公司工资管理制度

4.员工成婚，公司赠予必然数额的礼金。

5.直系亲属（怙恃、妃耦、后世）丧葬，公司给以必然的慰问金。

6.公司按照情形不按期组织各类集体勾当，勾当费由公司承担。

第四十条 通信津贴：按照工作需要确定移动通信费津贴尺度。总司理按现实发生额的90%报销，报销上限为600元/月；副总司理按现实发生额的90%报销，报销上限为500元/月；部门司理按现实发生额的80%报销，报销上限为300元/月；项目司理按现实发生额的80%报销，报销上限为400元/月；司机按现实发生额的70%报销，报销上限为150元/月；发卖人员及非凡岗位人员的通信津贴另定。

第四十一条 住房津贴：每月津贴50元。

第四十二条 误餐津贴：每月津贴90元。

第四十三条 交通津贴：每月津贴50元。

第四十四条 员工的固定工资作为公司为员工打点各类保险的基数。当员工固定工资未达到本市打点各类保险的最低限时，按本市低保基数为其打点保险。

九. 附则

第四十五条 本轨制经公司总司理办公会谈判经由过程报董事会审批，自公布之日起执行。

第四十六条 本轨制由人力资本部负责诠释。

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