林业产权制度改革先进经验
四、尊敬平易近意，成立长效机制，年夜年夜提高了各级组织和泛博干部构建协调社会的能力
林改在给群众带来实惠，受到全县上下普遍接待的同时，也因为税费的削减，给村子组织的正常运转带来了必然的坚苦。在林改中，经由过程与村子干部的一再座谈，我们慢慢理清了思绪，成立了一套合适山区成长的长效机制，进一步提高了构建协调社会的能力。
1、调整县乡财政系统体例，从根柢上解决部门和干部的后顾之忧。针对林改后村子两级收入削减较多，运转斗劲坚苦的现象，我们按照 “确保村子运转”的原则，调整了县乡财政系统体例，加年夜了对村子两级的转移支出力度，把乡镇和林业部门公职人员工资和机关正常工作经费全数纳入县财政统一拨付发放，确保了乡镇和林业部门的正常运转，呵护了泛博干部的工作积极性。同时，加年夜了对村级的转移支出力度，全县104个村，平均每个村的转移支出资金达到了2.8万元摆布。
2、成立党员和村干部长效激励保障机制，提高农村下层组织培植水平。一是拟定出台了《＊＊县部门离任村（居）干部糊口津贴试行法子》。从20**年起，对已离任的村党支部书记、述职陈述村委会主任和村会计，且年满60周岁者，按照任职年限的分歧，实施定额糊口津贴，最低的每年津贴600元，最高的每年津贴1080元。二是拟定了《＊＊县在职村党支部书记、村委会主任加入农村社会养老保险津贴试行法子》。从20**年1月1日起，对春秋在60周岁以下的现任村党支部书记、村委会主任实施先小我参保后政府津贴的法子进行津贴。政府年津贴金额为800元，由县、乡、村按5：3：2的比例分袂承担。三是拟定了《中共＊＊县委关于成立连结共产党员前进前辈性长效激励保障机制的试行法子》，划定党员每逢家庭受灾、生病住院、重年夜节日和弃世时，地址支部必需上门探望；成立党员扶持扶助基金和老党员糊口津贴轨制，对党龄在50年以上，且昔时被评为及格的无固定收入的党员，每年津贴240元，使泛博下层干部和党员享受到经济成长带来的益处，感应感染到党和政府的暖和。