实施精细管理 做实党建思想政治工作
“全国年夜事，必做于细”。邃密打点已经被越来越多的企业打点者所接管。但若何运用邃密打点体例，提高下层党培植思惟政治工作水平，今朝还缺乏需要的试探和考试考试。本文试就实施邃密打点在党建思惟政治工作中的应用，做几点肤浅的思虑。
一、下层党建思惟政治工作需要引入邃密打点 邃密打点是相对于常规打点的一个更高条理的理念。今朝，现代企业对邃密打点的界说是“五精四细”，即：精髓（文化、手艺、聪明）、精髓（打点的精髓、把握打点精髓的打点者）、精品（质量、品牌）、精晓（专家型打点者和员工）、慎密（各类打点、出产关系链接有序、精准），细分对象、细分本能机能和岗位、细化分化每一项具体工作、细化打点轨制的各个落实环节。简单地熟悉，“精”可以理解为更好、更优，不竭改良；“细”可以诠释为加倍具体，细针密缕，细年夜不捐。邃密打点最根基的特征，就是重细节、重过程、重基本、重具体、重落实、重质量、重下场，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上不竭改良、力争最佳。
打点是任何一个组织永恒的主题，下层党建思惟政治工作自己也是一种打点。可是打点体例、打点思维不成能一成不变，打点形式因年夜量前进前辈打点文化的涌入越来越呈现出乘势加速成长的趋向。与形势使命的成长对比，下层党建思惟政治工作的打点方面存在的一些局限和不足越来越较着地默示出来。一方面，今朝下层党建思惟政治工作仍然以粗放型、经验型打点为主，还斗劲缺乏令人耳目一新、兴奋接管的打点体例。对比“五精”的内在，近年来我们在企业文化培植等较为单一的方面取得了一些进展，但差距仍然长短常年夜的。最简单的例子就是党建思惟政治工作的吸引力、影响力和传染力问题。一方面，下层党建思惟政治工作的打点斗劲着重于基本，着重于外在的形式，斗劲缺乏对处事对象的切确把握和对处事成效的详尽磨练，年夜而化之的工具多，务虚的成分多，量化落实、量化查核的内容少，导致党建思惟政治工作的每一个细分法子都很难做到闭环把握。
解决这些问题，我们要以更始的精神进行深切地试探，有需要借鉴现代企业的前进前辈打点文化，改良下层党建思惟政治工作的打点体例。邃密打点是一种前进前辈的打点文化和打点手段。从邃密打点的概念，我们可以看出，它根基合适党建思惟政治工作的打点需要，对于改良和增强党建思惟政治工作具有积极的浸染。一是邃密打点讲究人文性，以酬报本，以文载道，这恰是党建思惟政治工作的根柢。二是邃密打点讲究细节节制和过程打点，正视“干事不贪年夜、做人不计小”，这是党建思惟政治工作所一贯倡导的。三是邃密打点讲究详尽工作，正视每一个环节创最佳、争一流，这是党建思惟政治工作的一贯追求。同时，邃密打点重具体、重落实、重成效等特点，有利于改良党建思惟政治工作内容过于宽泛、查核难以量化、成效欠好磨练等现实问题。是以，我们有需要在引入邃密打点长进行必然的试探和考试考试。