在全县农村党员干部中实施“三双”富民工程的意见
10-15 21:13:02
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导读：4、找准切入点，敦促“三双”富平易近工程顺遂实施。一是紧紧环绕鼎力成长平易近营经济抓“三双”。环绕汽车零部件、玻璃钢、地毯、白酒、农副产物深加工等五年夜主导财富，力促科技立异，拉长财富链条，实现集群成长。二是紧紧环绕农业结构调整抓“三双”。要在不变粮食出产基本上，继续环绕“一红两白一牧”四年夜特色财富，调优农业财富结构，培育抬举农业龙头企业，做年夜做强农村经济，切实增添农人收入。三是环绕推进农业财富化抓“三双”。依托“农”字号龙头企业和基地，出格是环绕杨庄老城棉花深加工基地、尚庄辣椒城、龙湾粮食市场、富平易近乳业公司、九发集团等基地和企业的出产需求，鼎力成长棉花、粮食、辣椒、奶牛等种植、养殖业。经由过程开展“订单种养”，兴办各类合作经济组织，把更多的农户吸引到这些财富链条上来，实现农户增收。四是环绕成长劳务经济抓“三双”。指导农村党员干部积极做好农村劳动力有序转移的组织协调、打点处事等工作，辅佐那些无资金、无手艺、且则没有致富道路的群众走出去，解放思惟，坦荡眼界，进修适用新手艺，把握致富信息，增添收入，为未
在全县农村党员干部中实施“三双”富民工程的意见,标签：公司管理制度,财务管理制度,http://www.qz26.com
4、找准切入点，敦促“三双”富平易近工程顺遂实施。一是紧紧环绕鼎力成长平易近营经济抓“三双”。环绕汽车零部件、玻璃钢、地毯、白酒、农副产物深加工等五年夜主导财富，力促科技立异，拉长财富链条，实现集群成长。二是紧紧环绕农业结构调整抓“三双”。要在不变粮食出产基本上，继续环绕“一红两白一牧”四年夜特色财富，调优农业财富结构，培育抬举农业龙头企业，做年夜做强农村经济，切实增添农人收入。三是环绕推进农业财富化抓“三双”。依托“农”字号龙头企业和基地，出格是环绕杨庄老城棉花深加工基地、尚庄辣椒城、龙湾粮食市场、富平易近乳业公司、九发集团等基地和企业的出产需求，鼎力成长棉花、粮食、辣椒、奶牛等种植、养殖业。经由过程开展“订单种养”，兴办各类合作经济组织，把更多的农户吸引到这些财富链条上来，实现农户增收。四是环绕成长劳务经济抓“三双”。指导农村党员干部积极做好农村劳动力有序转移的组织协调、打点处事等工作，辅佐那些无资金、无手艺、且则没有致富道路的群众走出去，解放思惟，坦荡眼界，进修适用新手艺，把握致富信息，增添收入，为未往返籍创业堆集成本。
5、增强教育培训，提高农村党员干部的综合素质和带头致富能力。当真组织实施农村党员干部科技常识培训“十、百、万”工程，增强农村党员干部的科技文化素质。充实阐扬农村党员干部现代远程教育站点、县乡科技示范基地的浸染，抓好市场经济、适用新手艺、企业经营打点等方面常识的培训，不竭提高农村党员干部带头致富、率领群众致富的能力。充实阐扬县乡党校的主阵地浸染，增强对农村党员干部的宗旨不美观念、群众不美观念教育，遵纪守法、文明诚信教育，正当经营、照章纳税教育，周全提高农村党员干部的综合素质。县委党校重点培训村支部书记，乡镇党校重点培训村其他党员干部和致富妙手入党积极分子。对率先勤恳致富的优异党员，着重宗旨不美观念、率领能力和工作体例的教育。对非党致富妙手，重点进行理想信念、党的路线方针政策、致富思源等方面的教育。出格是对纳入入党培育对象的致富妙手，要辅佐他们进一步提高对党的熟悉，划定礼貌入党念头，确保新成长党员的质量。
6、立异用人机制，尽快培育一批“双强”型“领头雁”。平稳树立“自己不会富，不能当干部；率领群众富，才是好干部”的用人不美观念，不惟成份唯素质，以成长论英雄，以成长辨长短，以成长评得失踪。农村成长党员，在保证政治素质的前提下，继续把是否具有较强的“双强”能力作为硬性尺度，对依靠党的政策勤恳致富、家庭年收入高于本村平均收入3倍以上的非党员群众，要增强教育，指导他们积极向党组织挨近。对其中的优异分子进行重点培育，合适前提的实时领受到党内来。要鼎力营造有利于农村强人脱颖而出的情形和机制。对那些政治素质高、致富能力强、群众信得过的党员强人，实时推上村干部岗位。此后，凡是村干部岗位呈现空白的，都要采纳公开选拔、竞争上岗等形式，最年夜限度地在致富妙手中选拔；对一时没有合适人选的，可采纳机关下派、跨村任职等法子解决，或采纳村企连系、内培外引等法子，把“老板”型强人推上村党支部书记岗位。真正做到谁能率领群众致富就用谁，谁能把村级经济搞上去就选谁，谁能改变一个村的面容就让谁干，谁有本事和实利巴群众承担真正降下来就由谁当。
7、强化激励法子，激发农村党员干部干事创业的积极性。对综合素质好、“三双”工作实绩出格凸起的农村党员干部，可优先举荐为县以上党代表或人年夜代表、政协委员；可优先加入各级劳动楷模和“武城县人平易近好公仆”的评选。对“三双”实绩凸起，集体堆集增添较快的村班子成员，出格是村党支部书记，要予以重奖。村党员干部引进的项目，前3年乡镇留成的税收，按5 0％的比例奖励小我。村党员干部带首级头子办、开办龙头企业形成的税收乡镇留成部门，50％返还作为村级收入。昔时村级集体收入新增的部门，可按3 0％的比例提取村干部奖励资金。村干部组织率领本村农人外出务工经商、人数达100名以上的，可以保留职务，原工资正常发放。农人年人均纯收入增添10％以上的，村干部的工资可恰当上浮。
8、严酷查核，确保“三双”富平易近工程扎实有用。健全落实农村党员干部定岗定责打点轨制，做到方针使命细化量化，责任到人。拟定科学严密的查核指标系统，每年年尾由乡镇党委、政府对农村党员干部“三双”实绩进行查核评议。对现任村班子持续两年达不到“三双”年度方针要求的，提出警告，持续三年达不到要求的，连系村级换届进行调整。对在实施“三双”富平易近工程中做出凸起成就的农村党员干部和致富妙手，给以赞誉奖励，进献出格凸起的，给以记功或奖励。此后，每年县里将评选50名“双带”之星和50名“双扶”楷模，并实步履态打点。
4、找准切入点，敦促“三双”富平易近工程顺遂实施。一是紧紧环绕鼎力成长平易近营经济抓“三双”。环绕汽车零部件、玻璃钢、地毯、白酒、农副产物深加工等五年夜主导财富，力促科技立异，拉长财富链条，实现集群成长。二是紧紧环绕农业结构调整抓“三双”。要在不变粮食出产基本上，继续环绕“一红两白一牧”四年夜特色财富，调优农业财富结构，培育抬举农业龙头企业，做年夜做强农村经济，切实增添农人收入。三是环绕推进农业财富化抓“三双”。依托“农”字号龙头企业和基地，出格是环绕杨庄老城棉花深加工基地、尚庄辣椒城、龙湾粮食市场、富平易近乳业公司、九发集团等基地和企业的出产需求，鼎力成长棉花、粮食、辣椒、奶牛等种植、养殖业。经由过程开展“订单种养”，兴办各类合作经济组织，把更多的农户吸引到这些财富链条上来，实现农户增收。四是环绕成长劳务经济抓“三双”。指导农村党员干部积极做好农村劳动力有序转移的组织协调、打点处事等工作，辅佐那些无资金、无手艺、且则没有致富道路的群众走出去，解放思惟，坦荡眼界，进修适用新手艺，把握致富信息，增添收入，为未往返籍创业堆集成本。
5、增强教育培训，提高农村党员干部的综合素质和带头致富能力。当真组织实施农村党员干部科技常识培训“十、百、万”工程，增强农村党员干部的科技文化素质。充实阐扬农村党员干部现代远程教育站点、县乡科技示范基地的浸染，抓好市场经济、适用新手艺、企业经营打点等方面常识的培训，不竭提高农村党员干部带头致富、率领群众致富的能力。充实阐扬县乡党校的主阵地浸染，增强对农村党员干部的宗旨不美观念、群众不美观念教育，遵纪守法、文明诚信教育，正当经营、照章纳税教育，周全提高农村党员干部的综合素质。县委党校重点培训村支部书记，乡镇党校重点培训村其他党员干部和致富妙手入党积极分子。对率先勤恳致富的优异党员，着重宗旨不美观念、率领能力和工作体例的教育。对非党致富妙手，重点进行理想信念、党的路线方针政策、致富思源等方面的教育。出格是对纳入入党培育对象的致富妙手，要辅佐他们进一步提高对党的熟悉，划定礼貌入党念头，确保新成长党员的质量。
6、立异用人机制，尽快培育一批“双强”型“领头雁”。平稳树立“自己不会富，不能当干部；率领群众富，才是好干部”的用人不美观念，不惟成份唯素质，以成长论英雄，以成长辨长短，以成长评得失踪。农村成长党员，在保证政治素质的前提下，继续把是否具有较强的“双强”能力作为硬性尺度，对依靠党的政策勤恳致富、家庭年收入高于本村平均收入3倍以上的非党员群众，要增强教育，指导他们积极向党组织挨近。对其中的优异分子进行重点培育，合适前提的实时领受到党内来。要鼎力营造有利于农村强人脱颖而出的情形和机制。对那些政治素质高、致富能力强、群众信得过的党员强人，实时推上村干部岗位。此后，凡是村干部岗位呈现空白的，都要采纳公开选拔、竞争上岗等形式，最年夜限度地在致富妙手中选拔；对一时没有合适人选的，可采纳机关下派、跨村任职等法子解决，或采纳村企连系、内培外引等法子，把“老板”型强人推上村党支部书记岗位。真正做到谁能率领群众致富就用谁，谁能把村级经济搞上去就选谁，谁能改变一个村的面容就让谁干，谁有本事和实利巴群众承担真正降下来就由谁当。
7、强化激励法子，激发农村党员干部干事创业的积极性。对综合素质好、“三双”工作实绩出格凸起的农村党员干部，可优先举荐为县以上党代表或人年夜代表、政协委员；可优先加入各级劳动楷模和“武城县人平易近好公仆”的评选。对“三双”实绩凸起，集体堆集增添较快的村班子成员，出格是村党支部书记，要予以重奖。村党员干部引进的项目，前3年乡镇留成的税收，按5 0％的比例奖励小我。村党员干部带首级头子办、开办龙头企业形成的税收乡镇留成部门，50％返还作为村级收入。昔时村级集体收入新增的部门，可按3 0％的比例提取村干部奖励资金。村干部组织率领本村农人外出务工经商、人数达100名以上的，可以保留职务，原工资正常发放。农人年人均纯收入增添10％以上的，村干部的工资可恰当上浮。
8、严酷查核，确保“三双”富平易近工程扎实有用。健全落实农村党员干部定岗定责打点轨制，做到方针使命细化量化，责任到人。拟定科学严密的查核指标系统，每年年尾由乡镇党委、政府对农村党员干部“三双”实绩进行查核评议。对现任村班子持续两年达不到“三双”年度方针要求的，提出警告，持续三年达不到要求的，连系村级换届进行调整。对在实施“三双”富平易近工程中做出凸起成就的农村党员干部和致富妙手，给以赞誉奖励，进献出格凸起的，给以记功或奖励。此后，每年县里将评选50名“双带”之星和50名“双扶”楷模，并实步履态打点。
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