保险公司考勤请假制度
第十六条 女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时刻不享受工资及其他福利。
第十七条 陪产假
晚育者产假时代给男方护理假3日。晚育又领取独生后世怙恃信用证的，给男方护理假7日。
第十八条 投亲假
凡与公司签定劳动合同、工作年限满一年的员工，与妃耦和怙恃不在一地糊口（跨省），又不能在公休沐日团聚的可以享受投亲假。
1、已婚员工探望妃耦的，每年给一方投亲假一次，假期为15天；
2、未婚员工探望怙恃的，每年给投亲假一次，假期为10天。如因工作需要，本单元昔时不能给以假期，或者员工愿意两年投亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天；
3、已婚员工探望怙恃的，每四年给投亲假一次，假期为10天；
4、投亲假搜罗公休日和法定节沐日在内，此外按照现实需要恰当给以往还旅程时刻；
5、员工休投亲假，由地址部门统筹放置，休假前必需事先经率领核准，到办公室打点手续。休假期满，应实时打点销假。投亲假原则上不能分期使用，非凡情形，经公司率领核准可分两次放置；
6、员工休投亲假时代的工资及津津贴照发，路费报销按照国家有关划定执行。
第十九条 补休假
1.员工赴外埠出差占用公休沐日及法定节沐日的，出差6天及以上的，给1天补休时刻，出差16天及以上30天以内的，给2天补休时刻，出差31天及以上的给3天补休时刻；
2.员工上班时代因工作需要加班至晚上9点往后的，给半天补休时刻；
3.各部门负责人要合理放置本单元员工补休时刻，以不影响正常工作为前提；
4.如享受公司加班津贴的，不再放置补休时刻。
第二十条 工伤假
员工因公负伤假期及工资待遇按国家及当地人平易近政府有关划定执行。
第四章 看管和打点
第二十一条 公司全员上下班必需签到，由办公室负责看管员工考勤。
第二十二条 员工因公、私事不能按时上下班签到的，理当事先向其部门司理乞假，事后向办公室补交乞假声名。
第二十三条 严禁托人、代人签到。
第二十四条 考勤统计的日期为当月5日至次月5日。
第五章 扣款
第二十五条 病假措置体例
1. 一个月之内病假总计在4个工作日（含4个工作日）以上10个工作日（含10个工作日）以下的，一天病假按1个工作日工资和其它津贴的40%扣除；
2. 一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他津贴的70%扣除；
3．一年中病假时刻跨越180天的，一天病假按1个工作日工资和其他津贴的80%扣除。
第二十六条 事假措置体例 好文章尽在公函易
1. 事假为无薪假期，即按当日工资和津贴的100％扣除；
2. 一年中持续事假跨越15个工作日，不能从事今朝工作的，公司可以按照国家劳动法相关打点划定与其解除劳动合同；
3.一年中累计事假跨越20个工作日，不得享受公司年关奖金及福利，年关查核不得评优异品级。
第二十七条 迟到或早退措置体例
迟到或早退一次，每次扣款30元。
第二十八条 旷工措置体例
旷工时代扣除按本人工资和津贴计较的旷工期的工资及其他津贴；但旷工每半天的扣款不小于80元人平易近币，一天的扣款不少于160元人平易近币。持续旷工三个工作日或一年内累计旷工六个工作日及以上的，视为自动去职。
第二十九条 未签到并未在规按时刻内进行声名，则视为未正常出勤，每次按实到时刻以迟到、早退、旷工计较。
第三十条 凡发现托人代人签到的情形，对委托人和被委托人给以传递攻讦，并分袂罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按响应条目另行扣款。
第三十一条 员工休婚假、丧假、年假、产假、陪产假、补休假及投亲假时代，工资待遇视同于正常出勤，但不享受交通午餐津贴和加班津贴。
第六章 附则
第三十二条 本划定由XXXX保险公司XX中心支公司办公室负责诠释。
第三十三条 本法子自觉20**年1月1日起生效实施。