在单位人事制度改革动员会上的讲话
同志们：
按照机关事务打点局核准的更始方案，按照国家与自治区关于事业单元人事轨制更始的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务打点局的正确率领下，##将周全实施人事轨制更始。今天，我们在这里召开人事轨制更始带动年夜会，首要使命是对##转换用人机制，进行人事轨制更始的工作进行部署，统一熟悉，明晰使命，提出要求，以确保更始工作顺遂进行。下面我就若何实施此次更始谈几点定见：
一、此次人事轨制更始的目的和意义
##自1998年成立以来，经由七年的运营，已具备了必然的规模和进一步成长的能力，但同时我们面临的形势也不容乐不美观：打点机制对提高市场竞争能力的促进浸染不强，尚有５００万元的装修欠款靠此后的经营收入来了偿，这都是我们下一步工作急待解决的问题。巨匠作为##的一员，都要有一种保留和成长的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步增强对外经营能力、拓展市场成漫空间；另一方面就是要在内部全力提高打点水平、增强竞争实力、增添经济收入、加速健康成长，根柢的出路就在于更始，经由过程更始出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的前提下，做到人员的合理使用、资本的优化设置装备摆设，实现##经营效益的最年夜化。所以，深化人事轨制更始，做好##机构的组建以及打点干部和工作人员的聘用工作，不仅是##更始、成长、不变的需要，也是解决##自身打点问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康成长的需要。
二、此次人事轨制更始的指导思惟、总体思绪和具体内容
（一）指导思惟
此次更始的指导思惟是, 以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，以党员前进前辈性教育勾当为契机，深切贯彻落实《关于加速推进事业单元人事轨制更始的定见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，周全实施。解放思惟，改变不美观念，加年夜##人事轨制更始的力度，引入竞争机制，成立起合适##特点的布满朝气和活力的人事轨制和运行机制。
（二）总体思绪
经由过程更始人事轨制和理顺打点系统体例，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，全力建树有利于优异人才脱颖而出和阐扬其才干的轨制情形，有用战胜“年夜锅饭”短处，形成重进献、重实绩的工资分配机制，进一轨范动各岗位人员积极性和缔造性，增强团结，彼此促进，培植一支高素质的经营队伍、打点队伍和职工队伍，周全提高##的经营效益和经营水平。
（三）具体内容
1.精简高效，科学设岗。按照“精简高效”的原则，进行相关部（室）的组建工作，按照各部（室）的现实情形，科学合理的设置岗位，定职责、定方针、定工资。
2.竞争上岗，择优聘用。拟实施全员聘用制。在副总司理和部门负责人使用上，实施竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份鸿沟，实施双向选择，切实浮现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的更始思绪。
3.搞活分配，以岗定薪。实施全员聘用制的同时，要充实浮现按劳分配原则，打破平均主义年夜锅饭、战胜干好干坏一个样的短处，激发泛博职工的积极性、自动性和缔造性。在分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实施全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实施小我收入与##整体效益挂钩，同时严酷查核轨制，实现劳有所奖，错有所惩。
4.签定合同，规范打点。在竞争上岗和双向选择的基本上，与上岗人员签定聘用合同。合同打点要以工作岗位为基本，以岗位责任为焦点，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对##上岗人员和公开招聘的人员，必需签定聘用合同书，签定聘用合同书坚持平等自愿、协商一致、内容正当、手续齐全的原则。
三、精心组织，确保此次更始工作的顺遂进行