员工病、事假管理制度

一、乞假轨制

员工因病因事需休工者，必需执行乞假轨制，未经核准私行误工者，按旷工措置。

(一)事假。在凡是情形下，员工必需持乞假条事先向率领乞假。非凡情形，可经由过程电话向率领乞假。乞假要按下级向上一级率领乞假的原则，工人乞假一天由段长核准，二天由部长核准，三天以上者，由主管司理核准。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级病院诊断书乞假。

(三)按照国发（82）59号文件划定，员工无正当理由旷工，经攻讦教育无效，持续旷工时刻跨越五天或者一年内累计旷工时刻跨越十天的，予以除名。

二、假等候遇

(一)事假待遇

打点人员享受一年十四天事假待遇（只限昔时），跨越十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节沐日的，经率领核准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限出产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、因为我公司出产季节集中的非凡性，出产工人享受节日加班待遇，按照国务院《全国年节及纪念日放假法子》中划定，属于节日加班规模内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（夏历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班规模之内。

2、加班工资的计较依据，加班日工资以月根基工资和月平均25.5天为根基工作日为依据，计较出日工资额。

3、节日加班的工资酬报，即另支出给工人工资的200%的酬报。

4、姑且雇工、季节工及农人工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业持续工龄不满五年的，按本人尺度工资的百分之六十发给；

(2)本行业持续工龄不满十年的，按本人尺度工资的百分之七十发给；

2、员工患病停工治疗在六个月以上的持久病假，其糊口布施费尺度为：

(1)本行业持续工龄不满十年的，按本人尺度工资的百分之六十发给；

(2)本行业持续工龄不满二十年的，按本人尺度工资的百分之六十五发给。

3、病假时刻计较，应在昔时内累计计较，对跨年持续病休的，应持续计较病休时刻。

4、凡弄虚作假，开假证实病休的，一经查出，应按旷工措置，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人成婚或员工的直系亲属（怙恃、妃耦和后世）病故，给以三天假的待遇。

2、在核准的婚丧假和旅程假时代，员工工资照发。途中的车船费，全数由员工自理。

(五)产假

按照国务院（88）9号文件之划定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如跨越划定天数者，一般按事假措置，如本划定与上级有关划定有抵触时，按上级划定执行。