激励创新实施办法
山东黄河河务局激励立异实施法子（试行）
第一章 总则
第一条 为了营造精采的立异情形，激励立异，提高黄河治理开发与打点的现代化水平，按照《黄河水利委员会关于激励立异的实施法子》，连系我局现实情形，拟定本法子。
第二条 本法子合用于局属各单元、机关各部门和全体治黄职工。
第二章 立异的内容
第三条 立异搜罗站在科学手艺前沿,做前人没有做过的原始性立异；采纳新理念、新体例改变现有工作模式和体例，获得比传统做法加倍科学、效率更高的担率性立异；应用其它前进前辈手艺功效，敦促本行业成长的应用性立异。
第四条 立异涵盖黄河治理开发与打点的各个层面，内容搜罗治黄、更始与成长中的理论立异，手艺立异，系统体例、打点立异和具体工作实践中群众性的小发现、小缔造、小刷新等。
第三章 激励法子
第五条 立异是各单元（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级率领要鼓舞激励立异，撑持立异，把立异勾当纳入主要议事日程，列入年度方针使命，落实打点部门，明晰工作职责，积极组织和挖掘立异点，营造人人勇于立异的宽松空气。
第六条 省局设立 “年度立异奖”、“年度重年夜立异功效奖”和 “年度立异组织奖”。对获得“年度立异奖” 、“年度重年夜立异功效奖”的小我，予以传递赞誉，公布声誉证书和奖金。对获得“年度立异组织奖”的单元（部门）公布奖牌和奖金。
第七条 “年度重年夜立异功效奖”、“年度立异奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动楷模、前进前辈工作者评选，干部选拔任用的主要参考。
获得省局“年度重年夜立异功效奖”的第一完成人，奖励一级工资。
“年度重年夜立异功效奖” 获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度立异奖”获得者，在省局职称评审时分袂加5分、3分和2分（5年内有用）。
第八条 获得 “年度立异组织奖”的单元（部门），按照《山东黄河河务局方针打点考查法子》的有关划定，年关查核时予以加分。
第九条 发生经济效益的立异功效，其效益分配按《山东黄河河务局科技功效推广应用打点法子（试行）》（鲁黄科发[2000]6号）执行。
第四章 立异奖的申报与评审
第十条 年度立异奖每年评审一次。由省局办公室负责立异功效评审的日常打点，受理立异功效的申报、形式审查、挂号、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。
第十一条 按照分级打点的原则，局属各单元都要明晰立异打点部门，对立异功效进行审查，择优申报。几个单元（部门）配合完成的立异功效，由第一完成单元（部门）上报。
第十二条 申报年度立异奖，须当真填写《山东黄河河务局年度立异奖励功效申报书》，提交立异总结陈述和应用情形、经济效益等证实材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。非凡情形下，可以随时申报。
第十三条 省局设立立异奖励评审委员会，下设“理论、手艺”、“系统体例、打点”和“三小”三个初审组，分袂由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。
第十四条 省局 “年度立异奖”，分为“理论研究”、“应用手艺”、“系统体例、打点”和“小刷新、小发现、小缔造”四个类别，分袂设立一、二、三等三个奖励品级。
第十五条 “理论研究”类立异功效是指在有关治河、防洪、水土连结、水资本调剂、操作和呵护、水文等基本研究规模，有立异和打破，缔造性地提出的新理论或新方略。
一等奖评审尺度：手艺难度年夜，立异点 5个以上，学术价值高，对促进治黄手艺前进具有显著浸染；
二等奖评审尺度：手艺难度较年夜，立异点 3个以上，学术价值较高，对促进治黄手艺前进具有较显著浸染；
三等奖评审尺度：有必然手艺难度，立异点 1个以上，有必然学术价值，对促进治黄手艺前进具有较着浸染。
第十六条 “应用手艺”类立异功效是指在研制、引进、推广
应用前进前辈手艺方面有立异和打破，或在治黄实践中应用的新设备、新产物、新手艺、新工艺等。
一等奖评审尺度：手艺难度年夜，立异点 5个以上，具有宽敞宽年夜旷达的应用前景，在水利行业可推广规模内推广40％以上，年增收节支60万元以上，对敦促治黄科技前进有显著浸染；
二等奖评审尺度：手艺难度较年夜，立异点 3个以上，具有较宽敞宽年夜旷达的应用前景，在水利行业可推广规模内推广30％以上，年增收节支40万元以上，对敦促治黄科技前进有较显著浸染；