集团公司开展好先进性教育活动分析评议阶段工作的实施意见
在专题组织糊口会和率领干部平易近主糊口会上，每个党员都要按照“五对照、五查摆、五改良”的要求，当真开展攻讦与自我攻讦，要坚持原则，讲究体例体例，不回避矛盾，不纠缠细枝小节，不搞无原则纠缠。对党组织指出的问题和党员、职工群众提出的定见，要有正确的立场，做出脚结壮地的回覆；对存在的问题原因剖析深刻，真正做到触动思惟、提高熟悉；针对存在的凸起问题，当真总结经验教训，提出整改法子。开展攻讦要坚持脚结壮地的原则和“惩前毖后、治病救人”的方针，做到脚结壮地、客不美观合理、必定成就、指出问题、提出标的目的、以理服人。党员和党员率领干部要按照组织糊口会、平易近主糊口会的情形，当真改削党性剖析材料。各单元率领干部平易近主糊口会要按照集团公司的统一放置，原则上在4月8日至4月11日开完。
（五）提出评议定见。专题组织糊口会和平易近主糊口会后，党支部要召开支委会，按照专题组织糊口会、平易近主糊口会、党员小我讲评、党员互评的情形和搜聚到的群众定见，以及党员的一贯默示，对照党章划定和本单元本岗位党员连结前进前辈性的具体要求，对党员进行综合剖析，脚结壮地、客不美观合理地对每个党员提出切确、合理、客不美观的综合评议定见。
（六）反馈评议定见。对每个党员的综合评议定见，党支部要以书面形式如实向本人反馈，必定成就，指出问题，提出整改标的目的。对不履行党员义务、不具备党员前提的党员，要进行攻讦教育，辅佐其熟悉问题，要求其当真更正。
（七）传递评议功效。平易近主评议告一段落伍，各级党组织要以会议或书面形式传递平易近主评议党员和专题平易近主糊口会功效，传递规模原则上与搜聚定见的规模一致。传递平易近主评议党员的首要内容搜罗：专题组织糊口会的情形，党员对存在问题的熟悉和整刊定见以及此后的全力标的目的，党支部的评议功效。传递率领班子专题平易近主糊口会的首要内容搜罗：专题平易近主糊口会的根基情形，率领班子存在的凸起问题、整改法子以及其它需要声名的问题。专题平易近主糊口会情形要实时以书面形式报集团公司前进前辈性教育勾当率领小组。
五、工作要求
剖析评议阶段是整个前进前辈性教育勾当的关头阶段，使命重、要求高，政治性、政策性强，承先启后，关系全局。做好这一阶段的工作，对于增强党员的党性，连结党员队伍的前进前辈性，确保前进前辈性教育勾当取得实效，至关主要。
（一）各级率领要增强正视，把剖析评议工作做实做好。第二阶段要继续严酷落实率领责任制。第一责任人、直接责任人对这一阶段的每一项工作、每一个环节都要紧紧盯住，对划定的轨范要严酷遵循，禁绝变通;划定的内容要切实完成，不得应付，始终做到尺度不降低、要求不放宽。党员率领干部要阐扬表率浸染，做到“五个带头”：带头搜聚党员和职工群众定见，带头开展谈心勾当，带头进行自我分解，带头开展攻讦与自我攻讦，带头边议边改，指导泛博党员把思惟进一步统一到集团公司“两会”的精神上来，激发完成20**年全年方针的抉择信念。
（二） 要坚持原则，讲究体例。开展自我攻讦要高尺度、严要求，敢于正视自己的问题，敢于自我分解，不避重就轻，不躲躲闪闪、迷糊其辞；互相攻讦要推心置腹地辅佐同志，敢于触及问题，不回避矛盾。要坚持脚结壮地的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的立场，敞开思惟，畅所欲言，辅佐剖析原因，明晰全力标的目的。党性剖析要真正触及思惟魂灵，不避重就轻，力争客不美观切确，恰如其分；要多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思惟根源、少就事论事，多找主不美观原因、少找客不美观原因，多找自己的责任、少找别人的原因，多写整改法子、少写原则性亮相。
（三）坚持做到边学、边议、边改。各单元要把整改放在主要位置，紧紧环绕党员自身存在的凸起问题和各单元群众反映集中、强烈的问题，找原因、查根源，总结教训，深刻反思，切实加以改良。党员要做到从我做起，从此刻做起，不等、不靠、不推、不拖。对于马上能整改的，要当真拟定整改法子，做到马上整改；对于需要持久全力才能解决的，要早考虑、早打算、晨放置，尽快拿出工作方案，并向群众做好诠释声名工作。要经由过程边进修、边评议、边整改，让群众真正感应感染到教育勾当使每一名党员和集团公司党的培植以及各项工作带来的新转变、新成长和新气象形象。
（四）切实做到“两不误、两促进”。今朝各单元正在进入各项工作周全铺开、出产忙碌之际，必然要按照“提高党员素质、增强下层组织、处事人平易近群众、促进各项工作”的方针要求，正确措置好剖析评议与当前各项出产经营工作的关系，既要当真搞好剖析评议阶段的工作，又要坚持统筹兼顾、合理放置，坚持做到“两不误、两促进”。在时刻严重时，要操作双休日及班后时刻。
要注重剖析评议阶段