实施人力资源开发规划，提高作业队伍整体素质的实践
实施人力资本开发规划—提高功课队伍整体素质的实践
孤东功课一年夜队
跟着企业更始和中国插手“WTO”的不竭深化，企业对职工素质的要求也越来越高。江总书记提出“21世纪的中国应该成为人人皆学之邦”，在亚太经合会上又提出“建树进修型企业”。这声名：尽快培育一批顺应企业成长的人才，为企业在市场年夜潮中站稳脚跟、求得成长，是至关企业死活死活的关头。面临新形势、新挑战，就必需塑造一支强有力的功课队伍，迅速提高素质和手艺。为此，我们20**年首要的做法是实施三年人力资本开发规划，落实“三个增强”，以此为打破口，提高功课队伍整体素质提高，具体向率领和同志们陈述请示如下：
从功课一年夜队今朝702名职工的学历上看，其中干部128人，工人574人。具有年夜学学历人员14人，占总人数的2%；具有年夜专学历人员33人，占总人数的4.7%；具有中专学历人员144人，占总人数的20.5%。在574名职工中，局聘技师2人，占工人总数的0.3%；厂内聘技师7人，占1.2%；高级工37人，占6.4%；中级工104人，占18.1%,初级工109人，占18.9%;无级别工人286人，占49.8%。128名干部中，中级职称14人，助级职称48人，员级职称15人。这样的手艺术素质是不能知足出产需要的。
20**年，有限公司重组后成功上市，采油厂进行减员增效更始。在这种新形势下，作为功课系统，一方面在教育指导干部职工树立紧迫感、压力感和危机感的同时，另一方面就是尽快周全晋升自身素质，最关头的问题是提高职工的整体素质。以缓解功课投入不减和成本节制难度加年夜带来的双重压力，圆满完成各项出产经营指标。对此,我们出台了《20**年-20**年功课一年夜队人力资本开发规划》，以优化人力资本结构、增强人才培育和开发为方针，扎实提高功课队伍的素质。
〈一〉增强理想信念和形势使命进修教育，提高职工的思惟政治素质。
在采油厂更始力度不竭加年夜、出产经营使命加倍繁重、热点难点问题越来越多、职工群众思惟不美观念日益多元化的新形势下，紧紧把握正确的思惟导向，实时有用地统一泛博职工群众的思惟熟悉。
1、坚韧不拔地开展理想信念教育。
理想信念教育是思惟政治工作的焦点内容。去年以来，年夜队党委组织泛博干部、职工当真进修江总书记“七.一”讲话，进修十五届六中全会精神。尤其在“减员增效”更始、“xx功”问题等敏感事务面，坚持正面教育，用正确的理论、舆论指导人、提高人，凝聚了职工队伍。年夜队采纳各类有用形式，有针对性地开展教育。对党员干部，阐扬了下层党校的主渠道浸染，有打算地举办各类类型的党员年夜课，进行系统化的培训教育；对青年职工，采纳演讲角逐、岗位明星评选、座谈会、念书会等丰硕多彩的形式和体例，增强了吸引力和进修教育的下场。
2、凸起增强形势使命教育。
深切开展形势使命教育，是思惟政治工作一项主要的、经常性的使命。形势使命教育开展得好，队伍凝聚力就强，职工劲头就足；对形势使命教育正视不够，队伍思惟就涣散，工作就斗劲被动。去年，我们慎密连系上市后的新情形，深切组织开展好“上市后怎么办”年夜谈判。采纳“请进来”的形式，举办2次形势使命教育年夜课外，年夜队连系现实编写形势使命宣讲材料，开展“降本增效”年夜谈判勾当，把油田、采油厂和本单元面临的形势，向泛博职工群众进行普遍深切的宣传教育，既讲坚苦和压力，又讲机缘和潜力。指导泛博职工树立危机意识、竞争意识和效益意识，改变了职工思维体例和精神面容。
〈二〉增强手艺培训，提高职工的营业素质。
跟着功课出产新工艺、新手艺越来越多地被用于井下施工中，一些前进前辈的科学手艺将要转化为现实出产力，要想把握前进前辈科学手艺，职工队伍就必需具有较高的营业素质。若何才能提高手艺素质呢？具体实施起来，我们做了以下几点：
1、拟定培训、选拔、使用相连系的激励机制。
不成端方，不为方圆。任何一项工作的顺遂实施，都要有响应的轨制做保障，以约束人的行为。要想调动泛博职工进修的积极性，在培训工作中就要拟定一整套与之相配套的轨制。这种轨制内容要充实，又能被泛博职工接管，实施起来没有难度，具有很强的约束力。在干部中，我们拟定并实施了“一把手”末位裁减法，裁减不及格正职，选拔优异人才担任正职，在副职和手艺员中奉行“双重打点”法子，加年夜副职干部、手艺干部的公开双向选拔力度，从现任和优异工人中选拔优异人才。我们划定，选拔下层干部时，日常平常营业理论查核作为一项主要前提，对查核成就优异的工人作为后备干部来培育，工人持续三次查核优异的，优先录用为下层干部，对持续两次查核不及格的，无论干部、工人都打消年关各类前进前辈评选资格。一年来，我们裁减了两位不及格的正职，有4名职工走上正职岗位，有14名职工走上副职岗位。培训、查核与使用相连系，不仅优化了干部结构，更激励了职工的进修积极性及长进心。