公司员工考勤和休假管理制度
第二十八条 员工在公司工作满一年，与怙恃（搜罗自幼抚育员工长年夜的亲属）、妃耦不住在一路，又不能操作公休沐日在家栖身一日夜的，可享受投亲假。
第二十九条 员工享受投亲假须事先打点乞假手续，须经率领按权责核准，报公司干部人事部审核存案后方能生效。
第三十条 投亲假尺度：
（一）员工探望妃耦，每年可享受一次投亲假，假期为30天。
（二）已婚员工探望怙恃，每4年可享受一次投亲假，假期为20天。
（三）未婚员工探望怙恃，每年可享受一次投亲假，假期为20天。
第三十一条 员工已离婚或妃耦已衰亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工妃耦、怙恃均已衰亡，又未再婚，而且身边无后世者，若有16岁以下的未成年后世寄养在外埠的，按未婚员工待遇享受投亲假。
第三十二条 员工投亲假中搜罗公休沐日和法定节沐日。员工投亲给以旅程假，但最多不跨越2天。
第三十三条 员工投亲假时代患病，其病休天数仍作为享受投亲假计较，原划定的休假天数不能顺延。若是员工因患急病、沉，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可按照县以上医疗单元的证实，按病假措置。
第三十四条 员工因各类原因在昔时与妃耦团聚三个月以上，不再享受一年一次的投亲假。
第三十五条 投亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。
第三十六条 投亲假时代公司支出假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计较）。路费按国家有关划定给以报销。
第七节 病假
第三十七条 员工因病或非因工负伤，经医疗单元证实晰定不能坚持工作，可参考年夜夫建议，给以病假。
第三十八条 医疗期是员工患病或者非因工负伤遏制工作治病歇息，而公司不得是以解除劳动合同的刻日。按照员工在公司（搜罗公司各系统单元）的工作年限设置医疗期，尺度为：工作第1年，医疗期为3个月，往后工作每满1年，医疗期增添1个月，但最多不跨越24个月。
第三十九条 员工持续病假6个月，公司支出病假工资；病假跨越6个月的，公司支出疾病布施费。（按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计较）。尺度为：
患病6个月以内
（病假工资）
患病6个月以上
（疾病布施费）
持续工龄
不满
2年
满2年不满
4年
满4年不满
6年
满6年不满
8年
满8年及以上
不满
1年
满1年不满
3年
满3年及其以上
本人工资
60%
70%
80%
90%
100%
40%
50%
60%
第四十条 员工病假工资或布施费不得低于昔时本市职工最低工资尺度（不搜罗员工小我缴纳的四金）的80%。
第八节 生育假期
第四十一条 生育假期尺度：
（一）产前假：妊娠7个月以上，给以天天歇息一小时。如工作许可，经本人申请，部门核准，可请产前假2个半月。
（二）产假：顺产，产假90天，其中产前歇息15天，产后歇息75天；难产产假增添15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给以产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给以产假45天。
（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给以天天1小时授乳时刻。若有坚苦且工作上许可，由本人申请，部门核准，可请哺乳假6个半月。
第四十二条 已婚女员工生育第一个后世时年满24周岁的为晚育，除享受国家划定的产假外，增添晚育假30天。已婚男员工的妃耦合适晚育前提，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假时代享受产假齐截待遇。
第四十三条 产假时代按《本市城镇生育保险法子》的有关划定享受生育糊口津贴。出产或流产员工已经享受的生育糊口津贴不足其应享受的工资，不足部门由公司发放。产前假、哺乳假时代的工资不得低于原工资的80%。
第九节 节育手术假期
第四十四条 女员工施行节育法子种类及假期：