园林处养护队管理制度

为进一步强化园林绿化养护打点工作，提高园林绿化打点水平，特拟定本轨制。

一、    组织机构

园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护打点，草花组负责市区草花种植打点工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体放置本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须从命调配，接管看管搜检。

二、    工作时刻

1．处养护队上班时刻由园林处统一划定，正常工作时刻为天天八小时，高温或严寒等非凡季节确需缩短工作时刻的，由养护队长提出申请并经园林处赞成后，可恰当缩短工作时刻。

2．园林工人每季放置歇息12天，如因客不美观原因养护队统一放置不出工的，每月4天（含）以内的视作歇息天，其余的视作出工。若放置不出工，但要求在基地待命的视作出工。

3．每年的一月一日、蒲月一日、十月一日统一放假歇息，此歇息日按出工计较。

三、    工资轨制

园林工人的酬报实施月根基工资和季度奖金奖励工资相连系的轨制。春节时代工资轨制另定。

1．月根基工资：园林工人的月根基工资共分为六档，一至六档工资尺度分袂为560元、600元、640元、680元、720元、760元。按照其现有的工作默示和能力水平，由园林处审定和调整其月根基工资，一般情形下,每年调整一次。试用时代的园林工人工资按最低工资档计，试用期为１－２个月。

2．季度奖励工资

园林工人季度奖励工资基数为450元/人·季，现实奖励工资按照对本季测评的综合评分系数确定具体金额。

现实季度奖励工资=季度奖励工资基数×综合评分系数

组长的季度奖励工资按平均数发放,即450元/人。

3．岗位津贴工资

四、    综合打点

1．考勤：按组考勤，组长负责考勤记实，不得虚报瞒报，片长对各组记实进行搜检核实，每月月底汇总上报给养护队长。

2．查核测评：对园林工人的查核每季末测评一次，按照测评功效确定评分系数。测评按组进行,其中绿化打点科相关人员及地址组长的测评占50%，园林工人互评占50%，综合评分系数节制在0.8-1.2之间。

3．乞假：园林工人因病、有事或放置歇息需向组长乞假，组长赞成后报年夜队长审批，病假的需附相关证实，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退15分钟内视作旷工0.25天，跨越15分钟视作旷工0.5天。

4．加班加点

原则上不放置加班加点，但处里统一放置的，需无前提从命执行；各小组确因工作需要加点的，必需由组长向年夜队长请示并赞成后方可放置加点工作。

出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣尺度如下：

以上奖扣金额每季结算一次。

五、    奖罚法子

1．上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资10元，组长每次扣奖励工资5元。

2．园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资10—50元。对不按操作规程操作机械所造成平安事情的，由违章者自豪，并扣全年的季度奖励工资。

3．对高峻乔木（行道树）修剪时不戴平安帽的，每次扣奖励工资10元，组长每次扣奖励工资5元。

4．对高峻乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资20元，组长每次扣奖励工资10元。

5．当真工作，老实干事，不得呈现散漫怠工现象，违者每次扣奖励工资10元，组长每次扣奖励工资5元。

6．毋忝厥职，死守岗位，上班时刻不得办私事，未经处率领核准不得私接园林业务，不得私行离岗，违者每次扣奖励工资30元，组长扣奖励工资10元。

7．从命放置，团结协作，不得误工误事，私行步履，不得打骂打架，违者每次扣奖励工资20元，组长扣奖励工资10元。

8．提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣奖励工资20元，组长每次扣奖励工资10元。

9．严禁电瓶车载人，违者责任自豪，每发现一次扣驾驶员季度奖励工资100元。

10．组长违反划定，按上述尺度双倍赏罚。

11．组长每月实时上报本组考勤及组员工作和思惟状况，队长每月实时上报全队考勤及工人工作和思惟状况，不得虚报瞒报，违者组长扣奖励工资50元，队长扣奖励工资100元。

12．爱护公物，当真负责，对分拨给巨匠的劳动工具，若有失踪落，照价抵偿；机械维修，车辆加油按有关划定执行。

13．实时陈述并避免破损园林绿化行为，成就凸起者给以奖励。

14．关心集体，实时陈述园林绿化相关情形，鼓舞激励多提培植性建议，成就凸起者给以奖励。

六、    其它

1．园林工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提出申请，并经园林处核准赞成，否则视作自行离岗，扣发季度奖励工资。

2．遵守园林其他有关规章轨制，对不遵守轨制或酬报造成事情或损害集体益处的要严加究查。

本轨制自20**年十月一日起实施。