激励创新实施办法

第十七条 “系统体例、打点”类立异功效是指连系我局现实，在防汛、科研、水利工程培植打点、水土资本开发操作、打算财政、经营开发、人事打点等方面，对现有系统体例进行深化更始，有立异，有成长，或拟定了鼎力敦促工作成长的划定、轨制、法子、实施定见等。

一等奖评审尺度：手艺难度年夜，立异点 5个以上，实施后改变了传统的打点模式，显著提高了综合打点能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上；

二等奖评审尺度：手艺难度较年夜，立异点 3个以上，实施后改变了传统的打点模式，较显著地提高了综合打点能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上；

三等奖评审尺度：有必然手艺难度，立异点 1个以上，实施后改变了传统的打点模式，较着地提高了综合打点能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。

第十八条 “小刷新、小发现、小缔造”类立异功效是指按照治黄工作现实，开发研制出具有使用价值的新产物，或对原有的机械设备等进行手艺刷新，提高了劳动效率等。

一等奖评审尺度：手艺难度年夜，立异点 3个以上，具有宽敞宽年夜旷达的应用前景，推广应用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对敦促治黄科技前进有较着浸染；

二等奖评审尺度：手艺难度较年夜，立异点 2个以上，具有较宽敞宽年夜旷达的应用前景，推广应用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对敦促治黄科技前进有较着浸染；

三等奖评审尺度：有必然手艺难度，立异点 1个以上，具有必然的应用前景，推广应用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对敦促治黄科技前进有必然浸染。

第十九条  单元（部门）获得省局“年度立异奖”并具备以下前提的，可获得“年度立异组织奖”候选资格。

济南市局、东平湖打点局、河口打点局获四项（其中一等奖一项）以上“年度立异奖”；其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度立异奖”；其它局直单元（部门）获二项以上“年度立异奖”。

第二十条  省局办公室于每年11月初，将经由过程形式审查的立异功效归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。

第二十一条  初审会议由初审组组长主持，须有80％以上初审组成员出席，方可进行。

初审首要审查申报材料，对立异功效的水平，浸染、效益，应用价值等做出评价，举荐奖励品级。

功效经到会初审组成员签字后，交省局办公室。

第二十二条  初审竣事后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由立异奖励评审委员会主任委员主持，须有80％以上的评委出席，方可进行。

省局办公室向评审委员会陈述请示初审功效。

评审委员会评出奖励功效及奖励品级，提出 “年度立异组织奖”奖励建议。

第二十三条  初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避划定自动回避。

第二十四条  评审功效经局长办公会议谈判经由过程后，在省局办公自动化收集进行公示，接管群众看管。

自公示发布之日起十日内为异议期。在此时代，任何单元（部门）和小我对获奖功效有异议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管单元（部门）提出措置定见，由立异奖励评审委员会裁定。

第二十五条 奖励尺度。

省局 “年度立异奖”一等奖奖励前七名，奖励金额1万元；二等奖奖励前五名，奖励金额0.5万元；三等奖奖励前三名，奖励金额0.3万元。

“年度重年夜立异功效奖”奖励前九名，奖励金额5万元。

“年度立异组织奖”奖励金额1万元。

第二十六条  多人完成的立异功效，第一完成人的奖金额度不低于40％。

第二十七条 局属单元职工 “年度立异奖”的奖金，由申报单元公布；“年度重年夜立异功效奖”，“年度立异组织奖”，省局机关职工“年度立异奖”的奖金，由省局公布。

第五章  立异功效的打点与运用

第二十八条  获得省局 “年度立异奖”的功效，合适黄委年度立异奖励申报前提的，由省局举荐申报黄委立异奖励。

第二十九条 对应用前景宽敞宽年夜旷达，能带来显著经济效益的立异功效，省局给以启动资金进行推广应用。

第三十条 获得“年度立异奖”的项目，如需继续深切研究和实施的，省局予以资金和手艺撑持。

第六章  附则

第三十一条  获奖立异功效如发现有弄虚作假或剽窃行为者，经查明属实，撤销其奖励，退回奖金，并视情节轻重给以攻讦或建议有关部门给以纪律处分。

第三十二条  高档院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员研究黄河，或与我局合作取得的治黄立异功效，可参照本法子执行。

第三十三条  局属各单元可按照本法子，拟定响应具体的立异激励法子。

第三十四条  本法子由省局办公室负责诠释。

第三十五条  本法子自觉布之日起试行。

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