人事管理制度

人事打点轨制（草案）

第一章　总则

 　　第一条：为使本公司人事功课规范化、轨制化和统一化，使公司员工的打点有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特拟定本轨制。

第二条：合用规模。     

 　　一、本公司员工的打点，除遵循国家和处所有关法令外，都应依据本轨制打点。

 　　二、本轨制所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

 　　三、本公司若有姑且性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用姑且员工，姑且员工的打点参照本划定打点。

 　　四、关于试用、实习人员的打点参照本划定打点。

第二章　　　录用

 　　第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增添或调整人员时，应先依据《员工异动申请表》提出申请，经相关负责人核准后，由人事部门统一纳入聘用打算或打点变换事宜。

 　　第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、道德、体格及适合工作所需要前提为准。采用查核和面试两种，依现实需要选择其中一种实施或两种并用。

 　　第五条：新进人员经查核或面试及格和审查核准后，由人事部门打点试用手续。

试用人员

一、  报到时应向人事部送交以下证件：身份证、生齿流动证、健

康证、结业证、学位证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照片二张。

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