员工奖惩管理制度
5.1.1.16 连结公司诺言，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行措置。
5.1.1.17 准时出席各类会议，迟到5分钟以内，通俗员工罚款10元，中层干部罚款20元，
高层率领罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人乞假，否则视为缺席。
5.1.1.18 严禁私行撕毁和更改公司各类通告、通知及现场各类张贴文件、丹青等，违者罚
款100元，并负责抵偿损失踪。
5.1.1.19 严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,连结现场情形整洁洁净，违者罚款20元。
5.1.1.20 工作时刻内，未经核准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。
5.1.1.21 未经核准，私行出车，除抵偿经济损失踪外，罚款100元。
5.1.1.22 公司下发的各类文件、资料必需妥帖保管，并按公司划定上交归档，若造成遗失踪、外流者，按照情节严重罚款50-300元。
5.1.1.23 财政人员必需严酷遵守国家财掮客律和公司的财政划定，对玩忽职守、违反现金保管轨制和财掮客律，致使支票失踪窃、现金丢失踪、帐目错误、罚款500-1000元。内外勾搭、贪污挪用者，罚款1000-3000元，按照情节轻重，打消3-12个月绩效奖金，给以行政记过以上处分，并抵偿全数经济损失踪；组成犯罪者，交司法部门惩处。
5.1.1.24 凡违反打算生育的员工，按江苏省打算生育条例和集团公司有关划定措置。
5.1.1.25 干部和本能机强人员若滥用权益，对员工进行冲击报复或对应处分员工进行偏护的，要从严处分，直至究查刑事责任。
5.1.2 出产打点赏罚
5.1.2.1 上班必需提前10分钟到岗，做好班前筹备工作和交接班工作，违者按交接班轨制进行赏罚。
5.1.2.2 功课表单、产物转交单填写清楚、切确。违者赏罚责任人10元/次。
5.1.2.3 未按时召开班前班后会议或交接班不清楚影响出产，赏罚当班班长20元/次；潦草交接班的，赏罚交接棒人各20元/次。
5.1.2.4 现场抽烟，赏罚当事人100元/次，三次解雇；车间现场发现烟头，赏罚车间主任20元/根。
5.1.2.5 不从命班组、车间、厂部的劳动调配，直接率领有权责令停职搜检（停职时代不发工资）；无理取闹、情节严重的，给以行政记年夜过以上处分，造成经济损失踪的，应予以抵偿。
5.1.2.6 未经率领核准，外来人员进入车间而且未实时避免，赏罚当班班长50元/次。
5.1.2.7 对设备问题未实时上报或隐瞒不报的，赏罚责任人100元/次。
5.1.2.8 未按标识区域存放物品，赏罚20元/次。
5.1.2.9 爱护产物，严禁将产物放在地上滚动或坐在产物上，违者罚款20元/次。
5.1.2.10 上岗前不许可汹酒，一经发现，直接率领有权禁绝其上岗，停工时刻作事假措置并罚款50元。
5.1.2.11 因出产、手艺、供给、发卖等本能机能部门失踪职，产物的工艺、配方、技神通据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失踪的，责令其抵偿经济损失踪，扣除本能机能部门负责人或责任者1-3个月绩效奖金，并究查分管司理的率领责任。
5.1.2.12 未经出产、手艺等本能机能部门赞成，任何人无权更改出产通知单、工艺流程、工艺配方、质量要求，违反上述划定造成经济损失踪的，打消责任者1-3个月的绩效奖金，并抵偿经济损失踪。
5.1.2.13 员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不按时对设备进行调养，造成设备、人身、火灾事情，除抵偿经济损失踪外，解除劳动合同；组成犯罪的，依法究查刑事责任。
5.1.2.14 居心损坏工具、公物，照价抵偿，并罚款200元，打消1-3个月绩效奖金；遗失踪工具、公物的，照价抵偿，影响出产和工作，造成经济损失踪的，抵偿全数经济损失踪。
5.1.2.15 因水、电、风、气、原辅材料、备品备件供给间断1小时以上，耽延出产工作使命，造成经济损失踪的，抵偿经济损失踪，扣发1-6个月绩效奖金，情节严重的，给以行政处分。
5.1.3 平安、捍卫打点赏罚
5.1.3.1 各级率领和平安员必需严酷履行各自的平安职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和侵蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严酷保管，消防器材点检按平安搜检、按保安部门划定执行。凡因打点不善、督查不严或违章操作造成事情的，对责任者罚款1000元，打消3个月的绩效查核工资和年度奖金；后果严重的，给以行政工资降级处分；组成犯罪的，移交司法部门惩处。