人事制度改革动员讲话

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4、切实做好未聘人员分流安设工作。进行人事轨制更始，必然会有一些人员落聘离岗，做好未聘人员分流安设工作，是更始的难点和关头。我们要从现实出发，因地制宜，积极试探落聘人员分流安设的路子和形式，奉行员工退养轨制，指导未聘人员进入市场，自谋职业。
三、精心组织，确保此次更始工作的顺遂进行
人事轨制更始是我局（公司）人事打点的一项重年夜转变，涉及到泛博职工的亲自益处，事关更始、成长、不变的年夜局。
1、要从现实出发，当真拟定好更始方案。政工部门要坚持从现实出发，在深切开展查询拜访研究，周全弄清局（公司）现状的基本上，按照此次会议的总体部署和要求，当真拟定科学合理的更始打算和实施方案。要凸起工作重点，以定岗、定编、定薪为龙头，整体规划设计更始方案，确定更始的路子和轨范。在拟定更始方案时要当真听取职工的定见，搞好方案的综合论证，报经局（公司）班子研究，并提交职工代表会议谈判经由过程。
 2、要深切宣传策动，营造精采的更始空气。当前，我局（公司）人事轨制更始碰着的首要障碍，仍然是思惟不美观念问题。部门干部职工在思惟熟悉上还存在误区，对人事轨制更始的主要意义缺乏足够的熟悉，存在因循保守、安于现状的思惟。是以，在深化更始过程中，必需进一步加年夜宣传力度，把政策宣传、舆论指导和思惟政治工作有机地连系起来，出力在“超前、到位”上下功夫。超前，就是在更始方案实施前，运用各类宣传形式和路子一再宣传教育，讲清更始的目的意义和实施法子，使泛博干部职工消弭记挂，增强心理承受能力，关心理解更始，积极撑持更始，自觉介入更始；到位，就是在更始的各个环节，对每个职工都要做好思惟政治工作，尤其对落聘人员要实时做好思惟疏浚沟通工作，指导他们正视现实、从命年夜局、划定礼貌立场、接管挑战。
3、要精心组织，确保更始顺遂进行。此次人事轨制更始时刻紧、使命重、要求高。为确保更始的顺遂进行，各有关本能机能部门要切实承担起重任，拟定更始方案，落实更始法子，实时妥帖地协协调措置更始过程中呈现的各类矛盾和问题。要增强更始的自动性，斗胆实践，勇于立异；要注重发扬平易近主，增强更始的透明度；要详尽工作，妥帖措置好各方面的关系。对更始中呈现的新情形、新问题要实时积极稳妥地加以措置，确保企业不变和更始方针的实现。
同志们，此次更始是一项事关全局的重年夜行动，也是近期我局（公司）必需完成的一项主要工作，但愿巨匠齐心合力抓好落实。更始不成能没有阻力，不成能没有风险，也不成能没有益处牺牲。可是，更始势在必行，不更始没有出路，不更始没有活力，不更始没有成长。我们必然要在市局党组的率领下，统一思惟，统一熟悉，连结高度的责任感和使命感，判定抉择信念，知难而进，按照既定的更始方案，周密部署，精心组织，高尺度高质量地完成使命，促进企业各项事业既快又好地向前成长。

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