期满的，昔时可以享受投亲假:下半年实习期满,下一年度享受投亲假。
2.职工探望妃耦，每年给投亲假一次，假期为三十天。
3.独身职工（搜罗仳离、妃耦衰亡未再婚者）探望怙恃,原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要昔时不能投亲或者职工自愿两年投亲一次，可以给假一次,假期为四十五天。
4.凡职工家住农村，亲属来局投亲栖身满三十天的,职工本人不再享受昔时投亲假，可报销往返路费。
5.已婚职工探望怙恃,每四年给假一次,假期为二十天。
6.到妃耦地址地脱产进修三个月以上的职工不享受投亲假。
（三）公休假
1.按照有关划定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下尺度执行：
工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。
工龄满十年以上的职工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原则受骗年享用,过时作废；若有非凡情形,经中心率领核准方可分期进行，原则上不跨越两次。
3.下列气象之一者不享受昔时的公休假：
①已享受寒、暑的脱产进修职工；
②已放置疗养、休假者；
③全年累计病假三个月以上,事假累计一个月以上者(并打消次年的公休假)；
④昔时休产假三个月及其以上者；
⑤见习期内；
⑥加入业余进修的小我要求脱产进修，那时刻跨越本人应享受的公休假时刻者（脱产时刻跨年度时,分年度计较)；
⑦停聘期跨越三个月以上者。
（四）婚假
1.职工在法定婚龄内成婚，在本市的给假三天，妃耦在外埠的另加所需旅程假。
2.男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚春秋成婚的，除国家划定的婚假（3天）外，增添婚假18天，婚假在6个月内有用。婚假时代视为出勤。
（五）产假
1.实施晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家划定的产假（90天）外，增添产假3个月，给以其妃耦护理假一个月，护理假必需在女职工产假时代持续使用。产假、护理假时代视为出勤。
2.产假期满，如因病需要继续治疗，按病假法子措置（需有病院证实）。
3.生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭病院证实（病历记实、处方、收条，下同）可歇息2天；掏出节育器的可歇息1天；上环失踪败怀孕流产者，凭病院证实可休假14天；男女职工接管绝育手术的可歇息15天。
（六）丧假
职工直系亲属衰亡，在本市的给丧假五天，外埠的另加所需旅程假。
（七）病假
1.职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，沉或难症者，可按照年夜夫证实给假。
2.职工因病乞假，需年夜夫证实，中心率领核准方可分开工作岗位。
3.若遇急病，来不及乞假，可在第二天补办乞假手续。
（八）旷工
下列气象之一者视为旷工：
①未乞假或乞假未被核准，而私行分开工作岗位者；
②假期已满，不续假或续假未被核准又不上班者；
③没有病院证实，又未乞假或乞假未核准，推病不上班者；
④分配工作不从命，经教育不改，借病不上班者；